[The Daily Star]バングラデシュで意欲的な経営学士（BBA）を取得したばかりの卒業生にとって、初めて意義のある仕事を得るのは迷路を進むようなものかもしれません。キャリアアップを約束するエントリーレベルのポジションは数多くありますが、マネジメント・トレーニー・オフィサー（MTO）プログラムが提供するような加速学習とリーダーシップ機会を提供するものはほとんどありません。この体系的なキャリアパスは、有望な卒業生を将来のビジネスリーダーへと育成することを目的としており、企業で成功するキャリアをスタートさせるためのゴールドスタンダードとなっています。
新卒者は、業界の仕組みに関する実践的な知識が不足していることが多いです。この経験を通して、私は粘り強さ、規律、そして日々業界を動かしている人々への敬意を学びました。チームワークと問題解決の真価を、最も実践的な形で学びました。
MTO プログラムとは何ですか?
マネジメント・トレーニー・オフィサー（MTO）プログラムは、新卒者を管理職やリーダーシップ職に就くための早期研修プログラムです。通常のエントリーレベルのポジションとは異なり、MTOプログラムでは、営業、オペレーション、財務、マーケティング、サプライチェーンマネジメントといったコアビジネス機能をローテーションで経験します。ユニリーバ・バングラデシュでサプライチェーンのマネジメント・トレーニーを務めたサンザナ・タバッサム氏は、「新卒者にとって、これらのプログラムは数年間にわたり複数のチームと連携し、組織の様々な部門がどのように運営されているかを直接体験する機会を提供します」と説明しています。
バングラデシュのMTOプログラムのほとんどは12～24ヶ月間実施されます。この期間中、研修生はプロジェクトに取り組み、上級管理職からの指導を受け、管理職への昇進につながる評価を受けます。
国内トップのMTOプログラム
マネジメント研修プログラムは、大学から実務への最短ルートです。主なプログラム、通常の採用時期、そして典型的なプログラム期間を以下にご紹介します。
グラミンフォン：次世代ビジネスリーダー（NBL）：10月頃に募集。12か月間のプログラム。
ユニリーバ：未来のリーダープログラム (UFLP)：11 月に開始。国際的な露出を伴う 15 か月間のプログラム。
ロビ：若手人材育成プログラム (YTP): 11 月から 12 月に募集。入学は年に 1 回または 2 回。
PRAN-RFL、ACIモーターズ、MGHグループ: 年間を通じて複数の MTO を受け入れます。
シティバンク、BRAC銀行、DBBL、プレミアバンク: 毎年、競争の激しい採用が行われ、締め切りは年度末の四半期になることが多い。
MTOが実際に行っていること
MTOプログラムの魅力は、その多様性にあります。研修生は、一つの役割に固定されるのではなく、体系的なローテーションを通して多様な業務に触れることができます。サンザナ氏は、「すべてのマネジメント研修生は、顧客開発（営業）の必須研修を受講します。この研修では、オペレーションが製品と消費者のつながりにどのように繋がるかを理解するのに役立ちます」と述べています。ローテーション以外にも、MTOはプロジェクトに取り組み、指導を受け、リーダーシップワークショップに参加します。ほとんどのプログラムには、上級リーダーによる定期的なメンタリングも含まれています。ユニリーバのUFLPのように、海外での勤務を提供するプログラムもあります。サンザナ氏は、ムンバイで働き、大規模なサプライチェーン業務への洞察を得た経験について語りました。
MTO プログラムでは何を提供していますか?
MTOは、リーダーシップポジションへの早期昇進が可能です。ほとんどのプログラムは、管理職または上級役員への昇進で終了します。これらの役職は、従来のキャリアパスでは通常3～5年の経験が必要となるものです。さらに、部門横断的な経験は、MTOを多才なビジネスプロフェッショナルとして位置づける独自のポジションへと導きます。さらに、これらのプログラムは、卒業生が専門分野に就く前に複数の職務を経験できるようにすることで、キャリアの明確化を図るとともに、上級リーダーや同僚とのネットワーク構築も可能にします。サンザナ氏は次のように振り返ります。「ローテーションを終えた後、特にカスタマーサービスエクセレンス（CSE）チームへの参加を希望していました。プログラミングスキルを活かせる絶好の機会だと感じたからです（最終的に配属されました）。その後、サプライチェーンセンターオブエクセレンスという新設のユニットに異動し、全社的な自動化イニシアチブの推進に注力しました。」
準備と申請方法
ほとんどのプログラムでは、最低CGPA（平均学年）3.0が求められます。サンザナさんは、「大学時代は勉強が最優先事項でしたが、クラブ活動、コンテスト（ビズマエストロ、心の戦いなど）、研究など、課外活動にも参加していました」と振り返ります。技術的なスキルも同様に重要です。「卒業生は皆、マイクロソフトオフィス、特にエクセルとパワーポイントに精通し、アイデアを明確かつ自信を持って提示できる必要があります」と彼女はアドバイスします。学業だけでなく、関連性の高いインターンシップへの参加も、大学へのコミットメントを示す一つの方法です。
したがって、理想的には応募締め切りの3～6ヶ月前から準備を始め、定量的なスキル、コミュニケーション能力、業界知識に重点を置いてください。準備プロセスには、オンラインアセスメント、適性テスト、グループディスカッション、面接が含まれることがよくあります。多くのプログラムの採用は8月から12月にかけて行われるため、キャンパスでの採用イベント、企業のリンクトインページ、キャリアポータルを常にチェックしてください。早期の応募はより多くの注目を集めることが多いため、ギリギリまで待たずに準備を進めましょう。
課題を乗り越える
MTOプログラムは、特に技術部門への異動となると、非常に厳しいものになることがあります。サンザナはこう語ります。「私にとって、このプログラムで最も大変だったのは製造部門でのローテーションでした。工場での勤務はオフィスとは全く違います。現場で技術者、エンジニア、オペレーターと連携し、生産目標と安全を確保します。」さらに彼女はこう付け加えます。「特に新卒者は産業機械の実践的な知識が不足していることが多いので、最初は圧倒されるかもしれません。」
しかし、これらのハードルを乗り越えることこそが、MTOプログラムの価値を実感できる瞬間です。「振り返ってみると、私にとって最も向上したスキルは、問題解決能力とコラボレーション能力の2つでした。オペレーションは非常に流動的であることを学びました。1つのプロジェクトに配属されても、それに直接関係のない複数のタスクを並行して管理しなければならないことも少なくありません」とサンザナ氏は自身の成長を振り返りました。
結局のところ、MTOプログラムは成長を求める卒業生にとっての出発点となるでしょう。学習、経験、指導、そして迅速な昇進が、これらのプログラムの競争力を高めています。優れた学業成績、学習意欲、リーダーシップの可能性、そして厳しいローテーションへの耐性をお持ちであれば、MTOプログラムは企業におけるリーダーシップへの道を切り開く可能性があります。
Bangladesh News/The Daily Star 20251124
https://www.thedailystar.net/supplements/the-business-lab/news/land-your-first-mto-role-now-4042091
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