[Financial Express]1975 年以降、バングラデシュでは経済の自由化が進み、主に女性を雇用する輸出重視の既製服 (RMG) 産業が成長しました。賃金が低く抵抗も少ないため、工場主は比較的安価で安定した労働力を維持しています。これらの女性の労働条件は主に非公式であり、不安定な雇用環境につながっています。RMG 部門の成長は、バングラデシュの政治的および経済的要因の影響を受けています。政府の政策の変更、国際的なバイヤーの圧力、労働者の抗議が、時間の経過とともにこの産業を形成してきました。
最近、2013年のラナプラザ崩壊などの悲劇を受けて、最低賃金法の改正や労働法の厳格化など、RMGセクターで重要な政策変更がありました。RMGセクターの最近の改革は、国際的な要求とサプライチェーンの規制によって推進されてきました。ラナプラザの惨事の後、バングラデシュ政府は国際的なブランドや労働団体と協力して安全協定を作成しました。これらの取り組みは、工場の安全性と規制の遵守を改善することを目的としていました。協定に続いて、2020年に安全対策を監督するRMGサステナビリティ評議会が設立されました。
1980 年代の経済自由化は、分散型生産への世界的な移行と同時期に起こりました。その結果、賃金が低く福利厚生も少ない非公式雇用が増えました。バングラデシュ政府と国際機関の支援を受けて、既製服産業が誕生しました。バングラデシュの競争上の優位性は、主に若い労働力と労働法の弱さにより、外国投資を引き付けました。しかし、これは男女不平等にもつながり、女性は搾取的な慣行に直面し、キャリアアップが制限されています。衣料品労働者の約 90% は女性で、教育を受けていない農村部からの移民であることが多いため、搾取されやすい状況にあります。
ダッカの衣料品工場の労働条件は劣悪であることが多い。労働者の多くは正式な契約を結んでいないため、労働条件は不明瞭で、雇用主に大きな権限が与えられている。女性は、特に出荷のピーク時には、休憩なしで 1 日 8 時間以上働くことも珍しくない。工場は土地代が高いため、不適切な建物に建てられていることも多い。1,000 人以上の労働者が死亡した 2013 年のラナ プラザ崩壊は、こうした危険な状況を浮き彫りにした。工場のスペースは狭く、トイレへのアクセスも不十分である。2012 年のタズリーン ファッション工場火災に見られるように、防火対策が不十分な場合が多い。
労働者は週6日、8時間勤務のはずであるが、締め切りに間に合わせるために夜遅くまで残業する者も多い。ほとんどの場合、正式な契約はなく、雇用条件はあいまいである。法律では10日以上連続して休憩なしで働くことはできないとされているが、労働者は1か月間休みなしで働くこともある。休憩時間は必要な時間よりも短いことが多く、ほとんどの労働者はスキルや役割に関係なく、未熟練労働者並みの賃金で支払われている。
グローバル経済におけるジェンダーと労働力のダイナミクスは、女性の RMG 労働者が直面する課題を理解する上で不可欠です。グローバル化により、労働市場に家父長制構造が根付くことで、ジェンダーの不平等が深刻化しています。バングラデシュの RMG 部門では、これが女性に対する搾取的な慣行と限られた経済的機会として現れています。
労働条件とメンタルヘルス、特に職場でのストレスとの間にも強いつながりがあります。仕事に対する高い要求と低い自立性が組み合わさると、重大なメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。これは、不安定な労働条件と貧困が循環している低所得国および中所得国の女性に特に当てはまります。労働に関連したメンタルヘルスの格差のジェンダー的性質は、そのより広範な影響を理解することの重要性を浮き彫りにしています。
世界的な経済的圧力、特に国際的なバイヤーからの圧力は、労働条件に重大な影響を及ぼします。発展途上国における低賃金労働への移行は、よく文書化されています。国際的なバイヤーは、しばしば賃金と労働基準を引き下げ、労働者の福祉に影響を与えます。バングラデシュの衣料品部門では、バングラデシュとベトナムのバイヤーの力の影響を比較するとわかるように、国際的なバイヤーの圧力が顕著です。現地の労働条件を理解するには、国際的なバイヤーからの圧力を含む、作用している世界的な経済力を考慮する必要があります。
この仕事は肉体的にきつく、機械を継続的に使用する必要があります。これが慢性的な痛みや病気につながり、労働者は休憩を取る自由がないこともよくあります。出荷の期限に間に合わせるために残業しなければならないというプレッシャーにさらされ、さらなるストレスが生じます。
労働者は仕事から疎外感を感じています。生産プロセスを十分に理解していない労働者も多く、仕事に誇りを持っていません。しかし、政府の規制の変更により、労働法の改善、病気休暇、産休などの対処メカニズムが生まれ、ストレス レベルの軽減に貢献しています。
職場だけがストレスの原因ではなく、生活環境も一因となっている。労働者は工場の近くで手頃な住宅を見つけるのに苦労しており、通勤時間が長くなることも多い。収入が限られていると交通手段の選択肢が限られ、ストレスが増す。政府は労働問題に対処するため最低賃金を引き上げているが、それでも生活費を賄うには不十分である。多くの労働者は過密な環境で生活している。社会的支援は対処において重要な役割を果たしている。家族が育児や家事を手伝い、精神的な支えとなることも少なくない。モバイル金融サービスの導入により、労働者は簡単に家に送金できるようになり、家族を支える能力が向上している。ストレスと対処メカニズムは、劣悪な労働条件、社会的偏見、経済的プレッシャーなどの制度的制約によって形作られる。これらの要因により、女性のRMG労働者にとって厳しい環境が生まれ、ストレスレベルが高くなる。
女性のRMG労働者の福祉を向上させるための推奨事項には、男女平等の促進、偏見の軽減、職場文化の改善、メンタルヘルスサービスの統合、労働法の遵守の確保などが含まれます。以下の措置を講じる必要があります。
1. 対処メカニズムの強化: インセンティブを通じて、男性が家庭の責任に平等に参加するよう奨励します。教育ワークショップは、介護の役割分担を促進することができます。
2. 偏見の除去: コミュニティの関与や経済への貢献を強調するキャンペーンを通じて、女性の RMG 労働者に対する否定的な固定観念に対処します。
3. 職場環境の改善: 同僚による指導と意思決定プロセスの透明性を通じて、協力的な職場文化を構築します。
4. メンタルヘルスサービスの統合: モバイルプラットフォームとオンサイトカウンセリングを通じて、アクセスしやすいメンタルヘルスサポートを提供します。
5. 労働法の強化：国際機関と協力して労働基準を施行し、工場の倫理認証を推進します。
ジェンダー、メンタルヘルス、労働条件、社会的偏見の相互作用は、バングラデシュの女性 RMG 労働者にとって複雑な課題を明らかにしています。これらの問題に対処するには、ジェンダー平等、メンタルヘルスのサポート、透明性のある労働慣行を促進するための総合的な介入が必要です。これらの推奨事項は、個人と組織の両方のエンパワーメントを目指しています。
著者は、バングラデシュ、タンガイルのムーロビバリ研究パートナーシップハブ (モRPH) の研究員です。
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Bangladesh News/Financial Express 20250227
https://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/mental-health-challenges-of-female-rmg-workers-1740581165/?date=27-02-2025
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