[The Daily Star]労働組合規則の緩和は、工場労働者の労働条件を改善する政府の意図を示す積極的なステップである。長期間にわたるバングラデシュ（改正）法2018の草案は、労働組合を構成する労働者の参加を30％から20％に減らしている。うまくいけば、これはより多くの労働者が真に彼らの利益を代表する組織を形成することを可能にする。労働組合主義の精神を裏付けるために、我々はバングラデシュにおける労働組合主義が何年もの間、様々な理由で後退を被ったことを思い起こさせたい。この点で、労働組合指導者の役割が最も重要である。彼らは労働者と産業の両方に損害を与えるために、これらの機関が権利確定された四半期に悪用されないようにする必要があります。
法案は、妊婦への妊産婦休暇の提供に失敗した場合、義務付けられた労働者の妊産婦休暇を、飼い主に多額の罰金を課すものとする。同法はまた、フェスティバルボーナスの受給権、輸出志向の産業のための中央グループ保険、10時間の営業日などを提案しています。
同時に、草案法は、所有者と労働者の両方の不正行為、工場における児童労働の完全禁止などの厳格な懲罰措置も課しています。ここでは公正な調査の後に刑事措置を適用して、司法の流産の可能性がないように注意を払わなければならない。また、工場で児童労働を雇用している人のために提案されているタカ 5,000の罰金は抑止力にはならず、増額すべきです。
法律の改正は、余分な理由からではなく、適切な労働条件の確保が適切であることから必要とされていました。労働者の権利が確保されると、雇用者と労働者の関係が改善され、生産性が向上し、国は一般的に利益を得る。これらの改正は、最終的に文書化された言葉ではなく、政府によって施行され、労働者の生活に著しい差異をもたらすことが期待されます。
Bangladesh News/The Daily Star 20180905
http://www.thedailystar.net/news/editorial/positive-turn-the-labour-law-1629151
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