[Financial Express]行政・経済体制を強化し、持続可能な開発を推進するためには、政府職員と民間部門の職員は政治的影響を受けず、権力者の道具として利用されることのないよう配慮しなければなりません。我が国憲法第21条第2項は、「共和国に奉仕するすべての者は、常に国民に奉仕するよう努める義務を有する」と明確に規定しています。しかし実際には、政府職員は選挙運動や政党の会合、あるいは影響力のある政治指導者の利益を守るために配置されることがよくあります。バングラデシュ統計局（BBS）の2023年報告書によると、同国には約150万人の政府職員がいます。彼らの任務は公共サービスを確保することですが、政治的圧力や縁故主義によって、その責任を果たすことがしばしば妨げられています。これは国家機関を弱体化させるだけでなく、汚職を助長し、国民の信頼を損ないます。
民間部門における政治的影響力は比較的目立たないものの、決して存在しないわけではない。労働雇用省の2024年報告書によると、民間部門では約4,000万人が雇用されている。多くの機関では、所有者、監督者、あるいは管理者が従業員に自らの政治的イデオロギーを押し付けようとしている。労働者は、職を失うという脅迫の下で、政治プログラムへの参加を強制されることもある。こうした慣行は労働者の権利を侵害し、有能な労働者のフラストレーションを招いている。国際労働機関（ILO）によると、安全な職場とは、身体的な安全だけでなく、政治的および心理的な圧力からの自由も含まれる。しかし、政治的介入はこの原則を損ない、生産性を低下させ、熟練労働者を流出させている。
この問題に早急に対処しなければならない主な理由は3つあります。第一に、国民は政府機関に対し、党派的な忠誠心ではなく、効率的で透明性があり、ルールに基づいたサービスを期待しています。第二に、政治的圧力はしばしば有能な職員から正当な昇進を奪い、彼らのモチベーションを低下させ、経済に悪影響を及ぼします。例えば、公務員委員会（PSC）が2022年に実施した調査では、職員の40%が政治的影響力をキャリアアップの大きな障壁と考えていることが明らかになりました。第三に、政治的な圧力や精神的ハラスメントは労働法に違反するだけでなく、人権侵害にもつながります。政権交代や企業の所有権移転の際には、従業員が不安に直面することが多く、個人の安全と社会の安定が脅かされます。
国家の福祉を守るためには、2018年公務員法をより厳格に施行する必要があります。透明性が高く、実力主義の昇進制度を確立し、政治的忠誠心ではなく資格と能力に基づいて昇進が決定されるようにする必要があります。同様に、民間部門においても、労働者が政治的または個人的な思惑への参加を強制されることのないよう、労働法を厳格に施行する必要があります。何よりもまず、従業員は政党や個人ではなく、国家に奉仕していることを忘れてはなりません。
職場が政治的に中立であれば、バングラデシュは発展、経済の安定、そして民主的な慣行において前進を続けることができるでしょう。そうでなければ、腐敗、偏見、そして不適切な管理が深刻化し、国家の発展を阻害することになります。今こそ、政府と民間セクターの両方において、中立的で説明責任を果たし、透明性のある職場文化を確立すべき時です。
AKM マフフズール・ラーマン、ノースサウス大学副学部長（教員人事担当）、ダッカ大学ジャーナリスト協会元副会長
Bangladesh News/Financial Express 20251011
https://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/need-for-keeping-workplaces-politically-neutral-1760100998/?date=11-10-2025
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