[The Daily Star]昨年の労働者団体によると、同国の衣服労働者は多数の女性から構成されており、積極的に権利デモに参加しているが、労働組合や組織の指導的立場にある女性の代表は極めて貧しい。
バングラデシュのスフラマ インスチツテは、組織のセクシュアルハラスメント、家父長の考え方、女性の家庭や職場での過度の作業負荷が、これらの組織のトップポジションに到達する主な障害であることも明らかにしました。
同研究所は、昨日ジャティヤプレスクラブで記者会見を行い、過去6ヶ月間の衣服分野で実施された調査の結果を明らかにする。
調査員は、長年のインタビューを行い、フォーカスグループディスカッションを行い、合計28人の事例を聞いたと、研究所のメンバーであるファラナ・アフリンティティ氏は語った。
ティティ氏は、15〜20組の労働組合や組織の代表と話した後、トップのリーダーシップに女性代表を持つ組織を1つしか見つけられなかったと述べた。
女性の衣服労働者は自宅でも職場でも働かなければならないため、他の問題に関わる時間はありません。
ティティ氏は、インタビューで与えられた意見を引用して、女性は過去の動きの間にリーダーシップ能力を何度も証明したが、組織に重要なポジションを与えられていないと述べた。 「男性だけが指導的立場に適格であるという認識は、この状況に責任がある」
彼女は、女性労働者が多くの場合、上級職員とその男性同僚によるセクシャルハラスメントの被害者になることが一般的な現象であると述べた。
「しかし、セクシュアルハラスメントに対して声を上げようとしている組織の指導者が、女性の労働者を性的に嫌うときは非常に苛立っている」と彼女は主張している。
「労働力調査 - 2016/17」という調査を引用して、ティティは、全体の労働力参加率は58.2％であると述べた。うち男性参加率は80.5％、女性参加率は36.3％である。 「なぜ女性の参加率が低いのか考えなければならない」
状況を改善するために、研究所は女性に対する社会的態度を変え、適切な戦略を打ち出す必要性を強調した。
同研究所の実行委員会委員長であるプリシラ・ラジ氏は、唯一の28件のケーススタディの「小さなサンプル」が衣類分野全体の画像を描写するのに十分であるべきかどうかを問うと、行った。
衣服労働者労働組合センターの事務総長であるジョリータルクダーと、同研究所の理事会委員長であるシャー・アティウル イスラムが他の人たちと話しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180430
http://www.thedailystar.net/city/misogyny-harassment-block-womens-rise-leadership-1569709
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