[Financial Express]女性の労働力参加率の低下と在宅ビジネスへの移行は、非友好的な労働環境を反映していると協議で発言者は指摘し、関係者全員に今後ILO条約190号に沿って対策を講じるよう求めた。
政府が先月国際労働機関の条約を批准したことを受け、講演者たちは、民間社会のメンバー、非政府組織、開発パートナー、民間部門が協力して、労働の世界における暴力とハラスメントを根絶するための関連法と政策を策定し、改正するよう政府に圧力をかける団体となるべきだと述べた。
ウィンロック・インターナショナルは、水曜日にバングラデシュ労働統計局（BILS）と協力し、市内のホテルで「職場をもっと女性に優しいものにする」というテーマで民間部門との協議を企画した。
スイスが支援するアシュシャッシュプロジェクトもイベントへの支援を拡大し、ビジネススタンダードはメディアパートナーとなった。
BILSの研究開発担当ディレクターであるナズマ・イェスミン氏が基調講演を行い、BILSのエグゼクティブディレクターであるサイエド スルタン ウディン アーメド氏が今後の方向性について議論しました。
この機会に、さまざまな政府機関、地元および国際NGO、労働雇用省、工場・事業所監督局、ILO、SME財団、パーテックス、トランスコム、ブドジョブ.コム、BGMEA、BKMEAの代表者が講演しました。
国別代表兼プロジェクトディレクターのアシュシャシュ ウィンロック インターナショナル ディプタ ラクシット氏とシニアマネージャーのモハンマド GFラバニ氏も講演しました。
基調講演では、さまざまな分野の労働市場における女性の功績が強調され、労働市場への女性の参加率が34％から42％に増加したことが、工場や工場での労働環境の整備に反映されていないと指摘された。
増加にもかかわらず、女性の労働市場への参入は男性に比べて満足できるものではなく、97パーセントの女性が販売員、事務員、初級労働者として非公式部門で働いています。
管理職や様々な専門職に就いている女性はわずか5%です。約92万6000人の女性労働者が完全に失業しています。
BILS事務局長は、低所得国から中所得国への国の経済的発展に伴う社会的発展の欠如により、男女間の差別が存在すると述べた。
彼は、多くの後進・先進的な組織の事務所や市役所を含む政府機関では、あらゆる種類の職員に対して、男女両方に対して労働環境の基準が整備されていないため、職場の最低基準を国家レベルで策定する必要性を強調した。
BILSの責任者はまた、この場合、女性は男性よりも弱い立場にあると述べ、労働環境を改善するには「仕事がないよりはどんな仕事でもまし」という考え方を変えることが重要だと指摘した。
さらに、労働改革委員会でさまざまな分野の人々と話した経験から、公務員、若い専門家、研究者、エンジニアなどのための法律はなく、国内には安全な交通機関や住居のための設備も提供されていないと彼は語った。
労働省のニルファー・ヤスミン副長官は、政府は10月22日にILO条約190号を批准し、すでに条約の制定に取り組み始めていると述べた。
他の講演者は、低賃金、女性の仕事に対する認識の欠如、職場における保育所や授乳コーナーの不足などの問題を強調した。
出産休暇に関する問題や、母親が職場復帰するための十分な時間を与えることが、依然として大多数の女性の離職原因となっている。
彼らはまた、政策レベルから男性、女性、家族のレベルまで、人々を人間として見るという考え方を変える必要性を認識させる意識を高めることの重要性を指摘した。
smunima@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251106
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/drop-in-female-workforce-implies-unfriendly-working-environment-1762366826/?date=06-11-2025
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