[Financial Express]世界中のバイヤーはより環境に優しいサプライチェーンを求めているが、クリーンエネルギーへの移行に伴う財政的圧力により、同国の既製服（RMG）部門を支える労働者への影響について深刻な懸念が生じている。
工場は、再生可能エネルギーシステムの導入、エネルギー効率の高い取り組みの採用、そして持続可能性認証の取得といったプレッシャーにさらされています。そのため、新たな投資は不可欠である一方で、労働者の福祉を犠牲にすることになるのではないかという懸念が生じています。
「イードの前に給料さえもらえないのに、太陽光パネルや機械のせいで仕事がなくなったらどうやって生きていけばいいのでしょうか？」とガジプールの衣料品労働者は問いかけ、この業界の多くの人々が共有する不安を表明した。
グリーンエネルギーへの移行は自動化と混同されることが多いが、専門家はこれらは全く異なる移行であることをすぐに明確にする。自動化は労働力の必要性を直接的に減らす可能性があるものの、再生可能エネルギーへの移行は原則として雇用削減につながるべきではない。
むしろ、設置、メンテナンス、そしてグリーン製造業における雇用機会を創出すべきです。しかし実際には、エネルギー転換のコストは既に賃金の停滞と雇用の不安定化という形で労働者に波及し始めています。
エネルギー経済・金融分析研究所（IEEFA）のバングラデシュ担当主任アナリスト、シャフィクル・アラム氏は、自動化は今後15年かけて進むかもしれないが、再生可能エネルギーへの移行は差し迫っており、慎重に対処する必要があると指摘した。
「エネルギー転換によって必ずしも雇用が減るわけではないが、協調的なスキルアップと保護の計画がなければ、既存の不平等が深まる可能性がある」と警告した。
アラム氏は、政府と業界は負担が労働者に転嫁されないようにしなければならないと主張した。
この課題の核心にあるのは、「公正なエネルギー移行」という概念です。これは、化石燃料を再生可能エネルギーに置き換えるだけでなく、その過程で社会的平等と労働者の権利を確保するものです。この運動は、衣料品産業の雇用に依存するバングラデシュの何百万人もの人々にとって、まさに生命線です。
「グリーン移行は、環境にも労働者にも犠牲者を出してはならない」と参加型研究開発センター（CPRD）の最高経営責任者（CEO）であるムハンマド・シャムスドハ氏は述べた。
しかし、関係者は、世界のバイヤーが移行に伴う経済的負担を分担していないと指摘している。彼らはよりクリーンな生産を求めているにもかかわらず、再生可能エネルギーに必要な追加投資を反映して製品価格を引き上げていないのだ。
買い手の需要と財政支援のギャップにより、製造業者は圧迫され、賃金上昇の抑制や人員削減によるコスト削減に傾く可能性が高まっている。
投資に関して、工場主らは太陽光発電インフラの初期費用の高さ、屋上スペースの制限、インバーターの高額化、グリーンファイナンスへの困難さといった大きな障壁を挙げている。
ビジネス・イニシアティブ・リーディング・デベロップメント（BUILD）のCEO、フェルダス・アラ・ベグム氏は「再生可能エネルギー源からのエネルギーを少なくとも20％という買い手からの明確な需要があるが、地元の工場は現在の財政的・政策的制約の下でそれを満たすのに苦労している」と語った。
バングラデシュには現在、LEED認証を受けたグリーンファクトリーが220棟あり、さらに数百棟が建設中です。しかし、こうした環境対策の進展は、労働者の労働条件の改善にはつながっていません。多くの労働者の月収は依然として1万2000タカ程度で、基本的な生活費を賄うのもやっとな状態です。
労働組合のリーダーたちは、近代技術の導入により生産量は増加したが、賃金と雇用の安定はそれに追いついていないと主張している。
社会主義労働戦線のラゼクザマン・ラタン委員長は、工場は環境に配慮した取り組みを進めているものの、労働者は暗闇に取り残されており、依然として低賃金で不安定、さらに解雇の恐怖も抱えていると述べた。
産業成長に伴う環境コストも精査されている。中国からバングラデシュに移転したデニム工場は大量の水を消費し、ダッカの河川の深刻な汚染の一因となり、多くの労働者が暮らす地域社会に影響を与えている。
労働改革委員会のスルタン・ウディン・アハメド委員長は、こうした課題を認識し、労働省の下に社会的に公正な移行ロードマップを策定するための国家プラットフォームの設置を提案した。委員会はまた、企業が休業や危機の際に労働者を支援するため、2か月分の賃金相当額を拠出する緊急基金の設立を提言している。
専門家は、持続可能性の目標と社会正義のギャップを埋めるためには、バングラデシュが統合的な対策を講じる必要があることに同意しています。これには、エネルギー移行計画に労働者保護を組み込むこと、グリーンファイナンスへのアクセスを簡素化すること、屋上太陽光発電を拡大すること、そして労働者の恐怖心や誤情報を減らすための啓発キャンペーンを実施することなどが含まれます。
「工場を太陽光発電で明るくする一方で、労働者の未来を暗くするのはフェアトレードではない」とラタン氏は述べた。「もし移行が公正でなければ、持続可能ではない」
sumi.drm@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20250504
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/green-shift-worries-rmg-workers-as-businesses-grow-wary-of-new-costs-1746285668/?date=04-05-2025
関連
