[The Daily Star]大学に入学しようとするとすぐに、ウェブサイトからウェブサイト、セミナーからセミナー、そして人から人へと急進的に進み、キャリアパスを見つけます。化学工学の学位を卒業した人は、化学工学業界の見通しを見るでしょう。会計学の学位を卒業した人は、たとえば監査会社を見ています。
しかし、グローバリゼーションの本質と一流の学術機関における学際的な学びの重視は、求人者と将来の従業員の両方が、より広い視野から仕事を見ることを要求しています。あなたの学位や高いGPAがあなたに仕事を保証する、サービス業界に優先順位を付けた社会では、特に日はなくなりました。そして、ここではバングラデシュ、開発のための不安定で、しかし急速な道にある国が焦点を当てたいかもしれないところです。
バングラデシュでは、民間企業は人材管理に非常に重点を置く傾向があります。つまり、人事管理、時間管理、給与計算などの基本的な人事プロセスの管理と取引処理の優先順位付けを行います。しかし、テクノロジーベースのソリューションの管理者への統合の拡大と、政府のICTプログラムの強化最高の才能を獲得するためには、完全に異なるわけではないにしても、より包括的なアプローチが必要です。そのようなアプローチの1つは、世界の経済力を問わずサービス産業のトップ企業の多くに採用されており、才能管理システムである傾向があります。
才能管理システムや才能の獲得は、人的資本に関する長期的な組織目標を達成するために企業に戦術的援助を提供することに重点を置いている。このような募集手続きは、経営陣の目標に関連して労働者の業績を測定し、募集のプロセスを常勤の職業学習スキルとキャリア開発スキームの高度なシステムと相関させることに特に重点を置いています。簡単な言葉では、将来の従業員は、必ずしも仕事に取り組むために「準備ができた」個人として扱われるわけではなく、組織に採用されている従業員が適応可能な資質と一定の学習者を確保することに焦点を当てています。したがって、学際的な学習に従事する能力は、企業がますます求めている重要な特徴です。
それを視野に入れるために、トロントの雇用委員会を見ながら、さまざまな業界のすべての大企業で共通のテーマを見つけました。企業は、銀行部門から鉱業に至るまで、ソリューションアナリストやデータ科学者を求めています。経済学から工学に至るまでの背景を持つ学生は、すべて応募することをお勧めします。しかし、キャッチは何ですか？まあ、前提条件は、グループでの作業の過去の経験、プレゼンテーションの熟達、またはもっと重要なプログラミング言語など、人々のスキルの近くにあります。したがって、現代の銀行家は、必ずしも金融分野のバックグラウンドから来る必要はなく、学際的な学習の強力な基盤を持ち、銀行のプロセスを喜んで学ぶことができます。
バングラデシュでは、企業が人材を組織内の重要な部門と見なしているため、才能獲得会社の成長を奨励すべきである。このような企業は、ソフトスキルに基づいて、特にサービス部門の古くて官僚的な組織構造に新鮮な才能を注入するために、労働者を抽出することに焦点を当てるべきである。労働者が新しい、より新鮮で革新的な作業プロセスに適応して従事できる学生として扱われる人々の学習と開発は、最終的に生産性の向上に寄与する。その多くは統計によって証明されています。
教育者の側からは、学生を科学レベルと非科学レベルとに分けるのではなく、ICTを学校間の中等教育の必須部分とすることは、学生の積極的な学習基盤を強化するための良いステップのように思えます。特定のコースを通して、国が直面しているユニークな課題に革新的な解決策を提示し、相互交流し、話し、関与し、提示する能力を向上させることに集中することは、単なるロボットではなく、人材の創造を促進するもう一つの方法です。
バングラデシュはまだ才能獲得に集中する準備ができていないと主張する人もいるかもしれない。しかし、すべての正直なところで、私たちはすべきです。デジタルバングラデシュが実現する夢であり、真にビジョン2021を達成するための道を歩んでいるのであれば、私たちが注目すべき最大のリソースは人々です。例えば、私たちの国の英中学校は、これを行うには十分な態度を取っています。グレード12の学生のOレベルの準備の中で定期的に質問紙を解決するのではなく、長期的にはるかに大きなメリットがあるプログラミング言語や第二言語訓練セッションを毎週レッスンしてみませんか？ BUETの工学系学生が自分の選択した会社と6ヶ月の必須のインターンシップを行うよう動機付けされている場合、彼らは彼らの強みと弱みをよりよく知るようになります。アカデミアを教室に残すためには、あまりにも活発でない学界も、最終的に人材を停滞させます。
現代の世界は、教育部門、民間企業と州との間の魅力的な関係によって特徴づけられます。それぞれには独自の役割があります。現代世界の変化する性質と、日常生活への技術のより深い統合を考えると、社会は私たちが働く道を変えて革新を優先させる準備をしています。民間部門はこのすべてにおいて果たす役割が大きい。才能獲得管理が本当に繁栄していくためには、起業家が主導的役割を果たして、これらの哲学を通路の中に導入する必要があります。
ミル アフタブッディン アーメドは、トロント大学で経済学と国際関係の学生です。メールアドレス：aftab.ahmed@mail.utoronto.ca
Bangladesh News/The Daily Star 20180122
http://www.thedailystar.net/opinion/perspective/wooing-talent-1523038
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