[Financial Express]職場における潜在的なリーダーの捜索中に、内向はしばしば無視される。彼らはパーティーに行くか、または注目の中心になる段階で起きるような過度の社交から離れているのが好きなのでユニークです。彼らの交際の方法は、他のものと異なる場合があります。しかし、それは彼らが指導者になれないほどにはなりません。今やリーダーであることの必要性は批判的に増大しています。特に、若い男性と女性が内向的であるにもかかわらずリーダーシップのスキルを磨くことが必要です。
外向的な人達がリーダーとして適しているというのは誤った考えです。リーダーとしての資格を得るために、イントロは次のステップに従うことができます。
まず、透明にすることです。指導者は、自分の仕事がどのように行われ、自分の処理スタイルを公然と分かち合うかについて、公然と話すべきです。これにより、チームメンバーとの共同作業が向上します。
別の方法は、自分の強みで遊ぶことです。人が本質的に内向的な人である場合、彼らの中核的な強みは、衝動的であると考えられることはめったにありません。彼らは彼らのアイデアを提示しながら、安定性と明快さを創造する機会を得ます。さらに、聴衆が大切なのは、内向のためのもう一つの強みです。
また、自分のアイデアを書くこともできます。
最後に、人々はアインシュタイン、ガンジー、ウォーレン・ビュッフェなどの偉大な指導者のほとんどが内向的であることを忘れてはなりません。
サンジダ・ノウシン・ムー
イーストウエスト大学
sanjidamou1227@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181106
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/leadership-techniques-for-introverts-1541431089/?date=06-11-2018
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