[Financial Express]移住労働者がさまざまな方法や段階で搾取を受け易いため、バングラデシュ政府は人材募集機関の国際標準化を確実にする動きが現在進行中である。
国際移住機関（国際移住機関）の国際雇用保全システム（IRIS）に基づいたこのようなイニシアチブは、海外へ行く意欲のある労働者の倫理的な募集制度を促進することを目的としています。
移住労働者が余分な移住費用、賃金不払い、虐待、不快な労働環境などさまざまな種類の問題に立ち向かわなければならないことは否定できない。
彼らはまた、正義へのアクセス不足、雇用者特有の労働許可、追放の恐怖、言語と文化の障壁に苦しんでいる。彼らはまた、彼らが得る賃金に関しても交渉力はほとんどありません。
このような問題に対処するために、移住者のための国連機関は、国際的に認められている移民の分類と募集手続における新しい規則の反映をここで見たいと考えている。
IRISは、言い換えれば、倫理的な国際募集を促進するように設計された社会遵守スキームです。それは、倫理的な募集のベンチマークを定義し、設定し、倫理的な労働者採用者のための自主的な認証スキームを確立し、コンプライアンスと監視メカニズムを確立することによって機能します。
IRISスタンダードは、ステークホルダーと専門家のコミュニティとの広範な協議を通じて開発されたもので、国連のビジネスと人権に関するガイダンス原則、ダッカの尊厳と尊重のための原則などの国際人権文書と労働基準に基づいています。また、実践。
これは、雇用関係者および雇用者が倫理的な募集原則を募集に関連する管理システム、手続き、行動規範、および社会的持続可能性イニシアチブに統合するための実用的なツールおよびガイダンスとして役立つように設計されています。
同国の現在の募集モデルは、多かれ少なかれ労働者ではなく雇用者に焦点を当てている。ほとんどの場合、募集機関は被雇用国の雇用主によって提供されるはずの労働者から多額の資金を奪っている。いくつかの代理店やブローカーが採用プロセスに関与していると、労働者の手数料やコストがさらに上昇します。これはバングラデシュの一般的なシナリオです。
一方、国の人権活動家は、募集から本国送還に至るすべての段階で労働を保護することによって、国際勧誘機関や雇用主が最高の倫理基準を維持するように要求した。
雇用主は移住費用を負担しなければならず、移住者は仕事に基づいて、均等な賃金と安全衛生施設へのアクセスを確保すべきであると彼らは言った。世界的なブランドと政府は、世界的な基準から逸脱している労働援助受入国に対して、雇用機会を創造するための圧力をかけなければならない。
人権を確保することは、国家の最優先責任です。しかし、募集機関やグローバルブランドの支持的な役割がなければ、州だけではそれを行うことはできません。
企業は、自らの利益のために、安全で責任ある採用だけでなく、安全な復帰を確保する必要があります。雇用契約には送還の条項があるべきであり、これは政府が二国間協定で取り組む必要がある事実である。
世界中の多くの国が、グローバルな開発における移住労働者の肯定的な貢献を強調するために懸命に働いていることに留意して喜んでいます。これらの国々は、移行のすべての段階で移住者の権利を保護し、移行の成果を高めるために最善を尽くしています。バングラデシュも同じ方向に行動すべきである。
ほとんどの移民を送っている国は、公平で倫理的な人材募集は、すべての多国間、地域および二国間の枠組みの基礎とすべきだと言います。彼らは、透明性と説明責任、労働者募集における起源と目的地の効果的な協力を保証するよう求めた。
移住コストを引き下げる問題は、労働派遣国と受給国の両方で長い間議論されている。 ILO条約で規定されているように、マイグレーションコストをゼロにするためには、共に努力する必要があります。
世界的な体制がない場合、移住問題は現在までの原産国と相手国の二重の管轄下で管理されている。これは、まともな労働基準を享受する移民を禁止します。原産国と相手国との間の交渉は、ほとんどが二国間である。移行ガバナンスには、適切な移行システムの開発が必要です。
非政府組織（NGO）、市民社会、政府機関による継続的な意識向上キャンペーンにもかかわらず、不規則な移行が大きな懸案事項でした。東南アジア諸国、特にマレーシアとタイへのボートの移動は、2014年と2015年に渡ってマイグレーション時代に「奴隷貿易」と呼ばれていた危険な現象となった。
それにもかかわらず、バングラデシュは移住を促進する上で、国際的な分野で大きな成果をあげてきた。また、伝統的な市場に再参入する際に画期的な成果を上げてきました。何年もの間、激しいプロセスを経て、毎年の海外への労働力を向上させてきました。
現在、約1,200万人の人々が海外に滞在しています。移住労働者が不正行為をしないように一般市民の意識を高める必要がある。仲介人が法的枠組みの下に置かれれば、労働移動の多くの問題を解決することができます。特定の問題があることは明らかです。これらの問題を特定する必要があり、責任を負う者は予約する必要があります。政府は、不正行為に関与する人々に対して適切な措置を取る必要があります。
移住アナリストによると、政府は移住者の権利、尊厳と安全を確保し、アイデンティティ - 政治を止め、スピーチを嫌うことによって、世界の移住プロセスを人化しなければならない。移民の根本的な原因に対処するための幅広い枠組みを策定するには、人民初の権利ベースのアプローチを実施することが不可欠です。
しかし、労働者の人権を議論の中心に置いて、移住労働者の治療の全体的な悪化を止めてロールバックする権利ベースの包括的なアプローチが、時間の必要性である。
IRISの規則に従い、政府は、募集代理人を満たす必要がある条件の評価に基づいて行うことができるさまざまな成績で募集代理人を分類することができます。また、提案された分類システムが効果的なツールではない場合、適切なガバナンスを確保する必要があります。
szkhanfe@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181202
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/ethical-recruitment-of-migrant-workers-1543674285/?date=02-12-2018
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