[Financial Express]バングラデシュ経済は、COVID-19パンデミックの猛攻撃により深刻な影響を受けています。多くの人々が仕事を失っていますが、失業率は女性の方が男性に比べて悪いです。国際労働機関（ILO）は最近、女性が失業するリスクは男性に比べてはるかに高いことを警告しています。その結果、過去数十年にわたってジェンダー平等の分野で達成されたささやかな進歩は蒸発したかもしれません。専門家たちはまた、失業した女性を主流に戻すことは容易ではないであろうと警告している。
バングラデシュの女性は、通常、衣料品業界、ホテルやレストランなどのサービス部門、農業、手工芸品、家事労働に従事しています。しかし、彼らは公式部門と非公式部門の両方で急速に失業しています。女性の小さな起業家もまた、資本不足のおかげで後退しています。その上、多くの駐在員の女性労働者は、仕事をやめさせられたり、やめさせられたりした後、帰国しています。
ILOの統計によると、約5億1,000万人の約40％の女性労働者が世界的にパンデミックの影響を受けています。男性の場合、この率は36.6％です。 2021年までに状況が正常に戻る可能性はありません。バングラデシュ開発研究所（BIDS）は、調査を通じて、国の労働力の約13％が新しいコロナウイルスの発生により失業していることを発見しました。この調査は、6月に国のすべての地区で3万人の回答者を対象に実施されました。
5月のBRACによる同様の調査でも、パンデミックによる経済的脆弱性に関する性差が見られました。男性主導の家族と比較して、女性主導の家族は、バングラデシュでの経済的封鎖のためにさらに苦しんでいます。前者の49％と比較して、後者の約57％は収入ゼロです。 NGOの「開発へのステップ」と「ジェンダーと開発アライアンス」（ガDアライアンス）は、村の小さな女性起業家の80％が、封鎖のためにビジネスを閉鎖しなければならなかったことを明らかにしました。
7月21日に発表されたブログ投稿で、国際通貨基金（IMF）は、過去30年間の進展にもかかわらず、パンデミックがバングラデシュのような発展途上国で持続するジェンダーギャップを拡大することによって女性の経済的機会の利益をロールバックすると脅迫したと警告しました。ただし、適切に設計されたポリシーは、女性のCOVID-19の悪影響を軽減することで回復を促進し、さらなる後退を防ぐことができます。そして、女性たちにとって何が良いかは、より広い所得格差と社会経済的成長と回復力への挑戦に取り組むために最終的に有益です。
COVID-19が女性の経済的幸福を不釣り合いに引き上げた理由はいくつかあります。第一に、彼らは男性と比較して社会的部門で働く可能性が高いです-サービスや小売部門、観光やホスピタリティなど、通常は対面の相互作用が必要です。しかし、これらのセクターは、社会的距離と緩和策によって最も大きな打撃を受けました。低所得国の遠隔地で働くことができるのは人口の約12％だけであり、テレワークはほとんどの女性にとって選択肢ではありません。
第二に、女性は男性と比較して非公式部門で雇用される可能性が高いです。多くの場合、公式の監視なしに現金で報酬が支払われますが、この非公式な雇用は彼らに低い給料を残します。さらに、労働法からの保護はなく、年金や健康保険などの給付は事実上ありません。したがって、非公式の女性労働者の生計はパンデミックによって深刻に混乱させられました。たとえば、コロンビアの女性の貧困は、閉鎖のために3.3％悪化しました。国連の推定によると、パンデミックはラテンアメリカとカリブ海の貧困線以下で生活する人々の数を1590万人増加させる可能性が高く、その多くは女性です。
第三に、女性は男性に比べて家計を無給にする傾向があります。彼らは、学校の閉鎖などの封鎖措置や脆弱な長老たちへの予防的ケアに起因する家族介護の責任の多くを担っています。その上、彼らは伝統的にシャットダウン措置が解除された後でも完全な雇用に戻るのが遅い。たとえば、カナダの5月の雇用レポートでは、男性の2.4％に対して女性の雇用はわずか1.1％増加したことが示されています。これは主に永続的な育児の問題によるものです。 6歳未満の子供が少なくとも1人いる親の場合、男性は女性に比べて3倍多く仕事に復帰する可能性が高いことがわかっています。
第4に、パンデミック時に女性が人的資本を失うリスクが高くなります。開発途上国の少女の多くは、学校を中退し、家計の収入を補うための仕事を強いられています。たとえば、エボラ出血熱の発生後、リベリアで学校に通っていない少女の割合はほぼ3倍になり、ギニアでは、少女の方が男子よりも25％低い確率で再入学しました。家族が娘たちの将来を確保するためにそのような結婚を手配しているため、インドの主要な婚姻ウェブサイトは、パンデミックの間に新規登録の30％の急増を報告しています。これらの女の子は教育を受けずに人的資本を永久に失うことになり、それによって潜在的な生産性を犠牲にし、貧困と収入の悪循環を永続させます。
したがって、政策立案者が女性に対するCOVID-19の瘢痕効果を制限するための対策を講じることは重要です。これらには、脆弱なグループへの所得支援の拡大、雇用のつながりの維持、仕事と家庭介護のバランスをとるインセンティブの提供、医療と家族計画へのアクセスの改善、中小企業と自営業者への支援の拡大に新たな焦点が含まれる場合があります。
女性の経済的エンパワーメントに対する法的障壁を撤廃することも優先されます。一部の国では、これらのポリシーのいくつかを採用する動きがすでに行われています。これらはまた、長期的に女性が働くための条件を作り、インセンティブを提供することにより、ジェンダー格差に対処するように設計することもできます。その方向への効果的な動きには、教育とインフラへの投資、育児への助成金、育児休暇の制裁など、ジェンダーに対応した財政政策が含まれます。これらの政策は、女性の経済的エンパワーメントに対する制約を解除するために不可欠であることに加えて、COVID-19後の時代にジェンダーを含む回復を促進するために不可欠です。
作家は、退職した追加書記であり、バングラデシュクォーターリーの元編集者です。
hahmed1960@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20200903
https://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/bridging-gender-gap-in-jobs-1599051820/?date=03-09-2020
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