[The Daily Star]新型コロナウイルスの流行以降、銀行員に占める女性の割合はわずかに減少していたが、昨年はわずかに増加し、銀行業界におけるジェンダー包摂性の向上への期待が高まっている。
バングラデシュ銀行（BB）の「銀行・金融機関の男女平等報告書」によると、2020年には女性がこの分野の労働力の18％以上を占めた。
2021年には16.03％に減少しました。しかし昨年は17.57％でした。
つまり、この部門の役員および従業員214,245人のうち、女性は37,649人だった。
しかし、ある専門家は、これは特に前向きな傾向ではないとの意見だ。むしろ、この分野で女性が本当に歓迎されていないことを示している、と彼は述べた。
銀行当局の見解
シティバンクの副マネージングディレクター兼最高執行責任者のマヒア・ジュネド氏は、パンデミック中に数人の女性役員や従業員が仕事を辞めたと語った。
「当時は銀行業務を継続する必要があったためだ。しかし、多くの家族は銀行の支店に行くことを許可しなかった」と彼女は語った。
彼女は、景気低迷によりコスト削減策が実施され、2020年と2021年に雇用が削減されたと付け加えた。「この傾向は規制当局のデータに反映されている」と彼女は指摘した。
ジュネド氏はさらに、事業環境の改善に伴い雇用も増加したと述べた。
「当銀行について具体的に言えば、女性の採用を増やすことに積極的に注力してきました」と彼女は語った。
現在、銀行の従業員のうち女性が占める割合は 18.50% を超えているが、わずか 1 年半前には約 16% であった。
「私たちの目標は、2027年までに女性従業員の割合を20％に増やすことです」と彼女は語った。
ジュネド氏はまた、過去13年間、同銀行は女性の雇用を優先してきたと述べた。「10年前には、上級管理職に就く女性はほとんどいなかった」と同氏は語った。
パバリ銀行のマネージングディレクター兼最高経営責任者（CEO）のモハメド・アリ氏は、銀行部門、特に業務レベルでは女性に良い雇用機会を提供していると語った。
「あらゆる面で適している。仕事に適していて、敬意を払える」と彼は語った。
パンデミックの影響で、一部の雇用が削減され、一部の従業員が自主的に辞職したと彼は説明した。
「ダッカ地区だけを考えれば、各銀行の女性従業員の割合は約30％だ。場所によっては40％にもなる」とアリ氏は付け加えた。
女性の間で銀行業務への関心が高まっており、今後さらに高まるだろうと彼は述べた。
「注目すべき要因の一つは、多くの女性が夫や家族がダッカに住んでいるため、ダッカに留まることを好んでいることだ」と彼は付け加えた。
2019年、相互信託銀行 PLCの全従業員に占める女性の割合は19.06%でした。その後増加し、昨年は19.43%に達しました。
これは、ワーク・ライフ・バランスを推進する女性に優しい職場環境の実現と、強力なハラスメント防止ポリシーの実施を目的としていると、MTBグループ人事部の組織開発・学習責任者アシュラフ・アリ氏は述べた。
パンデミック以降の減少は、海外への移住、子供や家族の世話に対する文化的期待、他の企業でのより良い機会の追求などの要因に起因する可能性があると彼は付け加えた。
COVID-19はどの程度の影響を及ぼしましたか?
新型コロナウイルス感染症による景気低迷の中、民間商業銀行が必死に業務コストの削減に努めた結果、2020年4月から2021年9月の間に7,167人もの銀行員が職を失ったという驚くべき数字が出た。
解雇されたか辞職を余儀なくされたこれらの人々は、2021年6月時点でバングラデシュの銀行部門の役員および従業員12万2,912人のうち約6％を占めている。
当時、51の民間銀行がBBに対し、1,292人の従業員を解雇し、さらに5,875人が辞職したと報告していた。
専門家の意見
バングラデシュ銀行経営研究所のシャー・モハメッド・アフサン・ハビブ教授は、バングラデシュの雇用市場における女性役員や従業員の採用は、あまり組織的に行われていないと述べた。
「もしそうなら、これはバングラデシュ銀行の報告書に反映されているはずだ」と彼は述べた。
労働力全体のわずか16～17％が女性であることは、大きな前向きな傾向を示すものではない。むしろ、この分野で女性が本当に歓迎されていないことを示している、と彼は付け加えた。
むしろ、現在の傾向は、銀行が女性の採用を増やすための追加の優遇政策や戦略を導入していないことを示している、と彼は述べた。
例えば、この割合が10パーセントから20パーセントに上昇していたら、女性の採用が明確に優先されていたことになるだろうと彼は述べた。
政策対話センターのファミダ・カトゥン事務局長は「まず、2021年以降、女性従業員の割合が増加していることは良いことだ。しかし、2020年と比べるとまだ低い」と述べた。
「2020年以降、銀行部門の女性従業員の割合は減少している。これはパンデミックと銀行による女性採用の減少が原因の一部である可能性がある」と彼女は述べた。
「全体的に見て、女性従業員の割合はまだ低く、女性従業員が働きやすい環境を整えることで、この分野への参入を奨励すべきだ」とファミダ氏は述べた。
銀行業界では労働時間が長いのが普通なので、多くの女性はこの職業に就きたがらない。また、多くの女性従業員は、家族の責任に集中するよう圧力をかけられて銀行の仕事を辞めると彼女は語った。
「数年後に戻ってくる機会があれば、この分野に加わるよう奨励されるだろう」と彼女は語った。
Bangladesh News/The Daily Star 20250314
https://www.thedailystar.net/business/news/female-banker-ratio-edges-after-post-pandemic-decline-3847691
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