[The Daily Star]政府は主要な労働法の要件を緩和し、あらゆる企業における労働組合の参入障壁を大幅に引き下げる計画を立てている。
諮問委員会は昨日、最少20人の労働者のグループでも労働組合結成を申請できるようにする条例案を承認した。これは特に小規模な産業単位における労働者の代表に関する大きな規制変更となる。
これは、政府が最近、労働者の権利、安全、職場における暴力や嫌がらせからの自由を保証する３つのILO条約を批准したことを受けてのことだ。
この条例案では、家事手伝いの労働者が初めて労働者として認められるとともに、非営利団体の労働者が労働権を主張できるようになり、各労働者が積立基金または年金を受け取る権利を持つことになる。
これらの改正は、現行の労働法の90の条項と3つの附則に適用されます。この点については、官報で通知されます。
現在、労働組合は労働者の少なくとも20パーセントの支持を必要とします。
しかし、新しい規定では、登録は企業の規模に応じて異なります。
従業員数が300人以下の企業では、組合員数は20人以上でなければなりません。301人から500人の工場では組合員数は40人、501人から1,500人の工場では組合員数は100人、1,501人から3,000人の工場では組合員数は300人にまで引き上げられます。
この最高要件は国内最大規模の工業地帯に適用され、3,000人以上の従業員を抱える企業では、組合を正式に登録するには少なくとも400人の従業員が加入する必要がある。
この改革は、登録労働組合のほんの一部しか活動していない国で、待望されていた労働組合結成の制限的な規則の緩和を意味する。
公式記録に残る約1万の労働組合のうち、衣料品部門で活動しているのは100未満で、団体交渉権を持つのは約40に過ぎない。
数十年にわたる厳しい規制と雇用主による反組合戦術により、ほとんどの労働者は効果的な代表者を持たない状態に置かれている。
しかし、バングラデシュの企業・雇用主団体は以前から、労働法改正に対して不安を抱き、特定の条項に反対する反応を示していた。
業界リーダーたちは、労働組合結成の基準を大幅に引き下げれば、工場の混乱を招き、世界市場における国の競争力を損なう可能性があると主張している。
人権活動家らは今回の変更を歓迎し、労働者の権利と職場の安全性の向上に向けた大きな一歩だと述べた。
この条例案は、従業員をブラックリストに載せることを禁止している。ブラックリストは、雇用主が解雇された労働者が他の仕事に就くことを妨げる、長年批判されてきた慣行である。
さらに、セクハラに対処するための厳しい規定が盛り込まれるほか、出産福祉給付も大幅に増額される。
法務顧問のアシフ・ナズル氏は、この改正は性別による賃金差別を禁止するものだと述べた。
裁判外紛争解決の規定が強化されました。
アシフ・ナズルル氏は、職場での事故が発生した場合、被害を受けた労働者の治療とリハビリテーションを賄うための基金が設立されると述べた。
条例草案の注釈には、労働者、使用者、政府からなる17人からなる三者委員会の勧告と、一連の会議および専門家協議を経て、これらの変更が確定したと記されている。
労働法と労働条約に関する最近の進展は歴史的なものだと、労働権利活動家のカルポナ・アクテル氏は語った。
健康、安全、家事労働者の認定、労働災害に対する補償に焦点を当てた、条約 121 号および 189 号を含む重要な ILO 条約の批准を求める支援活動とキャンペーンが長年にわたって続けられてきました。
暫定政府は少なくとも3つの条約を批准しており、これは労働運動の粘り強い努力を反映している、と彼女は述べた。
政府は現在、現行法をこれらの条約に適合させるか、条約を効果的に実施するための新たな規定を導入する必要がある。
アクター氏は、労働組合の登録基準をめぐる混乱を指摘し、実際の規定を理解するために官報を確認することの重要性を強調した。
家事労働者の認知については、新たな改正案で家事労働者の権利がどの程度保護されるか確認する必要があると述べた。
バングラデシュ雇用者連盟のファズリー・シャミム・エフサン会長は、改正案に対する懸念を表明した。
同氏は、暫定政権は経営者と労働者を重要な決定から排除しており、三者構成主義の精神に従っていないと述べた。
エフサン氏はまた、諮問委員会に送られた法律の最終版は不明瞭で、会議で合意されたものとは異なっているようだと主張した。
彼は、これらの変化はバングラデシュの工場環境を混乱させ、労働組合の文化に悪影響を与える可能性があると警告した。
Bangladesh News/The Daily Star 20251024
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/govt-ease-labour-union-requirement-4017456
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