[Financial Express]新たな調査によると、既製服（RMG）工場の労働組合員の賃金は、RMG部門の非組合員労働者や非RMG労働者に比べて平均10パーセント高いことがわかった。
年次BIDS会議で発表されたこの調査では、RMG業界の労働者は、より厳格なコンプライアンス体制、正式な組織構造、およびRMG部門内のより高いスキル集約性により、他の部門と比較して統計的に有意に19～22％高い賃金を得ていることも明らかになった。
一方、この会議で発表された別の調査では、RMG 業界の生産性は 2014 年以降の過去 10 年間で年間 4.19% の成長を遂げていることが示されました。この場合の生産性は、タスク レベルでの時間単位あたりの成果として定義されます。
既製服（RMG）製品の中で、ジャケットの生産性成長率が最も高く、年間平均6.59%の伸びを記録しました。その他、ニットランジェリー（6.43%）、セーター（6.05%）、ホームテキスタイル（5.58%）、Tシャツ（4.39%）も高い生産性成長を示しました。
この調査結果は、日曜日にダッカで始まった年次BIDS会議の第3回セッションで共有された。
最初の調査は「バングラデシュの製造業労働者の賃金収入：労働組合は重要か？」と題され、ダッカ周辺の3地区の20業種にわたる3,005人の労働者を対象に調査が行われた。
2番目の研究「バングラデシュのRMG産業におけるプロセスおよびサブプロセスレベルでの技術変化」では、51のRMG企業に焦点を当て、8つの製品、39のプロセス、140のサブプロセスを分析しました。
バングラデシュ開発研究所（BIDS）研究員マフムドゥル・ハサン氏は、労働組合が賃金に与える影響についての調査結果を共有し、調査対象となった3,005人の労働者の全体の労働組合組織率は11.35パーセントで、労働組合員は非労働組合員よりも粗賃金が約10パーセント高いことがこの調査で示されたと語った。
この賃金格差の一部は組合員の経験や在職期間の長さによるものだが、賃金プレミアムは依然としてプラスで統計的に有意であると彼は述べた。
しかし、RMG部門では、組合賃金係数は統計的に有意ではなく、観察可能な特性と業界レベルのコンプライアンスをコントロールすると、組合に加入しているRMG労働者と加入していないRMG労働者の間に測定可能な賃金差がないことを示す、と彼は付け加えた。
調査結果によると、労働組合は製造業全般にわたって一般化され、統計的に有意な賃金プレミアムを生み出しており、RMG部門の比較的高い賃金は、労働組合活動からの波及効果（労働組合が組織労働者と非組織労働者の両方に対してより高い賃金を主張している）を部分的に反映している。
BIDS研究員カジ・ズバイル・ホセイン氏は、別の調査結果を共有し、2000年代初頭にRMG産業の近代化が始まったが、その後の20年間は自動化と、省エネ・節水技術などの持続可能性への取り組みが特徴的であると述べた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251208
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/unionised-rmg-workers-earn-10pc-more-than-non-unionised-peers-study-1765131425/?date=08-12-2025
関連
