[Financial Express]バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会（BKMEA）は日曜日、労働者と従業員の定義、団体交渉代理人（CBA）、積立基金の設立など、最近改正された労働法のいくつかの条項を見直すよう政府に要請した。
「バングラデシュ労働条例2025における労働者と従業員の定義の改訂は混乱を招いており、三者協議委員会（TCC）の勧告と一致していない」と、BKMEA会長のモハメド・ハテム氏は述べた。
同氏によると、議会に提出される予定の新たな条例では、従業員を労働者と定義している。従来、管理職、監督職、経営職に従事する者は労働者とはみなされていなかった。
ハテム氏は、TCC会議において、所有者、労働者、政府の代表者が、労働法第2条(49)項に基づく従業員は労働者として扱われないことで合意したと指摘した。しかし、この改正により曖昧さが生じ、国際的なバイヤーから、従業員に労働者と同等の福利厚生を適用するよう圧力がかかる可能性がある。
彼は日曜日、首都にあるBKMEA事務所で開催された記者会見で上記の発言を行った。
BKMEAの会長は、従業員の福利厚生は採用通知書によって決定されるものであり、従業員を労働者の定義に含めると、経営側と労働者側の区別が曖昧になり、意思決定や工場運営が複雑化すると述べた。
同氏は、このような措置は経営体制を弱体化させ、責任の所在を曖昧にし、最終的には生産性に影響を与える可能性があると述べ、政府に対し、TCCの勧告に沿って当該規定を改定するよう強く求めた。
勤続給付について、ハテム氏は、現行の規定では、勤続3年の労働者は退職後7日間、3年以上10年未満の労働者は15日間の賃金を受け取ることができると述べた。
同氏によると、TCCは3年から5年と5年以上10年以下の2段階に分けた改訂構造を提案しており、その採用を求めているという。
団体交渉代理人の問題について、彼は、合意された提案は、労働者の過半数の同意に基づく選挙によって団体交渉協定を選定することだと述べた。
ハテム氏はまた、労働者の積立基金と普遍的年金制度に関する規定の見直しを求め、両方を維持することは非現実的だと主張した。
彼は政府に対し、単一の統一施設を導入するよう強く求めた。
BKMEAはさらに、ハラスメント防止委員会にジェンダーハラスメントおよび身体的ハラスメント問題の経験を持つ代表者2名を含めるという要件の撤回を要求した。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20260406
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/bkmea-seeks-review-of-labour-law-amendments-1775408189/?date=06-04-2026
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