[Financial Express]三者協議委員会（TCC）と労働者代表による、特に結社の自由と団体交渉の分野における多くの提案は、雇用者に不公平な利益をもたらす可能性のある労働法の最新改正に取り入れられていない。
彼らは、5年ではなく3年ごとの賃金改定規定を含むいくつかの変更を歓迎したが、労働改革委員会（LRC）の勧告も適切に取り入れられていないとの意見も述べた。
この意見は、ソリダリティーセンターが木曜日に開催した「2006年バングラデシュ労働法改正」に関する関係者会議で出された。
対話は、提案された改正案を批判的に評価し、ギャップを特定し、将来の実施が労働者、雇用主、政策立案者の利益を反映することを確実にすることを目的としていた。
プログラムで講演した連帯センターの国別プログラムディレクターのAKMナシム氏は、使用者連盟が組合結成に必要な労働者の数について「段階的アプローチ」を提案したと語った。
しかし、改正案には技術的な矛盾がいくつかあり、実施時に多くの問題を引き起こす可能性があると彼は述べた。
同氏は例を挙げ、条項（a）では、300人の従業員を抱える事業所の組合には20人の組合員が必要であり、これは従業員の約6.67％に相当すると述べた。
しかし、事業所の規模が労働者を 1 人増やして 301 人になると、必要な会員数は直ちに 2 倍の 40 人となり、(b) 項に基づく労働力の約 13.29% になります。
同様に、条項 (b) によれば、500 人の労働者を擁する事業所の組合は 40 人の組合員 (労働力の 8%) を必要とすが、労働者が 501 人に 1 人増えるだけで、条項 (c) によれば、必要な組合員数は 100 人に急増し、労働力の 19.96% を占めることになる。
従業員総数がわずかに増加したにもかかわらず、従業員数が 20 人から 40 人、さらに 40 人から 100 人へと急激に増加します。
同様に、労働力の割合として組合員となる要件も急激かつ不均衡に増加しており、こうした不一致により、改正法に基づく労働組合結成を促進するという目的が損なわれる可能性があると彼は説明した。
同氏は、将来の抜け穴を予測することの重要性を強調し、理論的には今回の改正は素晴らしいが、時が経つにつれ抜け穴が現れ始めるだろうと述べた。
同氏は懸念を表明し、さらに、約束にもかかわらず、LRCの勧告が十分に反映されていないと指摘した。
LRCメンバーのタスリマ・アクテル氏は、労働者の声に意味のある形で耳を傾けることの重要性を強調し、多くの場合労働者の声が聞き入れられず、TCCでも同じ傾向が見られたと述べた。
しかし彼女は、購入者の責任をどのように確保するかについては触れられていなかったものの、最低賃金を5年ではなく3年ごとに改定するという規定を歓迎した。
バングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）のモハメド・ハテム会長は、政府がなぜTCCの勧告を無視したのか説明を求めていると述べた。
さらに同氏は、労働組合登録における労働者代表の基準を除いてTCCの提案のほぼすべてに同意し、政府に決定を委ねると述べた。
団体交渉代理人（CBA）に関しては、TCCの決定は改正法には盛り込まれていないと彼は述べた。
しかし、彼は3年ごとの賃金改定サイクルを歓迎した。
同氏は「最低賃金について、３年間の規定は歓迎すべき動きだが、５年後の大幅な値上げを避けるため、毎年最低賃金を改定することを推奨した」と指摘し、インフレと生活費の上昇に合わせて毎年調整することが雇用主にとって有益だと付け加えた。
労働改革委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長は、より広範な構造的問題について語り、成文化された労働法の改正には固有の複雑さが伴うと指摘した。
「我が国の労働法は成文化されており、この種の成文化された法律を持つのはバングラデシュとフィリピンだけです。そして、成文化された法律が改正されるたびに、矛盾が生じます」と彼は述べ、労働法を分析して矛盾点を特定し、改正を勧告することを提案した。
彼はまた、RMG 部門を超えてより広い視野を持つことを推奨し、「RMG は単なる 1 つの産業であり、バングラデシュそのものではない」と述べた。
しかし、講演者は、改正案が持続可能な産業成長を支援しながら、国の多様な労働力の利益にかなうものとなるよう、徹底的な検討、証拠に基づく改正、長期計画の必要性を強調した。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251129
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/several-proposals-not-reflected-in-amended-labour-law-1764347730/?date=29-11-2025
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