[The Daily Star]職場での女性に対する暴力事件の数を減らすために、衣服工場の中規模管理職および労働組合では女性代表が必要であり、女性労働者指導者と権利活動家は述べている。
2013年4月にラナ・プラザが崩壊した後、労働環境が大幅に改善されたが、5つの非政府組織の連合であるショージャッグが企画したプログラムで、女性は雇用の安全と嫌がらせのない職場を提供するために、衣料品産業におけるジェンダーに基づく暴力の状況に関する基礎研究の調査結果を広めること。
今回の調査は、シャバール、アシュリア、ガジプールのインタビューを受けた382人の女性衣服労働者が今年3月から6月にかけて実施された。
女性の11％だけが職場で不安を感じていると報告したが、これは職場環境に関するこれまでの進展を反映している。しかし、暴力を経験したが工場内外で何らかの援助を求めなかった人の67％が予防機関への信頼が不十分であり、43％が過去に苦情を申し立てていたが役に立たなかったと回答した; 22％が仕事を失うことを恐れていた。
衣料品産業におけるジェンダーに基づく暴力を終了させるイニシアチブは、女性向けグローバル基金の支援を得てショアーグによって実施されています。
ショージャッグが提案した苦情工場からのインタビュー対象者は、言葉による虐待、監督者による不適切な接触、職場での殴打、殴打などを話しました。
面接者が働いていた工場の中には、2009年にすべての衣類が高等裁判所の指図に従っているべきであるセクシュアルハラスメント苦情委員会を持っていなかった。もしあれば、27.7％が委員会とその活動を知らなかった。
衣類労働者は性的嫌がらせを受け、公共交通機関やその他の公共の場所でも暴行を受ける。
講演者によれば、中間レベルのマネージャーや監督者は、言葉による虐待や心理的な労働者の圧力に頼らずに生産を増やす方法を習得する必要があります。コミュニティベースの開発は、女性が妊娠中および妊産婦休暇から戻ってから作業を続けるために必要なすべての支援を確実に受けるようにするために必要です。
女性の衣服労働者を身体的、性的嫌がらせから守るための法律や政策がありますが、その実施は稀です。
しかし、雇用主は、衣服産業におけるジェンダーに基づく暴力に取り組む上で重要な役割を果たすことができる人物だと、討論者は述べた。
労働者と雇用省の法務部門の秘書官であるベマーム・モールセダ・ハイと、工場と施設の検査部の共同検査官マティールラハーマンがこのイベントに出席した。
Bangladesh News/The Daily Star 20180828
http://www.thedailystar.net/news/city/female-representation-needed-mid-level-management-say-speakers-1625467
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