[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート
土曜日、行政幹部を除くBCS幹部25名の退職職員は、全額の金銭的給付を伴う遡及的な昇進と、幹部間の差別をなくすための行政改革委員会の主要勧告を実施する条例を要求した。
25人の幹部からなる差別反対退職役員調整評議会議長のアハメド・アリ・チョウドリー・イクバル氏は、首都ダッカの記者団連合での記者会見でこれらの要求を表明した。
同氏は、前政権時代には行政幹部の退職者や死亡した職員約778人が給与や手当全額支給の遡及昇進を認められていたが、他の25幹部の職員はそれが認められなかったと主張した。
「他の幹部のうち、遡及昇進が限定的に与えられたのはわずか72名の退職将校のみで、給与と手当を全額受け取った行政幹部将校とは異なり、彼らに支払われたのは基本給、退職手当、年金のみだった」と彼は述べた。
同氏は、行政幹部が「省庁や部署のほとんどのポストを独占している」と非難し、それが公務員内部の専門性と機能的バランスを損なっていると述べた。
同氏は、副長官以上のポストはもともと、競争試験を通じて全幹部に門戸を開いた「プールポスト」と定義されていたが、行政幹部は地位上の優位性を利用して、徐々にこれらのポストを独自のスケジュールで管理するようになったと述べた。
2024年の総選挙後、これらの役職は正式に行政幹部のスケジュールに追加され、事実上、他のサービスの役員が脇に追いやられることになった。
同委員会はまた、行政改革委員会が行政改革に関する7件を含む84件の勧告を行ったものの、多くの重要な勧告が「秘密にされていた」と主張した。
「これまでの26の改革委員会で起きたことと同様、行政幹部に有利な部分だけが実施され、残りはまたしても無視されるのではないかと懸念している」とアハメド・アリ・チョウドリー・イクバル氏は述べた。
1979年の幹部職員採用規則によれば、全幹部職員は実力と経験に基づき、競争試験を通じて次官級の役職に採用されることになっていた。
しかし、新たな提案では、そうしたポストの50％を行政幹部に割り当てることになっており、これは「7月の憲章の精神に反する」と彼は述べた。
彼はまた、政策立案と開発管理における専門性を確保するために不可欠な上級管理職サービスの導入の必要性を改めて強調した。
25人の幹部からなる差別反対退職役員調整会議は、政府に対し、改革委員会の勧告を全面的に実施するよう促し、現政権が幹部による不平等をなくし、サービス志向で説明責任のある行政を構築することを期待すると述べた。
talhabinhabib@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251026
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/retired-officers-of-25-bcs-cadres-demand-retrospective-promotion-1761411360/?date=26-10-2025
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