[The Daily Star]民間企業の雇用主は、工場の労働者の20％という現在の要件ではなく、20人の労働者の同意があれば労働組合を結成できるとする労働法の改正案に対し懸念を表明している。
民間部門の雇用主の大部分を代表するバングラデシュ雇用主連盟（BEF）の旗の下で働く経営者らは昨日、基準を引き下げれば投資が抑制され、紛争が勃発し、生産性が低下し、一つの工場で複数の書類に基づく労働組合が設立される可能性があると述べた。
連盟によれば、労働組合結成の最低要件は労働力の規模と連動しているべきだ。
ダッカのグルシャン地区にある首都圏商工会議所（MCCI）でのイベントで、BEFのファズリー・シャミム・エフサン会長は、わずか20人の労働者による労働組合を認めることは「日和見主義的な活動」につながり、労使関係を損なう可能性があると述べた。
8月26日、政府、産業界、労働界の代表者らが参加する三者協議会議の第89回会合で改正案が議論された。
エフサン氏は、雇用主らは会議で建設的な姿勢をとったが、いくつかの提案は依然として非常に懸念されると述べた。
彼は、輸出志向の産業、特に既製服部門はすでに国際的なバイヤーから厳しい監視を受けていると指摘した。
「新たな改正により不安定さが生じれば、生産や注文の納期に支障が出る可能性があります。そうなれば、世界市場における当社の競争力はさらに低下するでしょう」と、ファトゥラ・アパレル社のマネージングディレクターも務めるエフサン氏は述べた。
同氏は、米国による新たな相互関税と関税構造の見直しを考慮すると、不安定さが増せば買い手が発注先を他国に移す可能性があり、同国の輸出がより大きなリスクにさらされると述べた。
BEF会長は、労働組合登録を過度に簡素化すると外国直接投資（FDI）が損なわれる可能性があると付け加えた。
「投資家は常に安定的で予測可能、そしてリスクのない環境を求めています。もし業界が繰り返し労働争議に陥る可能性があると判断すれば、彼らは別の投資先を選ぶでしょう」と彼は述べた。
「労働法改革は継続的なプロセスです」とエフサン氏は述べた。「国際基準に合致するだけでなく、バングラデシュの社会経済的現実も反映しなければなりません。」
MCCI会長のカムラン・T・ラーマン氏も同様の見解を示し、「ILO（国際労働機関）基準は文面と精神の両面から受け入れることはできますが、だからといってすべてを一字一句そのままコピーするわけではありません」と述べた。
「ベルギーにとって良いことが、現時点ではバングラデシュに当てはまるとは限らない。我々はドイツのレベルに到達することを目指しているが、社会経済状況はまだ比較できるレベルに達していない」とラーマン氏は付け加えた。
バングラデシュの労働力は約6億5000万人です。そのうち約1億2000万人が正規雇用に就いていますが、大半は非公式セクターで働いています。
「現在の労働法は主に正規部門を規制しており、非正規労働者を直接対象としていない。他の法律は部分的または間接的な保護しか提供していない」と彼は述べた。
MCCI会長は、「雇用機会が不足する中で、我が国経済は毎年200万から220万人の新規参入者のための雇用を創出しなければならない状況において、過度に厳格な労働法は、国内外の投資家の双方を阻害する可能性があります。そうなれば、国内労働市場のさらなる拡大は不可能になります。これは私たちが常に念頭に置いておくべき問題です」と述べた。
バングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）のモハマド・ハテム会長は、「外国投資家は、バングラデシュでは労働者20人だけで労働組合を結成できると聞けば、投資を躊躇したり、わが国について言及することさえ躊躇したりするかもしれない」と語った。
彼は、ベトナムでは産業ごとに労働組合が一つしか存在せず、最高レベルで厳しく統制されているにもかかわらず、労働者は権利を保持していると指摘した。「私たちは、カンボジアのような分断された体制へと国を向かわせるべきではない」
ハテム氏は、政府が一方的な行動を取る可能性を示唆した際に、同協会は異議申し立て書で正式に異議を申し立てたと述べた。
「責任ある労働者のリーダーたちでさえ、わずか20人の組合員で結成される労働組合を支持しない」と彼は主張した。
Bangladesh News/The Daily Star 20250831
https://www.thedailystar.net/business/economy/news/employers-warn-unrest-if-unions-form-20-workers-3974516
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