[The Daily Star]我が国は長年、豊富な労働力で知られています。しかし、この豊富さはしばしば「安価な労働力」とレッテルを貼られてきました。これは、将来有望な国家にとって機会損失を如実に物語っています。
投資誘致のために、その地位を有利にしようとする人もいますが、結局のところ、それは将来にある大きなチャンスを隠そうとする意図に過ぎません。私たちの労働力のかなりの部分は、国内外でより高い賃金を稼ぐために必要なスキルと教育を欠いています。その結果、個人の収入は依然として低く、海外で働く人の数が多いにもかかわらず、海外からの送金収入はわずかです。
我々が後進国からの卒業に向けて一歩を踏み出そうとしている今、考え方を変え、労働力を熟練した生産的な資産に変えることに投資することが必須です。
バングラデシュは2024年に記録的な268億9000万ドルの送金を受け取り、約101万人の労働者が海外で就労しています。これらの労働者の大半が低技能の仕事に従事しており、収入の可能性が限られていることは、非常に憂慮すべき事態です。
労働力の真の潜在能力を引き出すには、短期的に効果を発揮する戦略と、長期的に持続可能な戦略の両方が必要です。これらの戦略と、それに続く望ましい変革は、経済を活性化させ、何千人もの人々のライフスタイルを向上させるでしょう。例えば、フィリピンは世界最大の看護師輸出国となり、海外の看護師の25%を供給しています。しかし、我が国は、卓越性が重視される、このような高技能労働市場を未だに活用できていません。
短期的な戦略としては、介護、ホスピタリティ、仕立て、運転、基本的な電子工学、情報技術といった需要の高い分野に焦点を当てた、数多くの研修プログラムを実施します。これらのプログラムは、幅広い参加を確保するため、すべての地区で利用可能である必要があります。こうした現代的なニーズに対応するため、研修センター、技術サポート、そして職業教育システムを向上する必要があります。
訓練機関は最新の設備を備え、カリキュラムは現代の業界動向や世界的な要件に適合させるべきです。労働者のスキルと訓練を記録するデジタルスキルパスポートやデジタル認証を導入することで、国内外の雇用主が労働者の資格をより容易に検証できるようになります。
医療や教育といった職業においては、ジェンダーに配慮した研修プログラムを女性向けにカスタマイズする必要があります。この取り組みに加え、育児支援サービスも併せて提供することで、女性の参加を促進します。民間セクターと連携し、現在の産業界の要件を満たす研修プログラムを設計・実施し、熟練した卒業生が即戦力として就業できるよう支援する必要があります。
熟練労働力を確保するには、持続可能な長期ロードマップが不可欠です。中等教育以降の国家カリキュラムに職業科目を組み込み、生徒が教育知識に加え、実践的なスキルを習得できるようにすることは、現実的な前進策です。ベトナムのような国は、教育と職業訓練への多額の投資によって、労働力を低技能市場から高技能市場へと転換することに成功しています。
セクター／クラスターに特化したスキルハブの設立は、ゲームチェンジャーとなる可能性があります。例えば、チッタゴンの海事訓練センター、サバールの皮革関連訓練センター、ガジプルとその周辺地域の高度な裁縫訓練センターなどは、効果的な取り組みとなる可能性があります。
国際企業にインセンティブを提供することで、研修施設への投資を促すことは不可欠です。国際企業との共同協力により、私たちの人材は適切なスキルセットを習得し、国際基準に適合できるようになります。
政府はまた、包摂性を確保するために、特に疎外されたグループを対象とした長期的な取り組みを支援するために国家技能開発基金を設立すべきである。
政府はまた、女性の労働参加を妨げる障壁に対処し、技能開発プログラムにおいてすべての性別に平等な機会を促進する政策を実施すべきである。
「安価な」労働力から「熟練した」労働力への移行は、経済的な課題であるだけでなく、国家全体の課題でもあります。私たちは、労働力輸出国から技能輸出国へと、自らの立場を変えなければなりません。我が国はもはや安価な労働力の安息の地ではなく、労働力の卓越性を備えた共和国へと変革を遂げます。この変革は、個人の収入能力を高めるだけでなく、海外送金の増加と国民の生産性向上を通じて、国家経済の成長を加速させるでしょう。
著者は上級銀行員です。
Bangladesh News/The Daily Star 20250513
https://www.thedailystar.net/business/news/the-road-cheap-labour-skilled-workforce-3893301
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