[Financial Express]情報筋によると、最近の既製服（RMG）部門における労働不安により、このような動揺がさらに広がることについて、関係政府機関の間で懸念が高まっているという。
この問題を考慮に入れて、工場と事業所の検査局（DIフィナンシャルエクスプレス）は日曜日に、最近の労働者の賃金問題に対する不安の背景にある理由を分析するために多数の労働者指導者と会合を開いたと付け加えた。
会議の労働者指導者たちは、新しい賃金構造に関する官報告知の混乱、基本給の引き下げ、異なる学年での賃金の不均衡な上昇など、いくつかの問題を強調した。
頼まれたとき、DIフィナンシャルエクスプレス検査官のスハムスッザマン ブフイヤンは彼らが勧告と共に新しい賃金構造に矛盾があるかどうかに関する彼らの意見を知るために彼らが労働指導者との会合を持っていると言いました。
DIフィナンシャルエクスプレスは、次の行動方針を決定するためにこの点に関して労働リーダーの意見を精査した後、労働雇用省（月LE）に通知する、と彼は付け加えた。
インダストリアルバングラデシュ評議会の元書記長であるトウヒドゥル ラーマンは、会議の後、フィナンシャルエクスプレスに語った。
政府が新しい賃金体系に関する最終的な官報通知の4日後の11月29日に修正された官報通知を発行したため、労働者は多少混乱している、と彼は言った。
労働者が最後の増額を受けてから1年以上が経過しました。そのうえ、今月から新しい賃金体系が施行されたので、彼らは今は少しも増加しないだろう、とラーマン氏は説明した。
「我々は政府に条項を撤回するよう要請した。」
RMG労働者の基本給は2006年の最低総賃金の67.69％を占めた。しかしそれは新しいもの（2018年）の51.25％に相当する、と彼は付け加えた。
バングラデシュのソッミリト ガーメントス スフロミク連盟の会長でもあるナズマアクターは、次のように述べています。
「私たちは基本的な支払いと家賃を増やすことを提案しました」と彼女は付け加えました。
両首脳は、新構造の7つのグレードすべての賃金が比例して増加していないと考え、これも進行中の労働不安の背後にある理由の1つです。
基本給は、7年生でタカ 272、6年生でタカ 196、5年生でタカ 164、3年生でタカ 42、2年生でタカ 5.0、1年生でタカ 409の順に増えています。会議で発表された論文によると、2013年以降の年間増加量。
彼らはまた、総選挙後に再び労働不安が起こる可能性があると会議に伝え、世論調査の直後に政府に問題に対処するよう要請した。
12月15日、月LEは、依然として継続している労働不安について危機管理コア委員会の緊急会議を招集した。
産業警察を含むさまざまな法執行機関、およびバングラデシュの衣料品製造業者および輸出業者協会（BGMEA）の代表者および適切なグループの代表者が会議に出席した。
ガジプール、アシュリア、ナラヨンゴンジにある50以上の衣料品工場の労働者は、新しい賃金体系の紛争について、12月9日からデモを続けていた。
仕事の中止の後、それらのユニットの当局は12月14日から始まる3日間の休暇を発表しました。
労働者たちは、新しい賃金体系が導入されれば、数段階の基本的な支払いは減ると主張した。
12月15日の緊急会議でのムジブル・ホク・チュンヌ労働大臣は、選挙後のすべての利害関係者との協議を通じて、政府が新しい賃金構造の矛盾に対処することを保証した。
12月6日の別の会議で、政府は、RMG工場の所有者に対し、時宜を得た賃金の支払い、部隊の閉鎖および労働者の解雇を控え、選挙に先立つ労働不安を回避するため警戒を続けるよう指示した。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20181224
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/dife-labour-leaders-discuss-ways-to-avert-unrest-1545588413/?date=24-12-2018
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