[Financial Express]グリーンヒューマンリソースマネジメントは、管理とHRMの文献では比較的新しい議題です。グリーンHRMプラクティスには、人材募集、選考、訓練、業績評価など、日常的にすべてのHR機能に最低限の紙を使用することが含まれています。グリーンHRの2つの重要な要素は、環境にやさしい人材育成と知識資本の保全です。
バングラデシュの企業は、自然環境の保全、健全な職場環境の確保、企業の社会的責任の確保による競争優位性の獲得、政府や他の法執行機関の介入の削減、従業員の環境配慮と環境配慮の開発、使用の最大化コストを削減し、企業イメージを強化することができます。グリーンHRの実践を適切に理解し、実施することで、持続可能な方法で社会的、組織的パフォーマンスを向上させることができます。
ファリアホーク
イーストウエスト大学
fariahaq96@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180628
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/green-hrm-for-bangladesh-1530113097/?date=28-06-2018
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