[The Daily Star]女性の大学卒業者の失業率が上昇する中、今年上半期の銀行業界への女性の参加は2024年下半期と比べて減少した。
大手銀行幹部らは、現在の経済混乱の中で採用活動が鈍化し、新規採用は男性に偏っていると述べた。また、不透明な状況や内部再編に直面し、経営難に陥った銀行を去る女性もいる。
最近、主に準都市部や農村部に新しい支部が開設されました。女性の家族の多くは都市部に住んでいるため、家事や育児の負担が、これらの職に就くことを躊躇させているのかもしれません。
一方、中央銀行は、銀行代理店の従業員の半数を女性にするよう各銀行に指示したと発表した。バングラデシュ銀行（BB）は、この措置が特に地方において、銀行セクターへの女性の参加を促進すると考えている。
中央銀行によると、今年上半期の銀行業界における女性従事者は昨年下半期と比べて4.96％（1,867人）減少した。
2024年上半期には、この分野の労働力に占める女性の割合は16.53%で、下半期には17.57%に上昇しました。しかし、2025年半ばには16.78%に低下しました。
BBの最新の銀行および金融機関の男女平等報告書によると、6月末時点でこの部門の従業員213,267人のうち、女性は35,782人だった。
パバリ銀行のモハメッド・アリ常務取締役は、この分野は主に地方で拡大しているが、女性職員の大半は家族や個人的な理由から都市部、特にダッカに留まることを好んでいると述べた。
「女性従業員の多くは配偶者もダッカで働いているため、移転が困難になっている」と彼は語った。
銀行はダッカ郊外で新規支店を開設している一方で、市内では新規支店の開設が承認されていません。その結果、人材需要は地方へとシフトしていますが、女性はこうした役割を引き受けることに消極的になりがちです。実際、銀行業界の女性労働力の約80%が現在ダッカに集中しています。
「私たちの社会的な価値観が大都市以外で働く女性を支援する方向に進化し、女性自身がそうした機会をつかむ力を感じない限り、この分野における女性の代表性は停滞したままになるだろう」とアリ氏は語った。
ダッカ大学銀行保険学部教授のハシナ・シェイク氏は、バングラデシュの伝統的な文化的期待は依然として女性のキャリアに強い影響を与えていると述べた。
「女性というと、私たちはすぐに母親、姉妹、娘、あるいは嫁を思い浮かべることが多い。こうした役割には、女性のキャリアに直接影響を与える期待が伴う」と彼女は述べた。
この部門は主に農村部で拡大しているが、女性公務員のほとんどは家族や個人的な理由から都市部、特にダッカに留まることを好んでいる。
彼女は自身の経験を踏まえ、母親は教育機関で働いていたものの、キャリアで出世しすぎると家族を犠牲にすると考え、トップの地位を目指さなかったと語った。
「料理や育児、家事といった家族の責任を妨げない場合にのみ、女性の職業生活が支援されるという考え方を私は間近で見てきました」と彼女は付け加えた。
彼女によると、自分のクラスでは男女比が50対50、あるいはそれ以上に女性の割合が増えているという。「でも問題は、卒業後に彼らがどこへ進むかということです。」
大半の人は熱意を持って銀行でのキャリアを始めるが、結婚や出産を機に辞める人も多いと彼女は語った。
彼女は、有能な女性が職場を去ると、その損失は個人的な損失であるだけでなく、社会的な損失でもあると付け加えた。
「この傾向が続き、十分な家族のサポートを受けずに働く女性が増えれば、欧米のようなフルタイムの保育モデルが必要となる社会的な変化に直面することになるだろう。しかし、それでもすべてが解決するわけではない」と彼女は述べた。
シティバンクPLCの副マネージングディレクターであるマヒア・ジュネド氏は、最近の女性の参加率の低下は主に民間商業銀行の傾向によるものだと述べた。
同氏は、民間商業銀行の従業員に占める女性の割合は今年上半期に17.9％から16.62％に減少したが、これは外資系銀行、専門銀行、国有銀行では見られない変化だと指摘した。
「銀行業界全体の採用は、現在の経済状況の影響で依然として低迷しています。採用活動が行われている銀行でも、男性の採用者の割合が増加しています。また、経営難に陥っている銀行の中には、不透明感や社内再編の影響で従業員が退職したケースもあるかもしれません」と彼女は付け加えた。
ダッカ銀行の人事部長M・レザウル・ラーマン氏は、同行の女性従業員比率は減少しておらず、むしろ徐々に増加していると語った。
同氏は、バングラデシュの女性たちが銀行業界でのキャリアをスタートし、それを維持していく上で依然として大きな課題に直面していることを認めた。
同氏によると、ダッカを拠点とする採用プロセス、社会的な期待、安全上の懸念が、特に大都市以外の支社の役職においては、女性の応募を阻むことが多いという。
同氏は、長時間労働、頻繁な転勤、柔軟な勤務形態の選択肢の少なさが、女性にとって仕事と家庭生活のバランスを取ることを困難にしていると付け加えた。
また、結婚や出産、海外転勤などの理由でキャリアの途中で退職する社員も多いという。
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4種類の商業銀行のうち、43の民間銀行が女性を最も多く雇用しており、その数は24,050人で全従業員の16.62％を占めている。
国営銀行6行では8,748人の女性が雇用されており、これは全従業員の16.68%に相当します。専門銀行3行では1,952人の女性が雇用されており、これは全従業員の16.28%に相当します。
外資系商業銀行9行の女性従業員数は1,032人と最も少ないが、女性の割合は25.18%と最も高い。
指定銀行61行のうち、民間商業銀行の女性従業員の割合は67.21%で、次いで国有銀行が24.45%となっている。BBレポートによると、女性役員・従業員は全体で16.78%を占めている。
報告書によると、金融業界全体で女性取締役の割合はわずか12.97%である。外資系銀行の女性取締役の割合は17.24%と最も高く、国有銀行は3.85%と最も低い。
女性の参加率は入社時が最も高いものの、中堅・上級管理職になると低下します。指定銀行では、30歳未満の女性役員の割合は50歳以上の女性役員のほぼ2倍です。BBによると、女性職員の離職率は外資系銀行で最も高くなっています。
BBの代理店バンキングにおける女性比率50%
中央銀行の執行役員兼広報担当のアリーフ・ホセイン・カーン氏は、代理店型銀行の従業員の半数を女性にするよう銀行に指示したと述べた。
同氏は「この政策は、特に地方で女性の参加を増やす強力な手段となる可能性がある」と述べ、新型コロナウイルス感染拡大の影響が長引いているため、銀行業界の雇用は依然として低迷していると付け加えた。
「採用が通常レベルに戻り、銀行が採用において男女平等を優先するようになれば、この目標はより意義のある形で達成できると考えています」と同氏は述べた。「私たちは民間銀行と連携し、これらの指示が確実に遵守されるよう、実施手順を綿密に監視しています。」
「真の進歩には、規則だけでなく、雇用慣行の構造的変化、代表権の少ないコミュニティへの働きかけ、都市部から外に出る際に障壁に直面する女性への支援も必要だと認識している」とカーン氏は付け加えた。
地元のシンクタンク、政策対話センター（CPD）の事務局長ファミダ・カトゥン氏は、銀行業界における女性の代表者の減少傾向は喜ばしいことではないと述べた。
エコノミストによると、女性の社会進出は職場環境など様々な要因に左右される。多くの女性が銀行業界を選ぶのは、他の業界よりも組織化され、構造化されているためだ。
ファミダ氏は、銀行に対し、資格のある女性が上級管理職や役員の地位に就くための明確な道筋をもっと積極的に作るよう求めた。
Bangladesh News/The Daily Star 20250918
https://www.thedailystar.net/business/news/womens-participation-banking-declines-3988601
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