[Financial Express]熟練した若手専門家の国外流出は、一般的に「頭脳流出」と呼ばれ、特に発展途上国において、国内の人材確保にとって大きな課題となっている。10年前の2012年、ドキエ氏とラポール氏は、より良い雇用機会、より高い賃金、そしてより良い生活条件を求めて母国を離れる多くの若手専門家の問題について論じた。その結果、若い才能が失われ、国内の労働力が弱体化しているという。人気中国系アメリカ人作家のワン・ピン氏は、自身の詩集の中で次のように述べている。
「放浪の運命をたどって、
六感の根源に迷い込んだ
ニューヨークを眺めながら、
故郷を見つめて。
2009年当時、バグワティ氏とハンソン氏も、母国での雇用機会の少なさやキャリアアップの不足が熟練労働者の国外流出をさらに促し、経済停滞とイノベーションの低下につながっていると述べている。2020年、ハック氏は、バングラデシュでは研究、技術、高等教育への投資不足が若手専門家の滞在意欲の低下につながり、最終的には国の発展を阻害していると述べた。さらに、ベイネ氏は他の数名の同僚とともに2008年に、頭脳流出によって医療、エンジニアリング、情報技術など、熟練労働者に大きく依存する主要セクターが枯渇していると主張した。バングラデシュでは、国内での機会が限られているため、高学歴で経験豊富な若手専門家のほとんどがより良い機会を求めて他国に移住しており、若者の頭脳流出はバングラデシュにとって重大な問題となっている。
2021年、ハック氏とラーマン氏は、発展している産業が限られており、十分な雇用を生み出せないために、ほとんどの卒業生が実際に他の場所でキャリアを求めざるを得ないという政治的不安定性にも特に光を当てました。カリム氏は2020年に、採用プロセスにおける縁故主義や汚職などの社会的要素も、実力に基づいた雇用を確保できないため、若い才能が国内に留まることを妨げていると強調し述べています。マフムード氏は他の数人の同僚と共に2022年に、熟練労働者の大規模な移住、特にバングラデシュのイノベーション、経済成長、産業発展を推進する能力を弱めることで、国の人的資本を失っているという騒ぎを起こしたと議論しました。さらに、起業家精神と研究を促す環境の欠如も、才能のある若者が他の場所で安定とキャリアの成長を追求することを余儀なくさせています。頭脳流出は今後も国家の発展を阻害し続けるため、国の政策立案者は、雇用機会の拡大、透明性の向上、そして優秀な人材を確保するためのより良い労働環境の提供といった革新的な政策を先導する必要がある。2020年、ラーマン氏とサーカー氏はバングラデシュの経済拡大と発展の進展について講演し、熟練労働者の継続的な流出が、国内で大きな課題に直面している特に基幹産業において、国内産業の専門知識に空白を生み出していると述べた。これらの産業では、専門知識のギャップを埋めるために、外国からのコンサルタントが雇用されることがあり、これは高額な費用がかかる。そのため、頭脳流出として知られる、有能な人材の国外流出は、若年層を通じてバングラデシュに最も大きな影響を与えている。
バングラデシュから他の地域への若い才能の流出を促す理由は数多くあります。まず第一に、国を離れる理由は社会不安と失業問題です。仕事の機会の少なさに加え、低賃金とキャリアアップの少なさから、バングラデシュの若い専門家たちは海外でより良いキャリアの機会を求めざるを得ません。2021年、ハック氏とその同僚たちは、国を離れる最大の理由の一つである政治不安と汚職について議論しました。
さらに、インフラの問題に加え、一貫した運営方針の欠如も問題となっています。多くの留学生は、先進国でより良い生活水準とキャリアの機会を得られるため、母国への帰国を避けています。2019年、アハメド氏は、卒業生のスキルが十分に活用されていないことが、バングラデシュ全土において教育分野と産業ニーズの間に存在するギャップをさらに悪化させていると述べました。政府は政策立案者と協力して、この問題を解決するための戦略的なアプローチを策定する必要があります。主要な経済セクターにおける雇用見通しの改善と賃金水準の上昇は、若者の流出を防ぐことにつながります。ラーマン氏とサーカー氏は2020年の高等教育機関について議論し、各機関のカリキュラムを地域および世界市場に適合させるよう改善することを強調するとともに、優秀な学生を確保するための研究活動にも重点を置きました。
ガバナンスシステムの透明性向上、汚職の削減、近代的インフラへの投資は、若い専門家たちの自信を高めるでしょう。ハック氏と同僚たちは、2021年に、地元の才能ある人材が海外での機会を追求するのではなく、国内の経済発展に投資するよう促すインセンティブを確立するために、税制優遇措置とスタートアップ資金についても議論しました。バングラデシュにおける若年層の頭脳流出の削減は、これらの根本的な問題に取り組むことで可能となり、熟練労働者の確保と育成につながる環境が整うでしょう。熟練した専門家の移住による頭脳流出は、貴重な人的資源の損失を引き起こし、経済成長の可能性を制限しているため、バングラデシュに影響を及ぼしています。熟練した若い専門家がより良いキャリアの見通しを求めて海外に移住する際、彼らは国の発展に必要な潜在能力、革新的能力、専門知識をすべて持ち込んでいます。潜在能力と能力のある人々がより良い機会を求めるのは、雇用の見通しが低く、収入が不十分で、社会状況が政情不安と家族関係に基づく偏見に特徴づけられているためです。教育制度が産業界のニーズを満たしていないため、教育を受けた卒業生は、地域の労働力の中でその教育を十分に活用できていません。政策立案者は、キャリアアップと公平な社会参加の機会の両方を促進する環境を整備し、早急に行動を起こす必要があります。
この問題に対処するため、政府は雇用機会の改善、イノベーションへの投資拡大、そして熟練労働者が母国に留まり、発展に貢献するためのインセンティブを提供する政策を策定する必要があります。バングラデシュの教育機関を最新のカリキュラムと改善されたインフラと連携させることで、若者の国内滞在を促進できるでしょう。国家建設のためには、優秀な人材が参入し、意義ある貢献を果たせるよう、税制優遇措置とスタートアップ資本を活用したガバナンス体制の改善が必要です。青少年育成プログラムへの資金提供は、バングラデシュの頭脳流出を、持続可能な国家発展を加速させる頭脳獲得へと転換させるでしょう。結論として、私たちは次のことを提言します。「真の才能は国外へ流出するのではなく、育まれる場所で活躍するものである。」
タルニマ・ワルダ・アンダリブ博士は、ダッカのBRAC大学で助教授として勤務するとともに、英国のオックスフォード・インパクト・グループでグローバルコンサルタントディレクターとして勤務しています。
ダウウッド・イブラヒム・ハッサン は、デジタル マーケティング、コンテンツ作成、データ分析に強い情熱を持つ、マーケティングおよび CIM の新卒者です。
Bangladesh News/Financial Express 20250510
https://today.thefinancialexpress.com.bd/features-analysis/the-youth-brain-drain-battle-1746808589/?date=10-05-2025
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