[The Daily Star]ジェンダーの給与格差と経営陣の収入に関する論争が進行中である英国を背景に、あるロンドンの会社の従業員は、お互いに給料を設定するのを助けています。
賭けている会社スマークは、同僚が給料を見て、同輩によって支持される上昇要求を支払うことができる急進的な給与透明性政策を採用しています。
スマークのソフトウェアエンジニア、アンジェライン・ムレット・マーキスは、「ほとんどの人は、求めているものを手に入れます。
10％から30％の増加が一般的な会社では、同僚のすべてが内部のウェブサイトで見ることができるように、ムレットマーキスは彼女が求めた12％を受け取った。
最近卒業したエンジニアは、スマークで約45,000ポンド（63,080ドル、51,330ユーロ）の給料を支払っています。これは高度な資格を持つシニアエンジニアの給料が6桁に上がります。新興企業やグローバルなビジネスセンターの拠点としてのロンドンの評判にもかかわらず、このような給与に関する開放性は英国の首都ではまれです。
市内の有名なタワーブリッジを見下ろすスマークのオフィスでは、毎日昼食を取るシェフのチーム、フーズボールテーブル、スタッフの幸せを保つビデオゲームなどの特典があります。
スーザナピントは、従業員が約5人のピアにフィードバックと奨励金の支払いを求めるスマークの年2回の払い戻しを監督します。
「ちょっと言ってもらえません。ねえ、私はあなたが大好きだと思います！それは実際に探知されるだろう」と、ピントは提供されたフィードバックについて語った。
従業員が幸せでない場合は、自分の給与を設定することができますが、業界データへのさらなる協議や比較によって最終的な給料が決定されます。
しかし、このような動きは、従業員が自分のアドバイスに逆らっていることを知っている同僚に直面しなければならないことをよく知っているので、まれであると言われています。
「私たちの給料が透明であるという事実についての良いことは、彼らがデフォルトで会社を公正に保つことです」とピント氏は述べています。
これは、BBCを含むいくつかの英国の企業を傷つけたジェンダーの不平等を主張している。
報道陣は昨年、トップスタッフの給与を明らかにし、14人の最高報酬の投稿のうち12人を構成し、同じ仕事に対する不平等な賃金の苦情につながったことを明らかにした。
ソフトウェアエンジニア、カグラー セネルは、従業員がお互いの給与を見ることが、企業が同等の給与を保証できる方法であると述べています。
「同社の女性がこの金額を手に入れていることははっきりしているだろう。その人たちはこれほど多くの金を手に入れているので、それが役に立つと思う」と述べた。
約100人の従業員を抱えるスマーク社での支払い透明性の成功にもかかわらず、多くのスタッフが、同じアプローチが大企業または異なる業界ではうまくいくとは確信していませんでした。
Bangladesh News/The Daily Star 20180402
http://www.thedailystar.net/business/global-business/london-firm-revamps-pay-letting-staff-set-salaries-1556683
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