[Financial Express]政府は、労働安全衛生、その推進体制、職場における暴力やハラスメントの根絶に関する国際労働機関（ILO）の3つの条約を批准することを決めた。
このうち、条約 155 号と 187 号は労働安全衛生 (OSH) と OSH の推進枠組みを扱っており、条約 190 号は暴力や嫌がらせのない労働世界に対する権利を確立しています。
「経営者や労働者と協議した結果、我々はILO条約155、187、190を批准することを決定した。バングラデシュは南アジアで初めて条約190を批准する国となる」と労働雇用顧問のM・シャカワット・フセイン准将（退役）は水曜日に述べた。
同氏は、市内のホテルで開催された「バングラデシュにおける包括的かつ持続可能な労働改革の手段としての効果的な社会対話に関する三者会議：基準、教訓、今後の方向性」と題する2日間の電子会議の開会セッションで講演した。
政府は今月（10月）中にバングラデシュ労働法（BLA）を改正する予定であり、改正案は今週完成しており、すぐに法律に組み込まれる予定であると彼は付け加えた。
「すべての関係者を同じテーブルに着かせるのは非常に困難だったが、最終的に合意に達した」と彼は語った。
このイベントは、ILOダッカ事務所、バングラデシュ雇用主連盟（BEF）、労働雇用省、全国労働者教育調整委員会（NCCWE）が共同で主催し、ダッカ駐在のデンマーク大使館および欧州連合と協力した。
この2日間の会議は、社会対話に関する世界的なベストプラクティスを共有し、バングラデシュの労働部門改革の強化を支援することを目的としている。
このイベントで講演した駐バングラデシュデンマーク大使のクリスチャン・ブリックス・モラー氏は、バングラデシュにおける社会対話が機能する上での3つの大きな課題として、三者構成組織の非活発化、団体交渉の稀少性、労働者組織の弱体化または分裂を挙げた。
EUはバングラデシュ最大の輸出先であるとし、「社会対話は将来の安定と競争力にとって極めて重要です。私たちの貿易関係は、労働者の権利と社会対話の進展にかかっています。EUとその加盟国は長年にわたり、バングラデシュにおける労働者の権利と対話を支援してきました」と述べた。
同氏は、労働市場改革委員会2024や労使関係の調和など、進歩の例を挙げたが、機能的な機関がないため、多くの三者構成機関が活動していないと指摘した。
同氏は、結社の自由に関する係争中のILO苦情と労働部門の国家行動計画の失効を緊急の懸念事項として挙げ、輸出加工区における労働組合結成の障壁に対処し、労働者に対する報復を終わらせるよう強く求めた。
バングラデシュ経営者連盟のファズリー・シャミム・エフサン会長は、同国における社会対話は能力の不平等、信頼の欠如、理解の不足、議論好きな考え方によって妨げられることが多く、対立から協力への移行を妨げていると述べた。
今後の進め方として、彼は国家、部門、企業レベルで社会対話を制度化し、労働者と使用者の代表者の能力を構築し、協力的な文化を促進し、部門間で優れた実践を再現することを推奨した。
同イベントでは、労働長官のモハメド・サンワール・ジャハン・ブイヤン氏、ILOバングラデシュ事務所所長（指名）のマックス・トゥニョン氏、NCCWE会長のチョウドリー・アシクル・アラム氏も講演し、労働改革委員会委員長のサイード・スルタン・ウディン・アハメド氏は「バングラデシュにおける社会対話：現状と今後の方向性」と題する基調講演を行った。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251009
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/bd-to-ratify-3-ilo-conventions-1759946680/?date=09-10-2025
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