[The Daily Star]ジェイドは2014年に彼の名誉最終試験の数ヶ月前にBCS試験の準備を始めました。彼の勤勉さと忍耐はうまくいっていました。彼は2015年に開催された第35回バングラデシュ公務員試験の予備試験と書面試験に合格した。
次は、ジェイデッドがかなりうまくやったビバ・ヴォイスで、バングラデシュでは大いに求められていた公務員になることを夢見始めました。
しかし、彼はそれをしなかった。
うんざりしていたが、ジェイドは再び細心の注意を払ってビバレベルに達した。しかし前の時間のように、彼は仕事を得なかった。
今すぐ彼は37回目のBCS試験のビバの声を待っています。
ジェイドのように、功績のある候補者に値する仕事を手に入れない責任がある既存のクォータシステムを保有する何千人もの人がいる。現在、44％のみがメリットに募集され、残りの56％は様々なクォータで割り当てられた特典に募集されています。
クォータシステムには2つの強い批判があります。まず第一に、それは非常に不均衡であり、第二に、それは年齢のために強制されています。そしてそれは国家に2つの重大な結果をもたらしました - 有能な候補者は他の仕事に追いやられ、官僚主義は長期的にはメリットがありません。
多くの元上級官僚たちは、この制度を奇妙なものと呼び、政府は将来、平凡なところで運営されると警告した。
「閣僚候補者は政権を握っており、政権全体のパフォーマンスが低下しており、問題は激しさを増している」と同氏は語った。
1月20日のダッカ大学での講演では、保護者の政府顧問であるアクバル・アリ・カーン（アクバル アリ カーン）は、クォータ制度をキャドレーサービスの最大の問題と呼んだ。
彼は257種類のクォータがあると述べました。
「世界の他のどの国も、このような奇妙なシステムを持っていません」と元閣僚秘書官であるアクバル氏は述べています。
クォータ制度は1972年に執行命令により導入され、数回修正された。 1972年から1976年までに、20％がメリットに基づいて募集された。メリットベースの採用は1976年に40％に増加し、メリットベースの採用率が45％に上昇した1985年まで続いた。
しかし、2012年には、身体障害者のために1％のクォータが導入され、メリットに基づく採用は44％に減少しました。
しかし、クォータの規定は珍しくありません。世界の多くの国々は、共和国の奉仕における社会の恵まれない人々の代表を確実にするための条項を導入している。
しかし、クォータは異なった形で適用されている、と元官僚は述べた。
米国では、クォータの対象となる人にはいくつかのマークが付いています。競争試験では、他の人と競争します。
近隣のインドにも、遅れをとっている異なるグループ（予定されているカスト、予定された部族、その他の後方階級）のための割当量が定められているが、政府はこのシステムに対して批判と抗議に直面している。システムは最高裁判所で何度も挑戦されました。
しかし、連続した政府は、クォータシステムを圧迫して、これらのグループからの投票を得るようにしている、とメディア報道によると、
しかし、バングラデシュのシステムの主な問題は、それが永遠にとどまり、専門家と雇用者が言ったことです。さらに、特権で56％の雇用を配分することは、国の自殺だけではない、と彼らは主張した。
元首相アリ イマム マジャムダーは次のように述べています。「募集人数が重要な意思決定プロセスに関与しているため、割当量は総投稿数の20％を超えてはならない。
任命された陸軍将校の募集にはクォータ制度はなかった、と彼は指摘した。
しかし、悲しいことに、その考察は民間の官僚制には欠けている。
クォータ下の56％のうち、30％は自由選手の子供と孫のために、10％は女性のために、10％は遅れている、5％は先住民族の人々のために、そして身体障害者は1％を保有している。
「2人の候補がBSC試験のために2,000人の空いている郵便のために座っているならば、1,100人以上のポストが確保されており、最大25,000人が競争している」とリモン アーメド氏は語った。
しかし、残りの1.75ラークの候補者は900人未満のポストのために選ぶことができないため、550点（合計1,100点）を獲得した後でさえも選択されないかもしれないが、予約されたスポットの候補者は450点しか得られない。
アクバル・アリー・カーン氏と元首席総裁でもあったライスブッダン・アーマド元幹部の調査では、クォータ数の削減を推奨した。 2008年にPSCに提出された報告書は、システムが不公正であると述べた。
連絡があった時、アリイマム氏は先住民のクォータがあるかもしれないと言いました。女性は多くの進歩を遂げていますが、それでも一定期間、クォータがある可能性があります。経済的に遅れている地区でさえ、クォータを持つことができます。 &クオト;しかし、それらは現在の形ではいけません。&クオト;
一方、政府が13歳から12歳半に至るまでの最低年齢をもう一度自由格闘家として認定したことで、求職者の悲しみはさらに深まった。それは、独立後47年を迎え、自由闘争のより多くの孫が公務員の仕事に適格になることを意味します。
多くの候補者はそれが不公平だと思っています。
&クオト;私は自由選手の貢献を否定するわけではありません。私が言いたいのは、自由選手の子供のために特定の数のスポットを確保すべきですが、30％のような大きな塊ではないということです。孫たちはこの特権を一切取るべきではない」と就任予定の求職者は、名前を挙げないことを望んでいる。
3度目の運をしようとしているジェイドは、クォータ制度の改革を要求した。 「BCSのような非常に競争力のある試験では、クォータの数が膨大になると、最終的に競争が厳しくなり、正規の候補者が成功する機会が減り、差別だけではありません。
専門家や賞賛者のように、公務員の募集を監督する公共サービス委員会（PSC）も改革を望んでいる。しかし、何年もかけて作られたその提案は政府に関与しなかった。
PSCは年次報告書において改革を推薦している。昨年リリースされた最新のものは、「委員会は、既存のクォータシステムの実装が非常に複雑で、多忙な問題と懸念していると考えている。
「クォータシステムの多変量のため、多くの場合、100％の精度で適切な候補を選択することは不可能です。
既存システムの簡素化が不可欠であることが示唆された。
また、2009年には、PSCはクォータ提供の簡素化を提案していた。それは最新の報告書の中で提案を述べた。
政府がPSCの提案を繰り返してもシステムが変更されなかった理由を尋ねたアリ イマム マジャムダー氏は、「政府は改革のための政治的意思と決断を必要としている。
イスマット・アラ・サディーク（イスマト アラ サディーク）行政長官はデイリースターに、政府は現在のシステムを改革する予定はないが、問題を検討していると語った。
Bangladesh News/The Daily Star 20180215
http://www.thedailystar.net/frontpage/civil-bureaucracy-quotas-pushing-it-downhill-1534801
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