[The Daily Star]バングラデシュは、その膨大な若年人口が持続可能な成長の原動力となるか、それとも機会損失となるか、その決定的な10年を迎えています。人口の約3分の2が労働年齢層である同国は、人口動態において強力な優位性を有していますが、この優位性は時間とともに徐々に縮小していくでしょう。しかし、この期待は、教育の質における根強い格差、デジタル格差とジェンダー格差、そして若い才能を吸収するのに苦戦する労働市場によって揺らいでいます。若い才能の多くは、依然として非公式で低賃金の仕事に従事しています。バングラデシュは目覚ましい経済成長を維持していますが、将来を見据えた働きがいのある雇用機会は依然として限られており、近代化された教育、包括的なデジタルアクセス、そしてより充実した職業訓練の道筋が緊急に必要とされています。
こうした背景を受け、グラミンフォンは「未来のためのスキル」と題した円卓会議を開催し、ILO、国連開発計画、BYLC、ライトキャッスル・パートナーズ、イノビジョン、TMSS（テンガマラ・モヒラ・サブジ・サンガ）などの代表者や、若者や産業界の代表者を集めました。グラミンフォンのディレクター兼ESG責任者であるファルハナ・イスラム氏がモデレーターを務めたこの議論では、バングラデシュが将来を見据えたスキル、包括的なデジタル変革、そしてグリーン経済の機会を通じて、人口ボーナスをどのように活用できるかが焦点となりました。参加者は、AI、持続可能性、そして世界市場の変化によってもたらされる新たな産業界の需要と、教育、技術・職業教育訓練（TVET）、そして雇用可能性を整合させる緊急の必要性を強調しました。
ライトキャッスルパートナーズ
急速に変化する世界経済において競争力を維持するために、バングラデシュは雇用能力と将来を見据えたスキルの基盤を早急に強化する必要があります。今日の雇用主は、学界と産業界の溝を埋めるスキルとして、問題解決能力、適応力、コミュニケーション能力、批判的思考力を重視しています。人工知能（AI）が人々の学習、仕事、そして交流の方法を変革するにつれ、デジタル流暢性とAIリテラシーは不可欠になりつつあります。デジタルリテラシーとは、もはやコンピューターの使い方だけでなく、何を質問すべきか、AIとどのようにインテリジェントに連携するかを知ることでもあります。バングラデシュの輸出品の大部分は、消費者と規制当局が持続可能性を強く重視する欧州連合（EU）向けです。衣料品、繊維、履物といったバングラデシュの輸出志向型セクターに特に重点を置いたグリーン循環型社会は、これらの市場で競争力を維持する鍵となります。そして、衣料品や履物などの産業全体で持続可能性、資源効率、循環型社会を推進します。これらの原則を経営陣から工場現場まで根付かせることで、バングラデシュの産業は効率性、競争力、そして世界的な重要性を維持し続けることができるでしょう。
バングラデシュ青少年リーダーシップセンター（BYLC）専門能力開発オフィス副マネージャー
バングラデシュの若者に技術的専門知識とリーダーシップの両方を身につけさせることは、長期的な雇用に不可欠です。変化の中で活躍できる労働力を育成するには、共感力、チームワーク、そして適応力が技術的スキルを補完する必要があります。現在、国立大学システムの学生が高等教育機関の学生の大部分を占めており、キャリアカウンセリング、身体トレーニングセンター、そして市場に適合したカリキュラムを通じた、的を絞った実践的なスキルアップが求められています。将来、雇用主は学位取得者よりも問題解決能力を持つ人材を重視するようになるでしょう。STEM、AI、そして日本語や中国語などの語学研修に重点を置くことで、海外での就労への道が開かれ、バングラデシュの若者を求職者からグローバルな貢献者へと変革することができます。
グラミンフォンの役員
長期的な成長は、収入を得るだけでなく、学び続ける能力にかかっています。職業教育に対する社会の意識も、技術系の進路を憧れの職業にするために、再構築する必要があります。
真の進歩は、収入の創出だけでなく、社会への貢献にあります。バングラデシュのスキル育成戦略は、生涯学習を重視し、産業の発展に合わせて個人が「学び、忘れ、そして再び学ぶ」ことを奨励する必要があります。通信事業者は、デジタルアクセス、手頃な価格の学習プラットフォーム、そして学生向けデータソリューションを全国規模で拡大することで、変革をもたらす役割を果たすことができます。長期的な成長は、収入を得るだけでなく、学び続ける能力にかかっています。
職業教育に対する社会の意識も、技術系の進路を憧れの職業へと転換させる必要がある。言語能力、デジタルリテラシー、そして環境関連能力を重視することで、バングラデシュは若者をグローバルな競争に参画させると同時に、テクノロジーが排除ではなくエンパワーメントのツールとなるよう支援していくことができる。
グラミンフォン最高人事責任者
「現時点では、AIはもはやツールではなく、むしろ私たちの働く環境そのものを定義しています。職務が進化するにつれて、職場は若い世代が最も重視する柔軟性、目的意識、そして生涯学習にも適応する必要があります。」
COVID-19がかつてデジタル対応を再定義したように、人工知能（AI）は職場環境を再定義しつつあります。今、課題は、人間の判断力とAIの効率性を融合させることで、従業員をタスク遂行から価値創造へとシフトさせることです。そのためには、データリテラシー、デジタルスキル、倫理的なAI活用、そして創造的な問題解決能力といったスキルアップが求められます。今やAIはもはやツールではなく、私たちの働く環境そのものを定義しています。職務が進化するにつれ、職場も若い世代が最も重視する柔軟性、目的意識、そして生涯学習に適応していく必要があります。さらに、採用基準も学位の枠を超え、実証可能なスキル、倫理観、そしてテクノロジー主導の世界に責任を持って適応する能力へと移行しつつあります。
組織（ILO）
「問題はもはや、スキルを身につけられるかどうかではありません。そのスキルが実際の仕事につながるかどうかなのです。」
テクノロジーはホワイトカラーとブルーカラーの両方の職種を変革しており、バングラデシュは自動化とAIを脅威ではなく、促進要因として活用できるよう、労働力の再構築を迫られています。バングラデシュのTVET（職業訓練・職業訓練）制度は、よりダイナミックで、連携が取れ、真の労働市場のニーズに沿ったものになる必要があります。もはや問題は、スキルを習得できるかどうかではなく、習得したスキルが実際の雇用につながるかどうかです。マイクロクレデンシャル・プログラムの強化、物流や持続可能な包装といった未来志向のセクターへの投資、そして給与賦課金や共同融資といった持続可能な資金調達モデルの構築が不可欠です。バングラデシュ経済特区庁（BEZA）、バングラデシュ産業開発庁（BIDA）、バングラデシュ教育・訓練局（BEPZA）を統合した国家スキル戦略は、バングラデシュの訓練エコシステムを迅速かつ雇用主導型にするための基盤となるでしょう。
プログラムスペシャリスト（民間セクターパートナーシップ、戦略） 「単に仕事を探すことから、持続可能な『仕事』を創出することへと焦点を移さなければなりません。仕事探しから機会創出へと、国全体でシフトしていく必要があります。」
毎年約194万人の学生が、意義のある雇用への明確な道筋を示されないまま学校を卒業しています。バングラデシュは、中小企業への支援強化、技術スキル育成、そして移住準備を通して、代替的な就労経路を創出することで、この問題に取り組まなければなりません。単に仕事を探すことから、持続可能な「仕事」を生み出すことへと焦点を移す必要があります。求職活動から機会創出へと、国全体での転換が必要です。学生への無料インターネット提供や、日本などの海外市場に向けた研修といった戦略的な投資は、若者のグローバル経済への参加を拡大するのに役立ちます。若者の起業、リモートワーク、そして小規模企業を導き、包摂的で機会に富んだ成長を実現するためには、一貫した国家的枠組みが必要です。
イノビジョン ポートフォリオ ディレクター
「スキルを包括的にするには、早期に開始し、学習を実用的かつ公平なものにする必要があります。」
技能開発における大規模な効果を生み出すには、官民の広範な連携が不可欠です。TVETプログラムは、学習と実務経験を組み合わせた伝統的な見習い制度モデルを参考に、社会的に疎外された層にも無料で提供されるべきです。技能を包摂的なものにするためには、早期に開始し、学習を実用的かつ公平なものにする必要があります。女性の起業家精神は、資金、貿易ライセンス、デジタルツールへのアクセスに重点を置いたマイクロビジネス研修を通じて促進できます。今後の優先事項としては、アグリテック、スマートバリューチェーン、海外で移転可能な技能などが挙げられ、厳格な影響評価によって説明責任と継続的な改善が確保されます。
創設者 「エドテックは、バングラデシュの隅々まで質の高い教育を届けることができる架け橋です。」
デジタル教育は、エドテックプラットフォームを通じて包括的かつアクセスしやすい環境を提供することで、バングラデシュのスキル格差を埋めることができます。業界特有の専門知識を認定するマイクロクレデンシャルコースは、若者がグローバルな雇用市場に迅速に適応する上で役立ちます。エドテックは、質の高い教育をバングラデシュの隅々まで届ける架け橋です。語学研修の拡充と、就業に役立つデジタルスキルをeラーニングのエコシステムに組み込むことで、教育は国内外の市場において、関連性、拡張性、そして将来への備えを維持できるようになります。
共同創設者 「大企業が初期段階のスタートアップ企業と関わるとき、専門知識を共有するだけでなく、信頼性も共有するのです。」
官民パートナーシップにおける信頼性は依然として懸念事項です。信頼を築くには、研修プログラムにおいて規制遵守と健全なガバナンスを優先させる必要があります。これは、持続可能な事業慣行だけでなく、資金調達の確保にも不可欠です。大企業がアーリーステージのスタートアップ企業と連携する際、専門知識だけでなく、信頼性も共有します。そして、こうした連携はスタートアップ企業に大きな後押しとなり、投資家、パートナー、そして顧客からの信頼獲得につながります。
(テンガマラ・モヒラ・サブジ・サンガ)
「スキルを通じて女性と若者に力を与えることは、包括的な成長への最も確実な道です。」
TMSSは、バングラデシュを代表する女性中心の、女性が主導する非政府組織（NGO）の一つであり、女性のエンパワーメントと貧困削減に尽力しています。TMSSの取り組みは、スキル開発、マイクロクレジット、人権、社会正義、保健衛生、防災、気候変動対策、そして生活全般の向上に及び、持続可能な開発目標（持続可能な開発目標）の達成に大きく貢献しています。「すべての人に尊厳ある生活を保証する」という使命のもと、TMSSは能力開発、適応力、グッドガバナンス、そして開発における女性の積極的な参加を促進しています。スキルを通じて女性と若者をエンパワーメントすることが、包摂的な成長への最も確実な道であると考えているからです。デジタルリテラシー、フリーランス、語学研修を統合することで、TMSSは草の根主導の取り組みがいかに国家の能力を高め、公平な開発を促進できるかを実証しています。
大学生
「人工知能の時代にあっても、私たちはまだ紙の上でコーディングを学んでいるのです。」
学生たちは、バングラデシュの教育とスキル向上のエコシステムにおけるいくつかの体系的な課題を指摘しました。若者の声を代弁するタンジラ氏とモシャラフ氏は、バングラデシュの教育エコシステムにおける根深い課題を指摘しました。時代遅れのカリキュラム、理論的な教授法、そして試験結果への過度の偏重は、イノベーションと創造性を阻害しています。
彼らは、実践的な学習、進歩的なコース構成、そして研究とテクノロジーへのより深い関与の必要性を強調しました。ナショナル大学の学生を有意義な雇用に備えるには、暗記学習から応用スキル、好奇心、そして若者を真に現代の仕事に備えさせるイノベーション主導の教育へと重点を移す必要があります。
重要なポイント
Bangladesh News/The Daily Star 20251124
https://www.thedailystar.net/roundtables/news/bridging-the-skills-gap-sustainable-bangladesh-4041866
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