[Financial Express]火曜日に開催されたワークショップでの講演者は、彼らの権利を保護するための手段として、アウトバウンド求職者のための公正で倫理的な採用システムを確保する必要性を強調した。
彼らは、労働者の採用プロセスにおける公正な慣行を確実にするために、受領国と送付国の両方が説明責任を負う必要があると述べた。
国際移住機関（国際移住機関）は、市内のホテルで「移住と権利」に関する啓発ワークショップを開催しました。会議には、職員、移民権運動者、専門家が出席した。
国際移住機関バングラデシュの使命を担うシャロンディマンシュは、持続可能な開発目標（SDG）を達成するためには公正な採用慣行を確保することが必要であると述べた。移住労働者は、移住費用を含め、採用プロセスにおいてさまざまな方法で利用されています。
外国人雇用省の海外福祉雇用省の事務局長であるロウナク ジャハン氏は、高い移民コストが国の移民部門における大きな問題であると述べた。
意識の欠如のために、求職者は余分なお金を払っています。しかし、労働者の利益を守るためにそれを止める必要がある、と彼女は言った。
ジャハン女史はまた、バングラデシュ人労働者は熟練していないため、賃金が低いと述べた。 「我々は十分な数の訓練センターを持っている。我々は海外に送るためにより熟練した労働者を作ろうとしている」と彼女は付け加えた。
バングラデシュ国際人材派遣協会協会（BAIRA）の書記長である偽物 アーメド チョウドリー 誰も〜ないは、倫理的な採用は派遣国によってのみ実施されるという共通の認識があると述べた。
しかし、彼は言った、受信国と送信国の両方が慣習に参加しなければそれは全く不可能です。彼は質の高い移行を増やすことを提案しました。
ワークショップでは、国際移住機関本部の人員雇用訓練局の事務局長であるサリム・レザ 氏、国際移住機関本部の国際採用インテグリティシステムのプログラムマネージャであるパウェル・ザルス氏も講演されました。
arafat_ara@hotmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190130
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/thrust-on-ethical-recruitment-system-for-outbound-workers-1548778021/?date=30-01-2019
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