[The Daily Star]ラナ・プラザの後の職場安全の進歩にもかかわらず、女性のRMG労働者にとって女性に優しい働きやすい環境を提供するために、はるかに多くのことが行われています。
問題は多様である。職場でのセクシュアル・ハラスメントや言葉遣いの濫用、自動化の脅威はまだ対処されていない主要な問題です。このペーパーとマヌスハー ジョッノ財団が共同で企画したバングラデシュの女性労働者の状況に関する円卓会議では、特に女性のRMG労働者に関連し、直ちに注意が必要な他の多くの緊急の問題が提起された。
職場での嫌がらせに関しては、政府と工場のオーナーが集まり、この練習を終わらせるための寛容なアプローチを取るべきです。すべての工場には、何らかの嫌がらせを経験した女性労働者が報復を恐れることなく苦情を申し立てる透明な仕組みが必要です。工場の全従業員に対するジェンダーに配慮したトレーニングは必須です。自動化は大きな脅威として浮上しており、工場所有者は現代の機械を操作できるように女性労働者に技能訓練を提供すべきである。
もう一つの問題点は、働く女性の44％が保育所なしで子どもを育てていることです。工場所有者が女性労働者の福祉に真剣に取り組んでいる場合、すべての労働者に適切な医療給付に加えて、すべての勤務母親のための保育所を提供しなければなりません。
さらに、私たちは依然として、加入時に労働者に適切な予定の手紙とIDを与えない工場を持っています。この慣行は、BGMEAおよびBKMEAに所属していない工場の中で特に高い。工場と施設の検査部は、これらの異常を調べ、是正措置を取る必要があります。
Bangladesh News/The Daily Star 20180710
http://www.thedailystar.net/editorial/empowering-female-rmg-workers-1602562
関連
