[The Daily Star]私がプリンセスに初めて会った時、彼女はフィリピン南部ミンダナオ島ダバオ市の小さなコンクリート造りの部屋の床にあぐらをかいて座り、ノートを開いていたのは、整然と並んだひらがなで埋め尽くされたページでした。部屋は非常に混雑していて、空間の3分の1は、母親、継父、妹、そしてプリンセスがぎゅうぎゅう詰めになった二段ベッドとシングルマットレス2つで占められていました。唯一の贅沢は小型エアコンだけでした。プリンセスの母親によると、エアコンの購入を優先したのは、プリンセスが日本語の勉強に集中できるよう、部屋を涼しく快適にするためだったそうです。実際、近所の娘さんもこの小さな快適さに惹かれ、ほとんど毎日プリンセスと一緒に勉強しに来てくれました。プリンセスと同様に、彼女も私のパートナーであるオノデラ・ユーザー・ラン（OUR）が運営する日本語、日本文化、職業訓練プログラムに参加していました。OURは、日本の大手外食・レストラン企業の子会社で、近年、日本の若年労働者の旺盛な需要に応えて、移民労働者仲介事業に参入しています。 2人の少女は、介護施設やレストランで働くために日本に行くための就労ビザを取得するための最後のハードルである日本語能力試験の準備をしていた。
現在20歳のプリンセスさんにとって、その夢は手の届くところまで来ている。地元のアカデミーで6か月間語学と職業訓練を受けた後、彼女はズームを使ってすべて日本語で行われた雇用主の面接に合格し、ビザを取得した。この段階に到達するには、家族全員の多大な犠牲が必要だった。彼女の母親は、娘がアワー・トレーニング・アカデミーの授業に通えるように、ミンダナオの田舎にある快適な広い家を離れ、ダバオ市のこの小さなアパートに来ることを決めた。アワー・トレーニング・アカデミーは、フィリピンでは技能訓練を提供することで認可され、日本でもフィリピンの若者に日本での長期の法的に保護された仕事を紹介する認可を受けた民間の訓練機関だ。プリンセスさんの義父は電化製品の設置と修理をしており、彼の顧客基盤はミンダナオの田舎にある故郷に残っている。彼は娘の学習をサポートするためにダバオに通っていました。南アジアや東南アジアの多くの家族が信じているように、高所得国の労働市場へのアクセスは、安全かつ熟練した技術で稼げれば、一人の人生だけでなく家族全体の未来を変えることができると、義父は信じていたからです。義父になぜそのような大きな犠牲を払う覚悟があるのか尋ねると、若い頃は日本で働くのが夢だったが、厳しい言語とビザの壁のために実現できなかったと説明しました。プリンセスは今、彼の夢を実現させており、これからも努力を続ければ、いつか家族全員が日本に移住できるかもしれません。
レストラン従業員を育成するためのフードサービス研修教室。研修は日本語で実施されます。提供：著者
バングラデシュの鏡
プリンセスの物語は特異なものではありませんが、特にバングラデシュのような国々にとって示唆に富むものです。南アジアと東南アジア全域で、何百万人もの若者が同じジレンマに直面しています。働く意欲があり、学ぶ意欲があるにもかかわらず、母国ではまともな雇用機会に恵まれていないのです。バングラデシュでは、長年の教育にもかかわらず、4人に1人以上の若者が失業したままです。昨年の7月蜂起の原動力となったエネルギー、つまり若者の尊厳と機会を求める力強い要求は、まさにこのフラストレーションから生まれたものでした。
バングラデシュは、この運動から生まれた自由かつ公正な選挙による政権交代に近づいていますが、一つの大きな疑問が浮かび上がっています。それは、この国がいかにしてこの集団的なエネルギーを永続的で生産的な変化へと転換できるのかということです。有望な答えの一つは、熟練した国際移民の拡大にあります。これは、日本や韓国のような高齢化社会のニーズを満たしつつ、若者に新たな扉を開く戦略です。
仕事の新たな地理
日本は世界で最も急速に高齢化が進んでいます。2040年までに、緩やかな経済成長を維持するだけでも、新たに500万人の外国人労働者が必要になります。韓国の労働力不足も同様に深刻で、2024年までの移民労働者受け入れ枠を既に3倍の15万人に引き上げています。アジアの裕福な国々では、介護、接客、飲食サービスといった経済と地域社会を支えるセクターで、雇用主は人材確保に苦戦しています。
こうした傾向は、既に長い移民の歴史を持つバングラデシュのような国々にとって、計り知れないチャンスを生み出しています。約800万人から1,000万人のバングラデシュ人が、主に湾岸諸国で海外就労し、毎年数十億ドルもの送金を行っています。しかし、これらの仕事のほとんどは低賃金で、一時的かつ不安定です。未来は、低技能移民の拡大ではなく、「バリューチェーンの上位への移行」、つまり日本や韓国のような国で、より高賃金で権利が保護された職業に就けるよう若者を訓練することにあります。
高齢者介護職員を育成するための老人ホーム研修教室。研修は日本語で行われる。提供：著者
言語の壁と市場の失敗
機会が明確であるならば、なぜバングラデシュからの熟練労働者の移住はこれほど限られているのでしょうか？最大の障壁は言語です。日本語や韓国語を学ぶのは、英語を学ぶよりもはるかに困難で、その能力を活かすことははるかに困難です。
日本語の文法を習得するために何ヶ月も費やす労働者は、特定のビザカテゴリーを取得するための政府試験に合格することを期待してそうする。もしそのビザが取得できなければ、そのスキルは他の場所ではほとんど価値がない。
経済学者はこれを市場の失敗と呼んでいる。将来のネットワーク、送金、知識の波及効果など社会的なメリットは大きいにもかかわらず、こうしたスキルに投資する民間のインセンティブが低すぎるのである。だからこそ、プリンセス家のような家族は並外れた犠牲を払うのだ。彼らは海外での機会がそのリスクを正当化することを期待して、保険もなしに確率に賭けているのだ。ここで機能するモデルとして、小野寺ユーザーラン（OUR）のような官民パートナーシップが登場する。OURの「ストレートスルー」モデルは、無料の日本語および職業指導を提供することで、研修生の金銭的リスクを取り除く。同社は、研修生が必要な試験に合格し、職場に無事配置された後にのみ支払うクライアントである日本の雇用主から費用を回収する。このアプローチは倫理的で収益性が高いことが証明されており、すでに何千人ものフィリピン、インドネシア、ミャンマーの若者がこのプログラムを通じて海外で安定した仕事を確保している。
この成功を受け、バングラデシュ政府は2025年4月にOURと覚書を締結し、このモデルを国内でも展開することを目指しています。これは真の官民パートナーシップです。人材・雇用・訓練局（BMET）は、OURが研修施設として利用できる訓練センターのネットワークを維持しており、OURは適切な日本語講師を採用し、職業訓練を提供できる熟練職員を派遣する必要があります。このパートナーシップは、熟練労働者の移民を持続可能な若者雇用の道へと転換する可能性を見出した経済学者や政策立案者によって推進されました。この協定に基づき、日本の雇用主は研修費用を共同で負担し、バングラデシュは規制支援と労働者保護の促進を行います。
このモデルが効果的に実施されれば、海外での雇用創出以上の成果が得られる可能性がある。バングラデシュの移民部門の専門化、搾取の抑制、そして労働力供給を世界市場の実際の需要に合わせることに貢献できる可能性がある。
「頭脳流出」を超えて
懐疑論者はしばしば、よくある懸念を提起します。熟練労働者が国を離れれば、母国は「頭脳流出」に見舞われるのではないか、というものです。数十年にわたる証拠は、その逆を示唆しています。私が最近科学誌に発表した研究（コーネル大学、世界銀行、カリフォルニア大学サンディエゴ校などの著名な移民経済学者と共同執筆）では、移民の機会は「頭脳流出」よりも「頭脳獲得」をもたらすことが示されています。移民の道が開かれると、グローバルな移動が可能であることを認識し、より多くの人々が教育とスキル構築に投資します。その結果、人的資本は減少ではなく、純増することになります。
プリンセスの物語は、この理論を現実のものにしています。まだ学校に通っている妹は、毎晩彼女が日本語の動詞を勉強するのを見守り、自分の将来を夢見ています。この意味で、移住は見捨てられることではなく、願望が倍増することなのです。
倫理的に問うべき疑問もある。なぜプリンセスは母国に留まり、自国を「発展」させる義務があるのだろうか？ なぜ若者一人ひとりが、雇用創出における制度的な失敗の重荷を背負わなければならないのだろうか？ 発展は若者にとって忍耐力の試練ではなく、機会の約束であるべきだ。もし国が真に才能ある人材を留めておきたいのであれば、まずは自国での生活を住みやすく、尊厳があり、可能性に満ちたものにしなければならない。
それまでは、若者が安全に、巧みに、自発的に国境を越えて移動できるように支援することは損失ではなく、エンパワーメントの行為なのです。
双方にとっての賭け
日本にとっても、同様に大きなリスクが伴います。外国人介護士やサービス労働者がいなければ、高齢化が進む日本では、介護施設での死亡率の上昇や主要産業の生産性低下といった問題に直面することになります。移民制限は政治的に支持されているように見えるかもしれませんが、深刻な社会的・経済的コストを伴います。真実は、プリンセスさんのような移民は地元住民の仕事を奪っているのではなく、介護と商業のシステム全体を支える重要な役割を担っているということです。
共通の未来
ダバオ市のOURアカデミーで900人の研修生が一斉に「こんにちは！」「マブハイ！」と挨拶する光景は、心を揺さぶると同時に、心を締め付けるものでした。彼らのエネルギーが部屋を満たし、二つの言語で語られる希望の響きが響き渡りました。近いうちに、ダッカとチッタゴンの教室からも「こんにちは！」が聞けることを願っています。それは二つの国の間に架けられた橋を象徴すると同時に、若者一人ひとりの肩にのしかかる希望の重みをも象徴していました。彼らは単なる慈善事業ではなく、新たな労働地理の開拓者、技能、規律、そして野心の大使なのです。
プリンセスはまもなく日本へ旅立ち、新たな人生を歩み始めます。彼女の物語は、すべての若者が、国内外を問わず、自分の才能を最大限に発揮できる公平な機会を持つバングラデシュの未来を思い描くきっかけとなるでしょう。それこそが、私たちが若者の希望と七月蜂起の精神を真に尊重する方法なのです。
もしバングラデシュとフィリピンが、倫理的で適切に規制された移住が、労働者、家族、雇用主、そして国家など、関係者全員に利益をもたらすことを証明できれば、ダバオにあるプリンセスの小さな研究室は、南アジアの若者がいかにしてアジアの高齢化経済の再建に貢献し、その過程で自らの運命を書き換えたかという、はるかに大きな物語の一部としていつの日か記憶されるかもしれない。
要点1. 公的支援と雇用主の資金援助による熟練労働者の移住経路を拡大する。2. 需要の高いグローバルセクター向けの語学研修と職業訓練に投資する。3. 官民パートナーシップを活用し、移民労働者のリスクを軽減する。4. 移民政策を低技能労働から権利が保護された職業へと転換する。5. 熟練労働者の移住を、頭脳流出ではなく開発戦略として扱う。
Bangladesh News/The Daily Star 20260115
https://www.thedailystar.net/news/princesss-journey-and-the-promise-skilled-migration-4081391
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