[The Daily Star]バングラデシュでは、取締役会における女性の割合が5人に1人近くまで増加し、南アジアを上回っています。しかし、独立取締役に占める女性の割合はわずか6%です。今、課題となっているのは、説明責任と市場の信頼を守る監督役にふさわしい、信頼できる優秀な女性候補者のパイプラインを構築することです。バングラデシュ証券取引委員会（BSEC）は、少なくとも1人の女性独立取締役を任命する期限を2025年12月まで延長しました。期限だけではリーダーは生まれません。パイプラインこそがリーダーを生み出すのです。
ダッカ証券取引所の最新データによると、女性取締役の独立取締役比率は6%で、2024年には5%に上昇する見込みです。また、取締役会全体の女性比率は19%で、南アジアでは13%です。世界全体では、女性取締役比率は約20%です。EUは2026年までに40%を目標としており、米国は30%に迫っています。より強力な人材プールがなければ、バングラデシュは後れを取る恐れがあります。銀行業界では、独立取締役のパイプラインは、入社時の19%から6%に狭まっています。これは人材不足というよりも、組織体制、可視性、そして機会不足によるものです。
ガバナンスは単なるチェック項目ではありません。信頼性と長期的な価値を支えるものです。強力な取締役会は投資を誘致し、リスクを管理し、存続します。
バングラデシュ公認会計士協会（ICAB）には約150人の女性会員がおり、その一部はすでに理事を務めており、信託義務に沿った金融の専門知識、倫理、リスク管理をもたらしている。
「女性公認会計士は、取締役会に財務に関する洞察力と誠実さをもたらします。独立取締役としての彼女たちの潜在能力を引き出すために、ICABは体系的なオリエンテーションと戦略的なオンボーディングに重点を置く必要があります」と、ICAB副社長のスライヤ・ザナス氏は述べています。
「ICABは、女性リーダーの持続可能な育成パイプラインの構築に尽力しています。これは単なるインクルージョンの問題ではなく、より良いガバナンスとより強固な市場の構築につながります」と、ICABのNKAモビン会長は述べた。
取締役会は、法務、銀行、ビジネス、学界、そして市民社会のリーダーからも恩恵を受けます。既にロールモデルとなる人材は存在します。BRAC銀行は先駆者であり、グリーン・デルタ保険のマネージングディレクター兼CEOであるファルザナ・チョウドリー氏のようなリーダーを擁しています。彼女は同銀行のコーポレートリーダーを務め、現在は社外取締役を務めています。ICABの上級管理職の女性たちは、異業種候補者のメンターとして活躍し、ICABを実践的なガバナンス能力構築の拠点として位置付けることができます。
使命を勢いに変えるために、ICABとそのパートナーは、取締役会への参加準備が整った女性公認会計士のディレクトリを維持すること、IFC、BSEC、DSE、BICM、FRC、大学、国際機関と連携して実践的な研修を実施すること、経験豊富なICABの女性取締役をメンターとして配置すること、そして女性専門家と指名委員会をつなぐフォーラムを開催することが必要です。バングラデシュ公認会計士協会（ICSB）との連携は、財務とガバナンスの強みを融合させるのに役立ちます。私はIFCからコーポレートガバナンスと取締役会への参加準備に関する研修を受けましたが、ICABはこのプログラムを大規模に活用することができます。
「独立取締役は、客観的な監督機能を発揮し、ステークホルダーの利益を守り、多様な視点と戦略的な課題を通じてガバナンスを強化する必要があります。現在、重点を置いているのは、持続可能な人材パイプラインを構築し、専門団体と連携して、有能で適格な人材が確実に活躍できる体制を整えることです」と、IFC南アジア アドバイザリーサービス ESG オフィサーのロパ・ラーマン氏は述べています。
「強力なガバナンスは、透明性のある報告と信頼できる監督にかかっています。女性独立取締役は説明責任を強化する上で重要な役割を果たすことができ、FRCは専門団体と協力し、より多くの女性独立取締役を取締役会に迎え入れる用意があります」と、FRC会長のムハンマド・サジャド・ホセイン・ブイヤン氏は述べています。
BSECの拡大は、形式的なものではなく、触媒となるべきです。研修、メンタリング、そしてネットワークを拡大することで、人事は単なるコンプライアンスではなく、競争力を強化するものになります。シェリル・サンドバーグが著書『リーン・イン』で述べたように、「将来、女性リーダーは存在しなくなるでしょう。リーダーはただ存在するだけになるでしょう。」確固たる人材育成があれば、その未来は手の届くところにあります。そしてバングラデシュは、良きガバナンスとジェンダーの多様性が密接に関連していることを示すことができるでしょう。
著者はスネハシシュ・マフムードのパートナーである。
Bangladesh News/The Daily Star 20250922
https://www.thedailystar.net/business/news/building-women-leadership-boardrooms-3991351
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