[The Daily Star]昨年発表された国際金融公社の調査によると、訓練を受けた労働者を雇った衣服工場では、生産性が5％上昇しているという。
訓練を受けた工場の女性運営者も、訓練から得られた効率のために監督者のポストに昇進した、と示された。
ラディソンブル ダッカ ウォーターガーデンのディスカッションで、IFCが日本政府と協力して作成した調査報告書「布の天井を切る」が発表されました。
IFCは、ベター・ワーク・バングラデシュと2016-17年の貧困対策のイノベーションと協力して、144の女性縫製業者と28の工場の中級管理職を訓練しました。
プログラムを修了した144人の研修生のうち92人が研修終了後数週間以内に給与の引き上げを発表し、60％がこの提案を受け入れたという。
誰もが2ヶ月のトレーニングを受けました。 IFCは、生産ラインを監督するのに必要な技術スキルを5日間の教室で訓練しながら、女性の縫製業者にワークプログレスと生産性ツールキット（WPT）を提供しました。
彼らには、リーダーシップ、コミュニケーション、そして効果的な監督者となるための4日間のソフトスキルトレーニングも与えられました。研修生は、レッスンを8週間のオンザジョブで使用する必要がありました。
オックスフォード大学のアナイス・ウィリアムズ氏は、同僚のクリストファー・ウッドラフ教授がこの研究を率いていると語った。 2016年12月から2018年1月までの間、調査中に工場の中堅から上級管理者を含む約2,000人がインタビューされました。
参加した工場の女性監督者の数は、訓練前の平均5.22パーセントから訓練後の11.86パーセントに増加した、と研究は述べた。
「このトレーニングでは、さまざまなレベルの人々と話す方法、プロとしての行動の仕方、自分の仕事を追跡し、組織的な方法で生産と効率を計算する方法を教えてくれました」と、現在は縫い線であるポピーアタールスズロアパレルズ株式会社.の監督
バングラデシュIFCのカントリーマネージャーであるウェンディ・ヴェルナー氏によると、訓練はラインの効率を高め、女性監督者とそれを促進する工場の両方に利益をもたらすことが明らかになった。
「より多くの工場で規模を拡大すれば、女性のキャリア進歩の機会については業界の盲点を覆す可能性がある」
バングラデシュの衣料品製造業者と輸出業者協会のファルケ・ハッサン副会長は、1980年代の衣料産業の初期に、女性の国内労働者への参加はわずか8％で、現在は34％以上に達していると述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20180531
http://www.thedailystar.net/business/training-boosts-garment-workers-productivity-study-1584103
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