[The Daily Star]政府は今日、職場における暴力とハラスメントに対処する待望のILO条約第190号を批准する予定であると、労働雇用省のサンワル・ジャハン・ブイヤン次官が昨日の円卓会議で述べた。
2019年に採択された条約190号は、ジェンダーに基づく暴力を含む暴力やハラスメントのない職場で働くすべての労働者の権利を認めています。
「この条約に署名することは、私たちにとって大きな誇りです。また、私たちの責任も増大するでしょう」とブイヤン氏は述べた。
同氏は、ダッカのデイリー・スター・センターで、ジェンダー権利団体14団体の連合体であるジェンダー・プラットフォーム・バングラデシュが主催した「労働の世界におけるジェンダーに基づく暴力とハラスメントに対処するための法的枠組みの強化」と題するイベントでこの発言をした。
同氏は、ジェンダーに基づく暴力は文脈の中で理解され、慎重に対処されなければならないと述べた。
「苦情処理プロセスは女性に優しいものでなければならず、家庭から職場まであらゆるレベルで意識を高める必要があります。政府の取り組みに加え、国民の支援があれば、取り組みはより効果的になるでしょう」と彼は付け加えた。
講演者たちはまた、職場や教育機関におけるセクハラを防止するための委員会の設置を義務付ける2009年の高等裁判所の指令の実施についても強調した。
また、彼らは、セクハラ防止法を可決し、国家女性問題改革委員会と労働改革委員会の勧告を実施することの重要性も強調した。
ILOダッカ事務所所長のマックス・トゥノン氏は、第190号条約は、暴力やハラスメントのない職場環境におけるすべての人の権利を認めた初の国際条約であると述べた。この条約は、公式・非公式を問わずあらゆるセクターに適用され、公共の場、通勤中、そしてオンライン上での暴力も対象としている。
同氏は、バングラデシュは条約批准に向けて大きな進歩を遂げており、身体的、心理的、性的、経済的などあらゆる形態の暴力を法律で明確に定義する必要があると述べた。
定義には、性別、性自認、性表現に関連したジェンダーに基づく暴力やハラスメント、さらには権力の乱用や敵対的な職場環境といった行為も含めるべきだと彼は付け加えた。
マウラナ・バシャニ科学技術大学の犯罪学准教授、モハンマド・アウロンガジェブ・アコンド氏は、明確な法的・社会的言語は、被害者や加害者が嫌がらせや暴力を認識し、報告や説明責任を促すのに役立つと述べた。
DIフィナンシャルエクスプレスのジュリア・ジェスミン副監察官は、2,500以上の工場が委員会を設置しているものの、外部メンバーや明確な処罰ガイドラインの不足により、多くの委員会が依然として弱体化しており、対応の遅れを引き起こしていると述べた。
バングラデシュ労働研究所（BILS）の諮問委員会メンバーであるナイマル・アフサン・ジュエル氏は、保護の対象は既製服の労働者だけでなく、ホテル、観光、診療所、家事労働、移民部門の労働者も含める必要があると述べた。
彼は政府にこの点に関して行動を起こすよう促した。
BILS事務局長のサイード・スルタン・ウディン・アハメド氏は、バングラデシュには暴力とハラスメントを禁止する法律があるものの、その執行は限定的で、一方的かつ脆弱であると述べた。第190号条約を批准すれば、その適用範囲が強化・拡大されるだろう。
同氏は、委員会を設置するだけでは不十分であり、労働者が恐れることなく発言できるよう労働組合や労働者団体の積極的な参加が不可欠だと述べた。
彼はまた、実際の経験に基づいた政策や行動規範を策定するための国家的なプラットフォーム、啓発キャンペーン、研究の必要性を訴えた。
BILSディレクターのナズマ・ヤスミン氏がジェンダー・プラットフォーム・バングラデシュを代表して要点を発表し、BLFエグゼクティブ・ディレクターのAKM・アシュラフ・ウディン氏がセッションの議長を務めた。
Bangladesh News/The Daily Star 20251022
https://www.thedailystar.net/top-news/news/protection-against-workplace-violence-get-stronger-4015936
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