[Financial Express]アパレル企業の経営者と労働組合のリーダーたちは、国内の既製服（RMG）部門の労働者に対する年間賃金の引き上げが2025年以降も継続されるかどうかをめぐって対立している。
労働組合幹部によれば、政府が賃金率を改定するまで、労働者は昨年合意された4.0％の追加分を含む年間9.0％の昇給を受ける権利がある。
しかし、業界リーダーらは、9.0％の値上げは2025年のみに適用され、昨年の労働不安を解決するための一時的な措置として導入されたと主張している。
衣料品労働者は1月に次回の年次昇給を受ける予定であるが、労働組合幹部によれば昇給率は9.0％となるはずであるが、工場経営者らは昇給率が5.0％に戻されると主張している。
これに先立ち、2024年12月9日、経営者と労働者の代表は政府関係者の立ち会いのもと、衣料品労働者の年間昇給額を4.0％引き上げ、合計9.0％にすることに合意した。
その後、今年1月、労働省は2025年1月から年9.0％の昇給を実施する旨の官報告示を出した。
通知には、「この賃金上昇は、政府が再評価するか、最低賃金委員会が次の最低賃金率を発表するまで継続されます」と記載されていました。
政府は、アパレル業界における労働不安の波を受けて、年間昇給率を5.0％から4.0％引き上げた。
連絡を受けたバングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）のモハマド・ハテム会長は、年間9.0％の増額は2025年のみに適用されると述べた。
彼の発言は、日曜日に市内のホテルで開催されたプログラムで労働組合のリーダーたちとの議論を巻き起こした。
インダストリオール・バングラデシュ評議会の事務局長バブール・アクテル氏は、BKMEA会長の発言は正しくないとしてこれを否定した。
彼は、交渉中、労働者側は年間10%の昇給を要求したのに対し、経営者側は8.0%の昇給を提案したと指摘した。最終的に双方は政府代表の立ち会いの下、9.0%の昇給で合意した。
同氏は労働省の官報を引用し、政府または賃金委員会による次回の見直しが行われるまで、労働者は年間9.0％の昇給を受ける権利があると述べた。
政府は2023年に、衣料品業界の初級労働者の最低賃金を12,500タカ（年間5.0%の増額あり）に設定し、2018年に設定された従来の最低賃金8,000タカに代わるものとする。
バングラデシュ雇用者連盟（BEF）のファズリー・シャミム・エフサン会長は、BKMEAの立場に同調し、官報には改定された最低賃金はさらなる検討が行われるまで継続されると記されていたが、9.0％の引き上げ期間については明記されていなかったと述べた。
同氏はさらに、4.0%の引き上げは当時の高インフレを考慮して合意されたもので、その後インフレは緩和したと付け加えた。「単一セクターで年間9.0%の引き上げは正当化できない」と述べ、このような引き上げは雇用と持続可能性を脅かす可能性があると警告した。
エフサン氏は、輸出の減少を理由に、BEFはBGMEAとBKMEAに対し、来年から5.0%の増加率に戻すよう会員に通知するよう要請する可能性があると述べた。
アワジ財団による最近の調査によると、衣料品労働者の13%が増額された年次昇給を受けていないと回答し、65%は既に実施済みと回答した。さらに22%は実施状況について不透明だと回答した。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251028
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/row-brews-over-continuation-of-rmg-workers-wage-hike-1761587345/?date=28-10-2025
関連
