[Financial Express]経済界と労働界のリーダーたちは、政府が木曜日に国会で2026年労働法改正案を規定の期限内に可決したことを高く評価し、国の産業構造強化に向けた前向きな一歩だと評した。しかし、いくつかの条項に残る曖昧さが混乱を招き、速やかに対処しなければ社会不安を煽る可能性があると警告した。
業界団体はそれぞれ個別に反応を示し、改正案を歓迎する一方で、一部の分野における明確性の欠如が工場レベルでの誤解を招き、長期的には労働者と雇用主の関係を悪化させる可能性があると強調した。
改正法の下では、労働組合は従業員数に応じて最低20人の同意があれば結成できるようになり、以前の要件が簡素化されるとともに、これまで排除されていた労働者にも結社の自由と団体交渉権が拡大された。
フィナンシャル・エクスプレス紙の取材に対し、BGMEA（バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会）のマフムード・ハサン・カーン・バブ会長は、政府の迅速な対応を称賛し、この法律はあらゆる産業に適用されると述べた。しかし、改正によって恩恵を受けるセクターもある一方で、規定が不明確なため、他のセクターは課題に直面する可能性があるとも付け加えた。
彼は、労働者と雇用主双方の混乱を防ぐため、いくつかの条項についてさらなる明確化が必要だと述べ、未解決の問題は職場の調和を損なう可能性があると警告した。
業界関係者も同様の懸念を示し、法律の曖昧さが紛争や社会不安に発展する可能性があり、特に衣料品やニット製品といった労働集約型産業ではその傾向が顕著になると述べた。
彼らはまた、前回の暫定政権時代に開始されたこの改正案は、三者協議会で下された決定を完全に反映しておらず、既存の混乱を助長していると指摘した。
バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会のモハマド・ハテム会長も、期限内に法律が可決されたことを歓迎したが、法案作成時の時間的制約により、一部の条項に矛盾が生じたと指摘した。
彼は、以前の条例における「労働者」の定義には賃金を得て働く従業員や役員が含まれていたが、可決された法案ではそれが修正されたと指摘した。
しかし、彼は勤続手当に関する条項について懸念を表明した。その条項では、正社員は勤続年数が3年までは1年につき7日分の賃金、3年から10年までは15日分の賃金、10年を超える場合は30日分の賃金を受け取ると規定されている。
ハテム氏は、三者協議評議会（TCC）が異なる構造、すなわち勤続3年以上5年未満の場合は7日分の賃金、5年以上10年未満の場合は15日分の賃金を支払うことで合意したと述べ、現在の規定は労働争議を引き起こし、海外の買い手に否定的なシグナルを送る可能性があると警告した。
彼はまた、労働者を「ブラックリスト」に載せる行為は不当労働行為であると認めたと述べた。
「しかしながら、我々は政府に対し、労働運動を装って、器物損壊、放火、違法ストライキ、他の労働者の妨害といった違法行為を行う者に対して、より厳しい罰則を科すよう強く求める」と彼は付け加えた。
彼はまた、団体交渉協定に関する条項についても懸念を示し、その条項によって工場内の労働組合が団体交渉の代表として認められることになる、と指摘した。
「労働組合が団体交渉協定（CBA）として認められるのは、選挙を通じて少なくとも51％の支持を得た場合に限られるべきだ。工場に1000人の労働者がいて、労働組合の組合員が100人しかいない場合、選挙を経ずに全労働者のCBAとなるべきではない」と彼は述べた。
彼は、こうした矛盾は実施を複雑化させ、不確実性を生み出し、産業の調和に影響を与え、ひいては国内外からの投資を阻害する可能性があると警告した。
業務レベルでの誤解は、労働者と経営陣の間の緊張関係につながり、生産や事業の安定性に影響を与える可能性がある、と彼は付け加えた。
ビジネスリーダーたちは、明確なルールを策定し、必要であればさらなる改正を行うことで、これらの問題点に対処するよう政府に強く求めた。
バブ氏は、政府が速やかに詳細なガイドラインを発行し、法律を産業界と労働者の双方にとってより実用的なものにするとともに、投資と雇用創出を促進することを期待すると述べた。
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Bangladesh News/Financial Express 20260412
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/businesses-labour-leaders-seek-clarity-to-avert-unrest-1775927977/?date=12-04-2026
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