[Financial Express]最新の調査によると、在宅勤務の衣料品労働者は、主に全国の輸出向けアパレル工場、特に下請け工場で出来高払い制で働いているが、依然としてほとんど目に見えないままである。
これらの労働者は組織化されておらず、交渉力に欠け、労働法、賃金、労働条件を知らないことが多く、不公平な条件を受け入れ、劣悪な労働条件、長時間労働、支払いの遅延に耐え、仲介業者が関与することも多い。
調査対象となった労働者の大多数、50.6%は、妊娠、育児責任、結婚、仕事上の高いプレッシャー、工場の閉鎖、長時間労働、職場での虐待や嫌がらせ、自動化などの理由で工場を去った。
オックスファムと欧州連合の資金援助を受けたバングラデシュ労働財団による「既製服サプライチェーンにおける在宅既製服労働者の社会経済的状況の評価」と題する報告書の調査結果が、水曜日に市内のホテルで発表された。
「調査対象となった労働者の約93.6％が出来高制で働いており、平均出来高は5.25タカ（0.60タカから30タカの範囲）です。また、平均月給は4,000タカから5,000タカの範囲です」と、シェレバングラ農業大学の水産養殖の主任研究員兼助教授であるミール・モハマド・アリ氏は語る。
同氏によると、労働者のほぼ全員、あるいは99％は仕事を失うことを恐れて賃金交渉力を持たないまま現金で支払われている。
研究者は、多くの労働者とその家族は読み書きができないか、読み書き能力も低く、職場での健康、安全、ジェンダー関連の問題についてほとんど理解していないと述べ、この脆弱性は組織化スキルと公式な承認の欠如によってさらに悪化していると付け加えた。
さらに、政府はまだILO条約177号を批准していないと述べ、これらの緊急の問題に対処する方法を説明しながら述べた。
BLFは、主に下請けの輸出向けアパレル工場で働く在宅勤務の衣料品労働者362人を対象に調査を実施した。
BLFによると、アシュリア、サバール、ガジプールの工業地帯には約1万5000人の在宅労働者がいるが、ナラヤンガンジ、チッタゴン、タンガイルにもそのような労働者が存在する可能性があるが、郡のデータは入手できない。
労働者の約80％は気候変動により避難を余儀なくされた移民であり、家族の事情で移住したのはわずか15.5％、残りの7.5％はガジプール地域などの故郷に留まっている。
調査によると、調査対象となった労働者の約55％が季節労働（年間5～6か月）に従事し、45％が定期的に働いており、アシュリアとガジプールではその割合が高くなっている。
平均労働時間は1日6.89時間で、最長13時間、最短2時間であることがわかった。
この調査では、手縫い、ティッピング、石細工、リンキング、修繕、かぎ針編み、刺繍、レースやボタン細工、ステッカー、スパンコール細工、糸切りなど、12種類の作業を行っていたことも判明した。
再び、問題となっている労働者の93パーセントは女性であり、そのほとんどが既婚者であり、50パーセント以上が若年成人である。
調査結果によると、労働者の多くは仲介業者に依存しており、仲介業者が収入の相当な部分を取っており、公正な賃金分配がさらに制限されているという。
サプライチェーンは下請け業者（53%）とベンダー（35%）が中心で、工場が直接管理しているのは作業注文のわずか18.8%です。
労働者は通常、出来高制で注文を受け、1個当たり93.6％が支払われ、固定の月給を受け取っている労働者はわずか6.4％である。
調査では、職場の安全性が依然として不十分で、防護具や救急施設へのアクセスが限られており、医療へのアクセスも限られており、主に薬局や公立病院に頼っていることも明らかになった。
労働者のほとんどは自宅で仕事をしており、家族も生産に関わっていることが多いです。
このイベントで演説した労働大臣AHM・シャフィクザマン氏は、これらの労働者の重要な貢献を認め、政府を代表して彼らの正式な認定を優先することを約束した。
彼は、アパレル業界の業界団体であるBGMEAが、特に下請け業者である会員に対し、まずはより良い賃金を確保するために認可を受けた業者に作業注文を出すよう要請すべきだと強調した。
彼はまた、共同の取り組みの必要性を強調し、市民社会組織、開発パートナー、労働組合に支援を求めた。
講演者は、在宅勤務者を正式な労働枠組みの中で認めることの重要性を強調し、在宅勤務者の権利を保護するための政策介入の必要性と、国際労働基準に沿って在宅勤務者に対して公正な賃金と改善された労働条件を確保する必要性を強調した。
彼らはまた、ILO条約177号の批准を強く求めた。
報告書の勧告には、法的承認と保護、DIフィナンシャルエクスプレスの検査をRMG部門の下請け工場や在宅勤務の衣料労働者に拡大することなどが含まれていた。
また、サプライヤーがすべての労働者に最低賃金を支払うことができるよう、買い手側が公正な価格設定戦略を採用するよう求めた。
そこでは、オックスファム・オーストラリアの契約管理部門のヴァネッサ氏、労働改革委員会の委員であるAKMナシム氏、BLF事務局長のAKMアシュラフ・ウディン氏らが講演した。
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Bangladesh News/Financial Express 20250227
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/home-based-rmg-workers-largely-invisible-blf-study-1740587171/?date=27-02-2025
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