[The Daily Star]財務省は、公的銀行部門全体のキャリアアップの標準化と透明性の確保を目指し、国営商業銀行と専門銀行の従業員を対象に正式な昇進政策を導入した。
最近省庁から発表された「2025年昇進政策」は、これらの機関におけるキャリアアップのための初の包括的な枠組みとなる。
この政策により、長年にわたり明確な昇進体制のないままこれらの金融機関で勤務してきた何千人もの銀行専門家にとって待望の明確化がもたらされると期待される。
この方針は、昇進基準の不一致や評価制度の不明確さに関連する長年の問題に対処することを目指していると、回覧文書は述べている。
新たに承認された政策は、ソナリ銀行、ルパリ銀行、ジャナタ銀行、アグラニ銀行、ベーシック銀行、バングラデシュ開発銀行の6つの国営商業銀行の従業員に適用される。
また、バングラデシュ・クリシ銀行、ラジシャヒ・クリシ・ウンナヤン銀行、プロバシ・カリヤン銀行、カルマサンスタン銀行、アンサール・VDP・ウナヤン銀行、パリ・サンチャイ銀行の3つの専門銀行の職員も対象となる。
国有銀行の昇格基準
新しい規則では、各銀行の服務規定に定められた基準を満たす従業員は、次の上位等級への昇進を検討されなければならない。
昇進手続きの前に、各銀行は関係当局の承認を得て等級別の勤続年数リストを作成しなければなりません。
昇進は、学歴、勤務実績、功績と効率性、関連研修の修了、誠実さの証明、勤続年数など、さまざまな業績指標に基づいて行われます。
ただし、昇進前の職位における過去 3 年間の業績が悪い従業員は昇進の対象になりません。
この回覧文書には、適切な当局によって削除されていない年次機密報告書内の不利な発言が含まれることなど、不十分な業績を判断するためのさまざまな指標が記載されている。
その他の指標としては、懲戒処分がまだ有効なまま部門手続きで有罪判決を受けていること、または刑事事件で起訴または有罪判決を受けていることなどが挙げられます。
さらに、従業員が部門または汚職防止委員会（ACC）の事件で告発され、刑事裁判に直面しているか、逮捕されている場合、最終判決が下されるまで昇進の資格はありません。
また、軽微な懲戒処分の場合、従業員が懲戒処分を終えた日から1年間は昇進を検討しないことも規定されている。
重大な懲罰の場合、従業員が懲戒処分を終えた日から2年間は昇進は考慮されないと付け加えた。
専門銀行の昇格基準
専門銀行における昇進資格には、構造化された評価プロセスが含まれます。
昇進の対象となる候補者は、委員会が決定した最低合格点を満たしていなければなりません。
合計点数のうち、50 パーセントは筆記試験、30 パーセントは口頭評価、残りの 20 パーセントは勤務記録とトレーニング資格から割り当てられます。
この方針では、従業員は昇進申請書を提出する時点で、無傷の勤務記録を持ち、未解決の懲戒事件や係争中の罰則があってはならないことも規定されています。
各銀行は上級役員が委員長を務める専用の昇進委員会を設置することが義務付けられ、選考プロセスにおける牽制とバランスを確保するために人事部門と監査部門の代表者も委員会に含める必要がある。
資格があるにもかかわらず、3回連続で昇進を試みても昇進できなかった従業員については、手続き上の不正や例外的な状況によって昇進が妨げられた可能性があるかどうかを調査するため、特別委員会による審査が行われる。
Bangladesh News/The Daily Star 20250806
https://www.thedailystar.net/business/news/unified-promotion-policy-state-banks-introduced-3956451
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