[Financial Express]先進国では、金融をはじめとする機密性の高い分野における専門職は厳しく規制されています。こうした職位への昇進は、専門知識と倫理基準の遵守の両方を証明する明確に定義された認定資格の取得が条件となります。例えば、ファイナンシャルプランナーは、一連の認定資格取得段階を修了しなければ上級職に昇進できません。一方、信用リスク専門家は、独自の体系的なキャリアパスを歩んでいます。これらの認定資格は一般的な資格ではなく、複雑でリスクの高い責任を担える専門分野の人材を育成することを目的としています。同様に重要なのは、候補者がこうした職位に就くには、技術、分析、倫理に関する能力の明確なベンチマークであるスキルセットマトリックスを満たす必要があるということです。
対照的に、金融業界は長年、こうした必須要件の欠如に苦しんできました。このギャップにより、CEO、マネージング・ディレクター、さらには取締役会でさえ、透明性と実力主義に基づくプロセスを経ずに、好みの候補者を重要な役職に登用することができました。こうした慣行はしばしば悪用され、組織の健全性を損ない、腐敗の温床となり、社会の信頼を失わせてきました。こうした人事の一部は、個人的な忠誠心や短期的な便宜に基づいていたかもしれませんが、長期的な影響は組織の強さと業界の信頼性の両方に悪影響を及ぼしてきました。
最近の専門コースの導入は前向きな一歩ですが、まだまだ不十分です。私たちの業界を将来にわたって確かなものにするためには、従来の研修の枠を超えた発想が必要です。金融の未来は、データ分析、人工知能、機械学習によって形作られつつあります。リスク管理、財務予測、不正検知、顧客エンゲージメントにおける意思決定は、これらのテクノロジーによって既に革命的な変化を遂げています。これらの新興分野における認定専門家がいなければ、私たちの機関は世界水準から大きく遅れをとる危険性があります。
BIBM（バングラデシュ銀行経営研究所）、BBTA（バングラデシュ銀行研修アカデミー）、IBA（ダッカ大学経営学研究所）といった現地の機関は、この変革において重要な役割を果たす絶好の立場にあります。これらの組織は、コアとなる金融コンピテンシーを網羅するだけでなく、データ分析、機械学習、AIを活用した意思決定に関する高度なトレーニングも統合した、厳格な認定プログラムを設計・提供できる可能性を秘めています。適切に実施されれば、プロフェッショナリズムと専門知識の新たな時代が到来し、新世代の専門家が伝統的な金融リスクと新たな技術的課題の両方を乗り越えられるようになるでしょう。
世界規模で、認証は不正行為や無能に対する安全策として機能し、機密性の高い職務は資格を有する専門家のみが担うことを保証します。金融業界が成熟し、国際的なベストプラクティスに適合するためには、規制執行に裏付けられた認証主導の枠組みの構築は、単なる提案ではなく、必須事項です。このようなシステムは、金融機関を不当な影響から守るだけでなく、プロフェッショナリズム、透明性、そして説明責任を重視する文化の構築にも役立ちます。
バングラデシュの金融セクターが今後数十年にわたって繁栄していくためには、専門資格は補助的な選択肢ではなく、不可欠な前提条件として扱われなければなりません。適切な資格制度が整備されれば、金融システムにおいて最も重要なポジションを誰が担うのかは、えこひいきではなく専門知識によって決定され、繁栄し信頼できる金融業界への道が開かれるでしょう。
モハメッド・アブル・アフサンはユナイテッド・ファイナンスPLCの副社長です。
Bangladesh News/Financial Express 20250924
https://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/professional-certifications-in-financial-sector-1758636823/?date=24-09-2025
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