[The Daily Star]糖尿病は依然として驚くべきペースで増加しています。世界全体では、糖尿病を患う成人の10人中7人（4億1,200万人）が就労年齢に達しています。糖尿病患者の4人に3人が、糖尿病が原因で不安、抑うつ、その他の精神的な健康問題を抱えていると報告しています。職場での糖尿病管理は、糖尿病を患う従業員の10人中4人の精神的な健康に悪影響を及ぼしています。
糖尿病患者は、職場において、誤解や偏見によるハラスメントやいじめなど、不当な扱いや障壁に直面することがよくあります。職場は、この慢性疾患との闘いにおいて、極めて重要な戦場となっています。長時間の座り仕事、交代勤務、不規則な食事、そして高い職場ストレスは、患者が病状を管理することを困難にしています。
多くの従業員は、軽食や休息のための必要不可欠な休憩も与えられていません。糖尿病のコントロールが不十分な従業員は、疲労感、集中力の低下、頻繁な病欠、生産性に影響を与える合併症に悩まされる可能性があります。キャリア開発や研修の機会が見落とされ、キャリアアップが阻害される可能性もあります。職場で自分の病状をオープンにモニタリングすることに抵抗を感じたり、必要な医療予約のための休暇を拒否されたりする人もいます。糖尿病患者を支援するための職場の方針は不足しています。
糖尿病に優しい職場環境は、贅沢ではなく、現代社会において不可欠なものです。職場は、役立つポリシーを導入し、偏見のない環境を作り、理解とケアを提供することで、糖尿病を持つ従業員にとってより支援的な環境を築くことができます。
国際糖尿病連合（IDF）は、職場が糖尿病のケアと予防をより効果的に行うための10の戦略を概説しています。これには、糖尿病管理のためのプライベートな空間の提供、健康的な食事、水、必要な休憩へのアクセス、そして身体活動と精神的な健康の促進が含まれます。雇用主は、柔軟な勤務形態を認め、早期発見のための定期的なスクリーニングを実施する必要があります。訓練を受けた救急隊員と緊急用品の配備は安全を確保し、啓発資料は偏見を軽減し、従業員全体の理解を深めるのに役立ちます。全体として、これらの取り組みは、支援的で健康的な職場環境を促進し、欠勤率の低減、仕事への満足度の向上、そして全体的な生産性の向上につながります。
さらに、職場では、糖尿病の従業員を保護するために差別禁止ポリシーを実施し、管理者や同僚に偏見を減らして精神的健康をサポートするための教育とトレーニングを提供し、糖尿病のツールとテクノロジーへのアクセスを確保し、ピアサポートネットワークを育成し、健康成果と生産性を向上させるための職場介入の有効性を監視する必要があります。
これらの包括的な対策を講じることで、雇用主は糖尿病を持つ従業員がサポートを受け、安全で、自分の病状を効果的に管理できると感じられる環境を整えることができます。このような積極的なアプローチは、個人の健康と幸福を高めるだけでなく、職場全体のパフォーマンス、エンゲージメント、そして組織のレジリエンスを強化し、従業員と雇用主の双方に利益をもたらします。
筆者は公衆衛生栄養士です。メールアドレス：abeda.mishu@gmail.com
Bangladesh News/The Daily Star 20251123
https://www.thedailystar.net/health/healthcare/news/awareness-action-making-workplaces-diabetes-smart-4041146
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