[Financial Express]バングラデシュの労働集約型産業、特に既製服や輸出志向のセクターで働く何百万人もの労働者にとって、イードは単なる宗教的な祭りではありません。それは、待ち望まれていた希望であり、故郷への帰還への夢です。イード・アル＝アドハーが近づくにつれ、多くの労働者が家族と再会し、愛する人たちとイードの喜びを分かち合うことを夢見ています。この時期、労働者たちは当然かつ正当な期待を抱いています。それは、賃金とイード・ボーナスを期日通りに受け取ること、家族と平和な日々を過ごすこと、そしてクルバニを守るために尊厳を持って故郷の村へ戻る手段を得ることです。
しかし、多くの組織は繰り返しこうした期待に応えられていません。多くの企業が定められた期間内に労働者に賃金を支払わず、労働者は街頭に繰り出したり、抗議活動をしたり、あるいは不確実な状況に苦しむことを余儀なくされています。この人道的危機は単なる個人の問題ではなく、産業と国家経済の安定にも重大な脅威をもたらします。だからこそ、イード・アル＝アドハー（犠牲祭）が近づいている今こそ、労働争議を防ぐため、人道的かつ迅速かつ協調的な対策を講じるべき時です。
イードをめぐる労働者の期待は、単に給与を期日通りに受け取ることだけにとどまりません。イードボーナス、固定された休暇スケジュール、安全な帰宅の保証など、これらはすべて、尊厳と心の平安をもってイードを祝うために不可欠な要素です。特にイード・アル＝アドハー（犠牲祭）の期間中、労働者は宗教的義務を果たしたいという強い願望を抱きます。それは単なる感情的なものではなく、彼らの信仰や文化的アイデンティティに深く結びついた衝動です。しかし、給与や手当が期日通りに支払われなかったり、ボーナスが不明確だったり、休暇の発表が不確実だったり、出張の手配が不安定だったりすると、労働者の間にフラストレーションと不満が生じます。こうした蓄積された不満は、しばしば突然、抗議活動、デモ、さらには工業地帯での暴力へと発展します。こうした不安は、工場の環境を混乱させるだけでなく、産業全体、ひいては国家経済にも悪影響を及ぼします。
イード前の労働関連の緊張の主な原因:
イード前の労働関係の緊張の主な原因の一つは、計画不足です。多くの企業は、イードやその他の祝祭に関連する財務管理について事前に準備をしていません。その結果、土壇場で財政危機に直面し、それを口実に給与やボーナスの支払いを遅らせ、労働者の間に不満と不安感を生み出しています。
体系化された政策とその適切な実施の欠如も、もう一つの大きな原因です。国内の既存の労働法や政策では、賃金やボーナスの支払い期限が定められていますが、それらはしばしば書面上のものに限られています。関係当局や労働組合が監視と厳格な措置を怠ると、一部の雇用主は規則違反を助長されてしまいます。これは労働者から正当な権利を奪い、労働者の深い不満につながります。その結果、イードのような敏感な時期には、状況が急速に悪化します。
タイムリーで透明性のあるコミュニケーションが確保されなければ、労働者の間に不確実性と不安が生じます。特にイード期間中は、賃金、ボーナス、休暇、その他の福利厚生について明確な情報が提供されない場合、労働者は不満と怒りを募らせ、それが後に騒乱や抗議活動につながる可能性があります。
さらに、雇用主の人道的配慮の欠如も大きな理由です。労働者も人間であり、家族や子供、そして夢を持っています。イード期間中の彼らの喜びやニーズが軽視され、適切なインセンティブも与えられず、生産性向上のためだけに残業を強いられると、彼らの心にネガティブな反応が生じます。
イードやその他の祝祭の前は、生産需要の増加や特別な業務上のプレッシャーにより、労働者はしばしば残業を強いられます。こうした追加業務があるにもかかわらず、給与や福利厚生が十分に支給されない場合、労働者の不満やフラストレーションにつながります。
影響：労働不安は工業地帯の不安定化を招き、生産に支障をきたします。特にイード前の7～10日間は極めて重要な時期です。この期間に何らかの不安が生じると、注文のキャンセル、配送の遅延、そして多大な経済的損失につながる可能性があります。これは、企業の評判と顧客の信頼の両方を危険にさらします。
労働環境が安定していないと、国内外の投資家は事業への関心を失います。労働争議によって生産が中断されると、産業部門に長期的な損害を与え、国の経済成長と外国投資にとって深刻な脅威となる可能性があります。
労働不安は社会不安を増大させます。道路封鎖、衝突、ストライキ、暴力といった事件は、工業地帯だけでなく周辺地域にも影響を及ぼします。これは法秩序の悪化を招き、一般市民の日常生活を混乱させ、全体的な安定と国家安全保障を脅かします。
労働者がイードの前に抗議活動を行い、そのような出来事が国際メディアで報道されると、外国の買い手や投資家はバングラデシュを不安定で信頼できない生産拠点とみなすようになり、それが同国の国際的なイメージを損なうことになる。
解決策：現在、バングラデシュの産業部門、特に既製服産業は、世界的な競争、経済的圧力、そして労働市場の課題に直面しています。イードのような祭りが近づくと、労働者に正当な賃金やボーナスが期日通りに支払われないことが労働不安につながる可能性があります。したがって、問題を抑制し、予測、予防、緩和という3段階の解決策の枠組みを確立する時期が来ています。
予測：労働争議を未然に防ぐには、問題の根本原因を事前に特定する必要があります。そのためには、工場ごとのデータ収集、賃金・ボーナス支給スケジュールのモニタリング、そして労働組合からの定期的なフィードバックが必要です。BGMEA、BKMEA、産業警察、労働省が連携し、デジタル報告システムを導入することが考えられます。このシステムにより、各工場の賃金、ボーナス支給、休暇スケジュールの進捗状況をリアルタイムでモニタリングすることが可能になります。さらに、産業地域ごとに地域タスクフォースを編成することで、問題の予測と迅速な解決が可能になります。
予防：問題が発生する前に予防策を講じることが不可欠です。賃金とボーナスの支払いが遅れないよう、「イード準備委員会」を設置する必要があります。この委員会は、定められた期限内に支払いが行われるよう責任を負います。各工場には、財政危機や複雑な事態を回避するため、祝祭基金の維持を義務付けるべきです。さらに、賃金とボーナスは「優先項目」として扱い、他の費用よりも優先して支払うべきです。定期的な三者間会議、労働者支援センターの設置、そして労働者にとって手頃な価格のイード期間中の交通手段の提供などは、いずれも効果的な予防策となります。
緩和策：予防措置にもかかわらず問題が発生した場合、直ちに緩和策を実施する必要があります。工業団地内に「平和的抗議エリア」を設定し、労働者向けのホットラインを設置して、苦情を迅速に受け付け、解決にあたるべきです。関係当局と法執行機関が率いる経験豊富なチームが現場に迅速に到着し、迅速な解決を図るべきです。危機的状況が発生した場合には、一時的なインセンティブやボーナス、休暇の延長などを発表することで、事態の収拾を図ることができます。規則に違反した雇用主には厳格な罰則や罰金を科し、違反がもたらす結果を他者に周知徹底させる必要があります。
さらに、労働者の権利、責任、そして平和的な要求表明の方法などについて、ポスター、リーフレット、セミナーなどによる啓発キャンペーンの実施が不可欠です。これは、雇用者と労働者双方が調和のとれた環境を維持するのに役立ち、イードのような繊細な時期に安定を確保するために不可欠です。
雇用主の責任と人道性：労働争議は、法的または行政上の問題であるだけでなく、人道的かつ倫理的な危機でもあります。雇用主は、従業員の汗水流した労働によって生み出された利益を享受するのであれば、従業員の家族がイードの喜びを味わえるようにする責任を負います。「従業員は私の財産」という考え方こそが、平和な労働環境の基盤となり得ます。イードの前に、賃金、ボーナス、休暇について従業員と直接話し合うことは、誤解を防ぎ、緊張を緩和するのに役立ちます。
イード・アル＝アザー（断食明けの祭り）が近づいています。雇用主は賃金とボーナスの期日通りの支払いを確実に行うべきです。イードは私たちに犠牲と共感を教えてくれます。この教訓は宗教的慣習だけでなく、職場にも反映されるべきです。雇用主がイードの核となるメッセージである責任、人間性、そして自己犠牲を心に刻めば、労働者にとって働きやすく、安定的で生産性の高い産業環境の構築は間違いなく可能となるでしょう。
祭りは、あらゆる階層の人々が参加してこそ真に完成する。労働者階級がイードの前に抗議活動を強いられるのは、経済的な失敗であるだけでなく、道徳的、社会的な失敗でもある。
だからこそ、イードの前に労働者が路上で抗議したり、賃金やボーナスの要求をめぐって激しい論争を繰り広げたりするような、お馴染みの光景を二度と目にしないようにしましょう。時宜を得た行動、誠実さ、そして包括的な経営を通して、私たちは労働者階級の満足と産業部門の安定を伴う、平和なイードを実現することに尽力すべきです。今年のイードを、不安の時ではなく、団結、協力、そして満足感の時として、良い例としましょう。
ソヘル・ミア博士は労使関係の専門家である
drsohelbepza@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20250524
https://today.thefinancialexpress.com.bd/features-analysis/let-it-be-a-celebration-for-workers-also-1748019948/?date=24-05-2025
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