[The Daily Star]昨日のプログラムのスピーカーは、女性労働者の嫌がらせを軽減するために、RMG工場の管理レベルと監督レベルで女性の数を増やすよう求めた。
バングラデシュでは、RMGの労働者は主に女性です。だから、彼らは訓練を受け、工場内のより高い地位に動機づけられなければならない、と話している。
彼らは首都ウェスティンホテルで開催されたケアバングラデシュと国連女性が共同で組織した「職場における男女平等：キャリア進歩の成功と課題」というプログラムに取り組んでいました。
コンセプトノートを読んでいる間、ケアバングラデシュの女性と少女のエンパワーメントプログラムの責任者であるフマイラ・アジズは、管理レベルではわずか2〜3％の女性しか雇用されていないと述べた。
独立した研究とジェンダーの専門家シャミマ・ペルビンが行った女性の衣服労働者に関する最近の研究では、RMG工場の管理は、新しい機械を操業するために女性より男性を好んでおり、そのような仕事のために女性を養成しないことが明らかになった。
このプログラムでは、セクシャルハラスメントと戦うための新しいアプリ「シュラカ」が公開されました。
バングラデシュの国連女性代表国の石川翔子氏は、女性が経済に貢献するために積極的に参加していると述べた。
彼女は、セクターの女性はまともな職場環境が必要であり、男性の職場は職場での嫌がらせに抵抗すべきだと述べた。
マムムダ・シャーミーン・ベニュー（女性・子ども事務局長）は、職場の嫌がらせと戦うためには、意識啓発キャンペーンが必要だと語った。
バングラデシュ労働研究所（ビルス）のエグゼクティブ・ディレクターのサイエド スルタン ウディン アーメドも話しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180314
http://www.thedailystar.net/city/women-leadership-needed-rmg-factories-1547890
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