[Financial Express]ロンドン、９月１日（ロイター）：企業統治コンサルタント会社ジョージソンのデータによると、役員報酬計画をめぐって投資家の反発に直面した欧州大手上場企業の数は今年、約２５％増加した。スペインでの株主総会での反発が急増したのが主因だ。
報告書によると、今年、将来の報酬計画について投票を行う欧州主要９社の株式市場で、主要企業のうち37.9％が10％以上の反対票を集め、前年の30.7％から増加した。
これは企業数の23パーセントの増加を表しています。
反発に直面している優良企業の中には、投資家のわずか69.5％しか計画を支持しなかった英国のインターコンチネンタル・ホテルズ・グループ（新しいタブを開く）や、66.5％の支持を得たイタリアの銀行ウニクレディト（新しいタブを開く）などがある。
企業の計画変更を促す可能性のある将来の賃金政策に対する反対の規模が、初めて、終了した年度の賃金報告書の反対の規模を上回った。
「投資家は、企業の拘束力のある報酬方針の解決枠組みに反対することで、より対決的で破壊的なアプローチを通じて役員報酬に異議を唱える意欲が高まっているようだ」とジョージソン・グローバルの最高経営責任者（CEO）キャス・シドロウィッツ氏は述べた。
「投資家は、このような決議に『反対』票を投じることで、長期インセンティブプランも含む将来の役員報酬制度に直接異議を唱えることになる。」
スペイン企業は2025年の年次総会で賃金政策に対する反対が急増する可能性がある。
反対票が最も急増したのはスペインで、投票の半数以上が争われた。時価総額で欧州最大の株式市場を擁する英国では、投票の25%に実質的な反対票が投じられた。
調査対象となった9つの市場のうち、ベルギー、ドイツ、フランス、オランダを含む6つの市場で賃金政策への反対が増加した。
フェデレーテッド・ハーミーズのポートフォリオ・マネージャー、ルイーズ・ダドリー氏は、データに添えたコメントの中で、挙げられた反対意見には、権利確定が早すぎる長期インセンティブ報酬や、主要幹部に対する不十分な株式保有要件などが含まれると述べた。
一方、資産運用会社シュローダーズのコーポレートガバナンス責任者、ユシフ・エビード氏は、支持は引き続き「十分に高い業績目標と、役員報酬と企業業績の明確な整合性」に基づいていると述べた。
Bangladesh News/Financial Express 20250902
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/more-investors-rebel-against-european-firms-executive-pay-plans-1756749784/?date=02-09-2025
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