[Financial Express]バングラデシュ皮革製品・履物製造輸出業者協会（LFMEAB）のサイード・ナシム・マンズール会長は水曜日、若者に対し、政府の仕事や新興企業への執着や海外での就労への願望から脱却するよう促した。
あるイベントで講演した同氏は、将来は海外ではなく、特に雇用機会が減少している欧州ではなく、40億人以上の人々が暮らし、計り知れない可能性を秘めたアジアにあると強調した。
「海外に未来はない。未来はアジアにある」と彼は述べ、若者に対し海外での雇用に対する非現実的な期待を抱かないよう警告した。
彼はまた、若者に対し、国の製造業のニーズに合わせて期待を一致させ、大きなチャンスがある中でキャリアを築くよう提案した。
マンズール氏は、首都のバングラデシュ・中国友好会議センター（BFCCC）で開催された「改革に関する若者の視点：雇用、健康、テクノロジー」と題する会議の初回セッションで講演した。
このイベントは独立系シンクタンク「政策対話センター（CPD）」が主催した。
マンズール氏はまた、十分なスキルと実社会での経験がないまま新興企業を立ち上げることに対して警告した。
「多くのスタートアップ企業は誤った情報に基づいて設立され、貴重なリソースを無駄にしてしまう」と彼は語った。
彼は、真のキャリアアップには努力と犠牲が必要だと強調し、多くの若者が製造業の仕事を避け、オフィスでのデスクワークだけを志望していると指摘した。
彼は若者の雇用可能性を高めるために、製造、管理、複数のスキルセットの習得という3つの中心分野に重点を置くよう奨励した。
彼はまた、グローバル化した雇用市場で競争力を保つために、できるだけ多くの言語を学ぶことの重要性を強調した。
マンズール氏は、バングラデシュにおける第四次産業革命に関する議論が時期尚早であることを批判し、「バングラデシュはまだ第三次産業革命を完全には通過していない。なのに、なぜ第四次産業革命について議論しているのだろうか」と述べた。
彼は若者たちに、たとえ親の期待に反することになっても、自信を持って自分の夢を追いかけるよう促した。
「必要なら両親に『ノー』と言いなさい。自分のスキルを世界の変化する需要に合わせて調整し、自分の夢を追いかけなさい」と彼は語った。
セッションの議長を務めたCPD事務局長ファミダ・カトゥン博士は、7月の暴動が起きた主な理由の一つは失業率の上昇だと述べた。
彼女は、民間部門が十分に成長していないため、国内の雇用創出は停滞していると述べた。
CPDシニアリサーチアソシエイトのフォコルディン・アル・カビール氏が基調講演を行い、接続性の向上と女性・女児へのデジタルスキルの習得を通じて、デジタル分野におけるジェンダーギャップを解消するための重点的な取り組みの必要性を訴えました。
同氏は、国家技能開発政策（NSDP）は人的資本を強化し、急速に進化する経済のニーズに労働力を合わせることを目的としていると指摘した。
彼はバングラデシュの人口優位性を強調し、同国は現在人口ボーナス期の真っ只中にあり、この好機は今後数十年でピークを迎えると予想されると指摘した。
同氏は、この潜在能力を活用する上で若者が中心的存在であり、約4,590万人、つまり全人口の28％が15～29歳の年齢層に該当すると指摘した。
国連経済社会局の2022年のデータによれば、バングラデシュの平均年齢は27歳だという。
カビール氏は、バングラデシュのすべての若者がテクノロジーに公平にアクセスできるようにするためには、デジタル格差と男女格差の両方に対処する緊急の必要性を強調した。
同氏は、若者にデジタル世界で有意義に参加するためのツールを提供することが、失業問題への取り組み、イノベーションの促進、経済成長の加速、社会的包摂の推進に非常に重要であると強調した。
さらに、デジタル分野における男女格差の解消は、まず接続の障壁を取り除き、女性や女児にデジタル時代に生き残るために必要なスキルを身につけさせることから始めなければならないと強調した。
主賓として登壇した労働雇用顧問の准将（退役）M・サカワット・ホセイン博士は、若者に対し、バングラデシュが新たな課題に対処し国家の発展を促進できるよう、最新技術を活用するよう呼びかけた。
彼は、多くのバングラデシュ人駐在員が技能不足のため海外で認められていないと指摘し、同国の若者に対する技術教育の重要性を強調した。
ブドジョブスの最高経営責任者（CEO）AKMファヒム・マシュルール氏は、バングラデシュは現在、熟練労働者を海外に派遣する必要があるが、未熟練労働者は国内で働くべきだと述べた。
彼は、雇用市場における需要と供給の不一致が質の高い人材の計画を妨げていることを認識しました。
マシュルール氏は銀行を含む金融機関に対し、海外市場を含む仕事に必要なスキルを習得するための融資を行うよう求めた。
シコの創設者兼CEOであるシャヒル・チョウドリー氏は、質の高い人材を育成するために教育への予算配分を増やすよう政府に要請した。
シェアトリップ・リミテッドの共同創業者兼CEOのサディア・ハック氏は、デジタルリテラシーとテクノロジー教育は女性にも開かれたものになるべきだと述べた。
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Bangladesh News/Financial Express 20250522
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/dont-be-fixated-with-govt-jobs-start-ups-working-abroad-1747851781/?date=22-05-2025
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