[Financial Express]調査対象となったバングラデシュの衣料品労働者の約13％は、前回の改定制度で導入された引き上げられた最低賃金をまだ全額受け取っておらず、一部しか昇給していない労働者もいれば、全く昇給していない労働者もいる。
政府は2023年に、2024年1月から適用される、初級衣料品労働者の最低月額賃金を12,500タカに設定した。
「調査対象となった労働者の約87％が、2年前に改定された引き上げられた最低賃金を全額受け取っている」とラジシャヒ大学バングラデシュ研究所のジャキル・ホセイン教授は述べた。
残りの13％のうち、約8.0％は部分的な昇給を受け、5.0％は改訂された新等級に応じた賃金を受け取っていないと彼は付け加えた。
ホセイン教授は、日曜日に市内のホテルで行われたイベントで「バングラデシュの既製服部門における最低賃金の実施：遵守状況と労働者への影響」と題する研究を発表する中で、これらの調査結果を共有した。
2025年5月と6月に実施されたこの調査は、ダッカ、ガジプール、ナラヤンガンジ、チャトグラムにある60の工場で働く240人の労働者を対象としていた。調査にはニット、織物、複合材工場が含まれており、ホセイン教授はこれらを代表サンプルと呼んだ。
このイベントは、アワジ財団が主催し、モンディアルFNVの支援を受け、アワジ財団事務局長のナズマ・アクテル氏が司会を務めました。元労働大臣のAHM・シャフィクザマン氏、労働共同大臣のモハンマド・アブドゥス・サマド・アル・アザド氏、そしてバングラデシュ連帯センターのカントリー・プログラム・ディレクターであるAKM・ナシム氏も講演を行いました。
ホセイン教授は、労働組合や従順な部署がある工場では賃金引き上げの実施率が高かったと指摘した。
調査では、新たな賃金体系導入後に労働者が直面する課題も明らかにされた。31％が残業代の支払いが1～10か月遅れていると回答。52％が作業量と生産圧力の増加を指摘。22％が雇用の不安定さを報告。14％が不規則な賃金支払いを経験。11％が適切な等級配置と昇進について混乱。
労働者の約14％は2025年1月から実施される年間9.0％の昇給を知らなかったが、3分の2は昇給の実施を報告し、13％は報告しなかった。
このイベントで講演したバングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）のマフムード・ハサン・カーン会長は、報告書ではこれらの企業がBGMEAの会員なのか、BKMEAの会員なのか、あるいは他の団体なのか特定されていないとして、13%の不遵守についてコメントを控えた。
しかし彼は、輸出志向の工場の労働者は毎月2万2000タカから2万5000タカを受け取っていると主張した。
BGMEAはまた、5年間で60～90％の急激な賃金上昇と労働不安を避けるため、毎年の賃金改定を求めた。
バングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）のモハマド・ハテム会長は、すべての工場が前回の賃金引き上げを実施したが、一部の工場は部分的に適用した可能性があると述べた。
同氏は、最低賃金の遵守や安全性など、非加盟工場の監視は政府の責任であると付け加えた。
国際労働機関（ILO）バングラデシュプログラムマネージャーのニーラン・ラムジュサン氏は、不遵守を「深刻な懸念」と表現し、適時かつ全額の賃金支払いは労働者の生活と社会の安定に不可欠な基本的権利であると指摘した。
彼は、賃金の未払いは国と業界の両方にとって評判リスクをもたらすと警告した。
バングラデシュ工業評議会のバブール・アクテル事務局長は、政府の明確なガイドラインがないまま工場経営者が恣意的に等級を設定し、労働者から法的に義務付けられた賃上げを奪っていると批判した。
同氏は、工場閉鎖への懸念に応えて、小規模工場は市場から撤退している一方で、大規模工場は拡大を続けており、生産量と年間輸出収入が増加していると述べた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251027
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/13pc-of-rmg-workers-yet-to-get-full-minimum-wage-study-finds-1761502360/?date=27-10-2025
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