[Financial Express]当然のことながら、クアラルンプールは、既存の出稼ぎ労働者の採用方針および慣行から仲介者または代理人を排除することにおいて主導権を握っています。都合のよい状況の組み合わせでは、マレーシアは移民労働者のための生産的で安全な労働環境の基盤となる公正な採用契約を開始する必要性に対処します。
まず第一に、東南アジア地域で最大の移民労働者として、それは受入国として良い例を示さなければなりませんでした。それは地元の人々が雇用されるのが嫌いであると言われている広大なプランテーションと建設部門で雇われた労働者に依存しています。
それゆえ、マレーシア当局は、仲裁人による搾取的で虐待的な労働者の扱い、または彼らと同義の悪質な代理店制度を通じて、その評判が受けたヒットに敏感に反応することはできませんでした。取り組むべき人身売買の次元が追加されています。
いわゆる代理店は求職者からそのような高額を抽出していました、その一部は法外な利子率でお金の貸し手から調達されたでしょう、従業員は借金の束縛として知られる現代の奴隷制度の対象となるでしょう。彼らは何年にもわたって彼らの飼育や家で彼らの意図された受益者のために十分に稼ぐことなしに働いているでしょう。実際には、彼らの莫大な借金を返済するための入札で残業を頻繁に頼ることは、当局を困難なことになっていることに気づかせようとしている真のスキャンダルとして現れました！これは、中世のタイムラップへの後退のように、片側だけの契約で縛られている卑劣な労働力に似ています。
第二に、そしておそらく移民のための採用方針の変更のための最も強力な要因はマハティール・モハメッドによって率いられた良心的な政府の改革アジェンダでした。彼が権力を握って以来、マハティールは常に移民労働者の窮状を軽減することをテーマにしています。そのため、前任者が直面していたことを考慮してネパールがクアラルンプールに労働者を派遣することを一時的に停止したことを受けて、マレーシア政府はネパールと交渉しました。
協定によると、マレーシアの雇用主は、すべての採用費用、航空運賃、ビザ、および健康診断費用を負担します。職場の状況や給与構造の観点から、切り替えが地上でどのように機能するかを見守る必要があります。
マレーシアの人事担当大臣は、私たちにとって非常に良いことです。クラセガランは、クアラルンプールがバングラデシュ、インドネシア、ベトナムと同様の協定を交渉することを発表しました。しかし、何度も何度も正則化/合法化演習を行うジェットコースターに乗らないように、取引を強化する必要があります。労働許可のない何千人もの労働者がいることを忘れないでください。
私たちの海外派遣団の経済的側面は、前年比を達成するための目標を設定していることが知られています。彼らがその課題にどれだけ等しいことを証明しているかは、監査され公表されるべき問題である。彼らの仕事が何らかの方法で妨げられるならば、欠点もまた注意を払われて、直されるべきです。
スキル開発機関や成功した企業と協議して訓練を受けた経済幹部職員の穀物が、大陸全体の人的資源要件を満たすために一連の行動計画を立てる必要があることは、ほとんど言うまでもない。ローエンドの雇用機会の提供にどのくらいの時間を費やすのでしょうか。
Bangladesh News/Financial Express 20181225
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/direct-hiring-of-migrant-workers-1545658550/?date=25-12-2018
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