[The Daily Star]労働組合のリーダーたちは改正労働法を歓迎したが、工場経営者らは要求が受け入れられなかったとしていくつかの条項を拒否した。
労働改革委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長は、この改正により労働者の定義が明確化され、工場の多くの幹部の雇用が確実に守られるようになると述べた。
以前は、より狭義の定義では、経営幹部は労働者としてカウントされず、工場経営者は多くの場合、勤続手当を支払わずに彼らを解雇することができた。
しかし、改正法では彼らは労働者として認められ、雇用はより保護されるようになったと、バングラデシュ労働研究所所長も務めるアハメド氏は語った。
さらに、11月17日に公布された改正案では、家事労働者も認められている。
「これはずっと遅れていたことだ」
労働組合の登録に必要な最低署名者数を20人に引き下げたことは前向きな側面であり、これまでの要件である労働者の20％の署名を満たすのは困難だったと彼は述べた。
しかし、小規模工場では労働者の数が少ないため、労働組合を結成するのは困難だろうと彼は述べた。
サミリト衣料品スラミック連盟のナズマ・アクテル会長も、家事労働者の承認や労働組合結成の基準引き下げなど、労働法の改正条項の大部分を歓迎した。
しかし、工場内に5つの組合が存在することは、特に小規模な工場では組合の基準を維持する上で課題となる可能性があると彼女は付け加えた。
全国衣料労働者連盟のアミールル・ハック・アミン会長は、工場の労働者とみなされないため雇用保護を受ける資格がない労働者が多いとして、労働者の定義の詳細化を称賛した。
しかし、労働組合結成の基準は労働者の割合で計算することもできたはずです。例えば、20%という基準は、10%、12%、あるいは15%に引き下げることもできたはずです。
そのため、20の署名者による労働組合の結成は、小規模な産業部門の労働者にとって困難となる可能性があると彼は付け加えた。
バングラデシュアパレル労働連盟のトーウィドゥル・ラーマン会長は、産休に8日間の追加を認めることを歓迎した。改正法では、労働者の産休は有給で112日から120日に延長された。
プレミア・セメント・ミルズのマネージングディレクター兼最高経営責任者（CEO）のモハメド・アミルル・ハック氏は、バングラデシュはさらなる準備が必要であり、あらゆる種類の標準労働法を導入する準備ができていないと述べた。
同氏は、労働者の基準を20％から20人に引き下げたことにより、部外者が工場の労働組合指導者を扇動できるようになるだろうと述べた。
バングラデシュ工業会議所のアンワル・ウル・アラム・チョウドリー（パルベズ）会長は、改正労働法の施行は困難で、産業界にとって障害となるだろうと述べた。
同氏は、法律にいくつか難しい条項があるため、新規投資家は投資を心配するだろうと付け加えた。
バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）、バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会、バングラデシュ繊維工場協会の指導者らは共同声明で、労働法改正の最高機関である三者協議評議会（TCC）の決定が取り入れられなかったことに不満を表明した。
労働者の定義、労働組合を結成するための労働者数20人という基準、積立基金の規定については、TCCで合意に至らなかった。
「我々は改正労働法を拒否する。我々の要求は改正案には盛り込まれていない」とBGMEA会長マフムード・ハサン・カーン氏は述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20251119
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/amended-labour-law-unions-applaud-factory-owners-push-back-4038286
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