[Financial Express]魅力的な約束だ。就職口、学ぶ機会、将来のキャリアを切り開く履歴書への一行。バングラデシュ全土の何千人もの学生、卒業生、そして大学院生にとって、この約束はインターンシップという形で実現する。しかし、現実はしばしば全く異なる様相を呈している。それは搾取の色彩を帯びたものであり、「学習機会」は実質的に無償、あるいは著しく低賃金の労働の薄いベールに過ぎない。
これは影に隠れた問題ではありません。現代のデジタルの街角で増幅され、あからさまに蔓延しているのです。「バングラデシュインターンシップ」や「仕事、インターンシップ」といったFacebookグループをざっとスクロールしてみると、 マーケティングを専攻したばかりの卒業生の話をしよう。彼女は数ヶ月にわたるインターンシップ探しの末、小さなデジタルエージェンシーで月給5,000タカでインターンシップに就いた。彼女の仕事は、部下を観察する、あるいは学ぶといった類のものではなかった。顧客アカウントの管理、コンテンツ戦略の策定、そして週末勤務だった。彼女の上司は、ほんの数歳年上で、わずか2年前には同じ職に就いていた。これは、若者が若者を搾取するという悪循環に陥る、憂慮すべきほどに蔓延している共通点である。若い起業家や若手管理職は、しばしば自らもプレッシャーを感じているにもかかわらず、かつて自分たちを搾取していたシステムをそのまま存続させ、意欲的で必死な若者を安価な労働力として雇用し、自らの成長を促すという慣行を常態化させている。
このシステムは、根深く有害なパラドックスを生み出しています。ある若者たちはキャリアラダーに不安定な足場を築く一方で、次の世代の足を引っ張るという悪循環に陥っています。その論理は単純かつ残酷です。企業は給与を節約し、インターンは「経験」を積み、この悪循環が続くのです。しかし、この経験の真の代償は何でしょうか？多くの人にとって、それは経済的困難と幻滅の時期です。ある学生が的確に表現したように、「私は学位取得のために大学に通う第一世代です。無給の副業をすることは、私にとっても、私の立場にある誰にとっても、到底不可能でした。」この感情は、ダッカ、チッタゴン、そしてその他の地域の学生たちの会話の中で普遍的に響き渡っています。
法的および倫理的な空白が問題を複雑化させています。バングラデシュでは、インターンシップ生に対する明確な最低賃金は定められていません。2006年に制定されたバングラデシュ労働法はこの問題についてほとんど言及しておらず、インターンはグレーゾーンに置かれています。多くの場合、「従業員」として分類されず、正規労働者に与えられる権利と保護を剥奪されています。この曖昧さにより、企業は罰せられることなく事業を運営することができます。無給インターンシップは、メディア、非営利団体、教育などの分野で特に多く見られ、「情熱に駆られた」キャリアの魅力が、低報酬を正当化するために利用されています。研究者たちは、世界的に見て、この慣行が女性や少数民族出身の学生に不均衡な影響を与え、参入障壁を大きく高め、社会的不平等を助長していることを明らかにしています。
インターンシップは労働力と経験や人脈との交換であり、トレードオフであると主張する人は少なくありません。しかし、証拠は、この交換がしばしば不公平であることを示唆しています。研究によると、有給インターンは無給インターンよりも内定を得る可能性が著しく高いことが示されています。構造が不十分で搾取的なインターンシップで得られる「経験」は、多くの場合、その価値が疑わしいものであり、有意義なスキル開発というよりは、単純作業に過ぎません。そこで疑問が生じます。この制度の最大の受益者は誰なのでしょうか？その答えは、圧倒的多数が雇用主です。
無給、あるいは法外な低賃金のインターンシップという文化は、個人を搾取するだけでなく、職業全体の価値を貶めています。特権階級、つまり無償で働く余裕のある者だけがスタートを切ることができ、あるいはコネのある者だけが直接良い仕事に就けるというシステムを生み出しています。これは単なる道徳的な欠陥ではなく、経済的な欠陥でもあります。人材プールを縮小し、多様性を阻害し、実力ではなく経済的優位性に基づく労働力を生み出しています。世界の他の国々の政府は行動を起こし始めており、例えばホワイトハウスは2022年に史上初めてインターンシップへの報酬支払いを開始しましたが、バングラデシュはこの問題について、国民や立法府を巻き込んだ真剣な議論を行う必要があります。
前進するには、法改正を基盤とした文化的な変革が必要です。企業は、インターン生を使い捨ての資源ではなく、業界の未来への投資であることを認識しなければなりません。若い管理職は、自らが耐えてきた搾取の連鎖を断ち切らなければなりません。そして社会として、生活賃金にも満たない賃金で働くことを意味する「代償を払う」という考えを美化するのはやめなければなりません。インターンシップの約束は、搾取ではなく、機会であるべきです。インターンシップへの参加が、個人の尊厳や経済的安定を犠牲にすることのないよう、今こそしっかりと確認すべき時です。
tanjimhasan001@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20251228
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/when-learning-opportunities-become-free-labour-1766850320/?date=28-12-2025
関連
