[Financial Express]国際労働機関（ILO）は、バングラデシュのあらゆる分野で労働者の権利を保護するための包括的な労働改革と制度の有効性を提案した。
そのためには、法律を平等かつ効果的に施行できるよう、検査機関、裁判所、苦情処理機関の能力を強化する必要がある。
さらに、バングラデシュは、非RMG部門でも職業および産業安全文化を拡大し、安全な職場を確保するために、安全管理システム、訓練を受けた有能なオペレーター、労働者、安全管理者の確立に投資する必要があります。
退任するILOバングラデシュ事務所長のトゥオモ・プーティアイネン氏は、月曜日に市内のILO事務所で行われた送別記者会見で、この見解を述べた。
プーティアイネン氏は、ILOバングラデシュ事務所に約10年間勤務し、そのうち7年間は国別所長、3年間は事務所長を務めた後、現在はタイのバンコクにあるILOアジア太平洋地域事務所の副所長として新たな職務に就いている。
「労働改革は単一のイベントではなく、プロセスである」とプーティアイネン氏は述べ、このプロセスは強固な法的枠組み、制度の効率性、そして有意義な社会対話に基礎を置く必要があると付け加えた。
また、雇用を創出し、制度的能力を強化し、あらゆる分野の労働者に対する社会的保護を確実にする必要性も強調した。
同氏は、誰も取り残されないよう徹底する必要があると述べ、チッタゴン丘陵地帯だけでなく散在する低地にも依然として先住民族や少数民族が存在し、彼らの機会へのアクセスを優先しなければならないと付け加えた。
「家事労働は依然としてほとんど目に見えず、十分な保護も受けていない。今こそ、こうした労働者を法的保護の完全な傘の下に置くべき時だ」と彼は述べた。
茶園労働者は生産性だけでなく賃金や生活水準も向上させる近代化努力の恩恵を受けるべきだと彼は付け加えた。
同氏は、労働監督機関や紛争解決メカニズムなどの労働制度の再編が最近進展していることを認めつつ、さらなる実効性の向上の必要性を強調した。
「これらの機関は、透明性と公平性をもってサービスを提供しなければなりません。苦情を解決し、労働法を執行する能力は、公正で信頼できる労働市場の基礎となります」と彼は述べた。
ILO事務局長は社会対話を持続可能な開発の基盤と呼び、労使関係への民主的な参加の必要性を強調した。
ラナプラザの悲劇以来、衣料品部門で改善が見られてきたことについて、プーティアイネン氏は現状に満足しないように警告し、建設、造船、農業、製鉄業を含むすべての部門にわたって労働安全衛生（OSH）改革を拡大するよう求めた。
「すべての労働者は一日の終わりに安全に帰宅する権利がある」と彼は語った。
同氏は、衣料品部門における近代的な労働災害保険制度の導入を「画期的な出来事」と呼び、この制度は現在皮革・履物産業にも拡大されており、長期的には全国規模で適用することを目標としていると語った。
非公式経済について語った同氏はまた、バングラデシュが成長を続けるにつれ、仕事と事業の両方の公式化を追求し、MSME（零細・中小企業）事業の質を向上させる大きな可能性があると述べた。
彼は、MSME との協力を提案し、正式化のプロセスにおいて価値とインセンティブを提供し、資金、研修、公共調達、市場へのアクセスを通じて正式化のメリットを理解できるようにしました。
また、ILOは政府や民間部門と緊密に協力し、技術・職業教育の近代化と学校から仕事へのスムーズな移行の確保に取り組んでいると述べた。
最近発表された労働改革委員会の報告書について、同氏は「幅広い協議を反映しており、前進に向けた確固たる基盤を築くものだ」と述べた。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20250520
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/bd-needs-inclusive-labour-reforms-and-effective-institutions-1747678975/?date=20-05-2025
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