[The Daily Star]バングラデシュの雇用創出は深刻な脅威に直面しています。それは戦争やインフレによるものではなく、人工知能（AI）によって形作られつつある世界に対応できる人材を育成できていないことが原因です。自動化と生成型AIが世界の雇用を急速に変革する中、私たちはもはや市場の需要に見合わない時代遅れのスキルを教え続けています。
過去1年間で、デザインからカスタマーサービスまで、多くの業界で従業員の大部分がAIツールに置き換えられました。デイリー・スター紙の最近の報道によると、バングラデシュの複数のビジネスプロセスアウトソーシング企業がAI導入後に若手社員を80%以上削減したことが明らかになりました。しかし、数百に及ぶ技術訓練センター（TTC）では、こうした職務の重要性が低下しているにもかかわらず、政府の研修は依然としてフォトショップなどのソフトウェアに重点を置いています。
さらに憂慮すべきなのは、これらの時代遅れのコースが数十億ドル規模のプロジェクトを通じて提供されていることです。この国の4つの主要な研修プログラム、EARN、SICIP、ASSET、PARTNERは、合計で20億ドル（2兆タカ）以上を費やしています。政府は50万人の受講生を目標に、1人あたり約4,000ドル（46万8,000タカ）を支出しています。しかし、ほとんどのコースは依然として漠然としたICTのカテゴリーに分類されており、AIツール、フリーランスプラットフォーム、デジタル起業家精神といった分野にはほとんど焦点が当てられていません。
これは単に機会損失というだけでなく、公的資金の不適切な配分です。これほどの規模の投資が、若者を今日の経済に対応させる能力を身につけさせなければ、単に私たちの成長を阻害するだけでなく、もはや存在しない職業に就く人材を育成してしまうリスクを負うことになります。
TTCガイバンダの研修生、ラビヤ・カトゥンさんは、「弟がYouTubeで既に知っているツールを私たちは学んでいるのに、それがどんな仕事に役立つというの？」と不満を漏らした。研修と実際の就職機会の間にほとんど繋がりがないと考えている多くの人々が、彼女の懸念を共有している。
技術教育局だけでも年間4,000億タカ（約4400億タカ）以上の予算を受け取っています。しかし、雇用能力、デジタルスキル、起業家精神といった面での成果は期待外れです。世界が進歩を遂げる一方で、数百もの技術教育機関（TTC）が旧来の教育方法に固執しています。インド、ベトナム、インドネシアといった国々では、AIリテラシー・プログラム、マイクロクレデンシャル（資格）、産業界との連携などが導入されています。一方、バングラデシュでは長年、カリキュラムの抜本的な見直しが行われていません。
問題は、時代遅れのコンテンツだけにとどまりません。この停滞の根底にあるのは、国家技能開発庁（NSDA）です。2025年7月25日現在、NSDAのウェブサイトには、亡くなった職員、追放された政治家、さらには産業評議会の逃亡者までもが掲載されています。これは、制度の根深い停滞を反映しています。多くの若手職員は有能で意欲的ですが、影響力は乏しいのが現状です。NSDAのような専門機関は、時間を浪費する官僚ではなく、デジタル変革の専門家によって率いられるべきです。
世界的に、AIはもはや単なる技術的な問題ではなく、経済戦略の中核を成しています。各国政府がAIガバナンスの主導権を握ろうと競い合う中、バングラデシュは依然として消極的です。しかし、AIが存在しないふりをしても、その影響は抑えられません。それは、国のスキル格差を広げ、若者の失業を深刻化させるだけです。
バングラデシュが真に「新しいバングラデシュ」を目指すのであれば、今すぐ行動を起こさなければなりません。それは、AI対応能力を重視したスキル研修の再設計、TTCカリキュラムの近代化、デジタル実務家の発言権の確保、そして人材育成を担う機関そのものの改革を意味します。
これは流行を追いかけることではありません。生き残るための問題です。世界が前進し続ける中で、人々に過去への備えをさせ続ける余裕はありません。
著者はエラ アル同盟のコーディネーターであり、エラ・パッドの創設者です。
Bangladesh News/The Daily Star 20250805
https://www.thedailystar.net/business/news/jobs-are-changing-skills-arent-3955731
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